
Sign up to save your podcasts
Or


Jobsuche mal anders! So und nicht anders etabliert sich gerade der EurailPress Career Boost als feste Institution der InnoTrans.
Kandidat:innen auf Jobsuche stellen sich in einem 90 Sekunden Pitch selbst vor, während im Publikum Recruiting, Mitarbeitende von Personalabteilungen, Geschäftsleitung oder einfach neugierige Besucher dem ganzen Spektakel zuschauen. Georg Kern, Chefredakteur der EurailPress und in Personalunion auch Moderator des Events erzählt vom Live-Kickoff 2022 und einer hybriden Variante im innotransfreien, letzten Jahr.
Sehen wir uns am 25.09.2024 spätestens 14 Uhr vor der Bühne?
Mehr Infos auf der Homepage der EurailPress unter:
https://www.eurailpress.de/veranstaltungen/eurailpress-career-boost-2024.html
"Zusammen mit der InnoTrans veranstaltet Eurailpress das dritte Mal den Eurailpress Career Boost.
Der Eurailpress Career Boost dreht das Spiel um: Nicht Firmen präsentieren ihre Jobangebote, sondern junge Talente stellen sich den Firmen vor. So wird der Nachwuchs für die Bahnbranche sichtbar und kann sich direkt und unkompliziert potentiellen Arbeitgebern zeigen."
By Stephan KaiserJobsuche mal anders! So und nicht anders etabliert sich gerade der EurailPress Career Boost als feste Institution der InnoTrans.
Kandidat:innen auf Jobsuche stellen sich in einem 90 Sekunden Pitch selbst vor, während im Publikum Recruiting, Mitarbeitende von Personalabteilungen, Geschäftsleitung oder einfach neugierige Besucher dem ganzen Spektakel zuschauen. Georg Kern, Chefredakteur der EurailPress und in Personalunion auch Moderator des Events erzählt vom Live-Kickoff 2022 und einer hybriden Variante im innotransfreien, letzten Jahr.
Sehen wir uns am 25.09.2024 spätestens 14 Uhr vor der Bühne?
Mehr Infos auf der Homepage der EurailPress unter:
https://www.eurailpress.de/veranstaltungen/eurailpress-career-boost-2024.html
"Zusammen mit der InnoTrans veranstaltet Eurailpress das dritte Mal den Eurailpress Career Boost.
Der Eurailpress Career Boost dreht das Spiel um: Nicht Firmen präsentieren ihre Jobangebote, sondern junge Talente stellen sich den Firmen vor. So wird der Nachwuchs für die Bahnbranche sichtbar und kann sich direkt und unkompliziert potentiellen Arbeitgebern zeigen."