Les soft skills : si vous n’en avez jamais entendu parler, il est temps de vous mettre à la page. Ces « compétences douces » (littéralement) ont pris une part encore plus importante dans les recrutements. Autonomie et capacité d’adaptation en tête de la liste qui comprend aussi la confiance, l''intelligence émotionnelle, l'empathie, la communication, la gestion du temps, la gestion du stress et la créativité.

L'enseignement en France est trop cartésien et oublie trop souvent d'éveiller les capacités sensorielles et émotionnelles des étudiants.

Vincent Goubier est à l'initiative du projet ProCESS porté par l'Université catholique de Lyon. Il présente ce programme européen, qui vise à repositionner les soft skills (les compétences relationnelles) sur une base égale aux hard skills (les compétences techniques) pour former différemment les étudiants en management.

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