Ett bättre arbetsliv i en bättre arbetsvärld

Efter att ha gästspelat några gånger är Magnus från och med nu en permanent del av podden! Som någon form av sidekick till Frida, typ.

I avsnittet reder den nykomponerade podd-duon ut vad HR faktiskt är för någonting: Vad är HR egentligen till för? Vilket syfte ska det tjäna? För vem och för vilka? Hur har utvecklingen sett ut? Och hur beskriver man HR för en femåring?

I årets första avsnitt pratar vi om beroenden och beroendeproblematik. Om alkohol-, narkotika- och spelberoende.

I avsnittet berör vi ämnet utifrån olika infallsvinklar. Bland annat pratar vi om det finns branscher och roller som löper större risk för beroendeproblematik, om när och vad något räknas som ett beroende och utifrån vilka kriterier som ett beroende gestaltas, om tecken och mönster hos de som drabbas och hur man som arbetsgivare kan tänka och jobba.

I det fjärde och sista adventsavsnittet gästas vi av Pål Warnbrant, affärsutvecklare hos vår kund Itsy!

Trots att avsnittet ”bara” är dryga 20 minuter långt hinner vi med en hel del, bland annat pratar vi:

Tune in!

Lucka tre!

Vi får höra om hur Götmars var pionjärer med att föra in juridiken i begravningsbranschen och får bland annat svar på: 

Lucka 2!

Vi får en inblick i Mondi Örebros verksamhet och vardag och pratar bland annat om:

I det första adventsavsnittet gästas vi av vår kund Örebro Hockey och närmare bestämt sportchef Henrik Löwdahl!

Magnus Löwdahl, som nyligen kommit tillbaka till Oak från sitt uppdrag som vd på Örebro Hockey, gästar podden i ett fullsmetat avsnitt!

Vi bryter ned det mycket vida begreppet ”verksamhetsutveckling” till vad det faktiskt innebär i praktiken där vi får höra om en praktisk modell som mer eller mindre alla små och medelstora företag kan använda sig av för att utveckla sin verksamhet och öka lönsamheten. Hur gör man? Var börjar man? Vilka faktorer ska man titta på? Och vilka lärdomar kan företagare dra från tänket inom idrottsvärlden när man ska utveckla sin verksamhet?

Podden gästas av Oaks HR-konsult Marie Malmberg och vi pratar om i stort sett allt kring avslut!

Vilka olika typer av avslut finns? Varför är det viktigt att göra ett bra avslut? Vad är ett bra avslut? Hur gör man ett bra avslut, både som arbetsgivare och arbetstagare? Vad blir konsekvenserna om man inte gör det? Vilka skyldigheter och rättigheter har mar man som arbetsgivare och arbetstagare vid ett eventuellt avslut? Och vad menas egentligen med att ”få sparken”? Det och mycket, mycket mer får vi svar på! 

Medverkande: Programledare Frida Brummer och Marie Malmberg

I år fyller Oak tio år! Vad passar då bättre än att bjuda in Oaks tre grundare till podden? Per-Michael ”Perra” Welander, Helena Fiedler och Magnus Löwdahl gästar och summerar de tio år som gått, blickar framåt och ger sin syn på hur det är att driva företag i stort.

Varför heter Oak Oak? Vad har hänt sedan starten? Vilka har varit framgångsfaktorerna hittills? De största utmaningarna? Hur ser samarbetet ut grundarna/ägarna emellan? Och hur ser de på framtiden? Det och mycket mer får vi svaret på!

Medverkande: Magnus Löwdahl, Helena Fiedler, Per-Michael Welander och programledare Frida Brummer

Podden gästas av Oaks HR- och organisationskonsult Sofia Fors och utbildning och kompetensutveckling är temat för dagen!

Hur ofta behöver man utbilda sig och uppdatera sina kompetenser inom arbetslivet? Behöver man ens göra det om man redan har ett jobb som man trivs med? Varför då i så fall? Vem bär ansvaret för att medarbetare får chansen till att vidareutbilda sig? Hur kan man som ledare hantera de medarbetare som kanske inte är intresserade av att vidareutveckla sina kompetenser? Det och en hel del annat nystar vi i – trevlig lyssning!

Medverkande: Programledare Frida Brummer och Sofia Forss