Jak wygląda codzienność osób pracujących w międzynarodowym zespole? Co się dzieje, gdy wygląd lub imię wpływają na to, jak jesteśmy postrzegani w pracy? Jakie stereotypy wciąż żyją w globalnych organizacjach – i jak sobie z nimi radzić?

W tym odcinku „EveryDEI Stories", podcastu Deloitte Poland, Maja Zabawska rozmawia z pracowniczkami Deloitte Poland - Oktawią Zhang, senior konsultanką w zespole E-commerce i Katarzyną Sochą, senior menedżerką w zespole CE Government and Public Services – które dzielą się swoimi doświadczeniami związanymi z pracą w multikulturowym środowisku. Rozmowa porusza wątki tożsamości kulturowej, języka, poczucia przynależności i autentyczności w różnorodnym zespole.

Posłuchaj, jeśli:

• pracujesz w międzynarodowym środowisku lub dopiero je poznajesz,
• interesuje Cię temat stereotypów kulturowych w miejscu pracy,
• chcesz dowiedzieć się, co znaczy być „sobą" w globalnym zespole.

Ten odcinek to czuła i otwarta rozmowa o różnorodności, która często nie jest widoczna na pierwszy rzut oka — ale wpływa na nasze doświadczenia każdego dnia.

Czy rodzicielstwo to wciąż „sprawa kobiet"? A może najwyższy czas to zmienić? 🤔

W nowym odcinku podcastu Deloitte Poland„EveryDEI Stories" rozmawiamy o równości płci z perspektywy rodziców i opiekunów. Gośćmi Mai Zabawskiej są Sabina Paszkowska – tłumaczka i mama bliźniaczek oraz Marek Rećko – menedżer i tata dwóch chłopców, którzy działają w sieci Parents@Deloitte

🎧 Posłuchaj, jeśli:

• zastanawiasz się, jak zmienia się rola ojców i matek,
• interesuje Cię, jak organizacje mogą wspierać rodziców,
• chcesz usłyszeć prawdziwe historie o łączeniu pracy z wychowaniem dzieci,
• cenisz autentyczne rozmowy o stereotypach, urlopach i powrotach do pracy.

To odcinek o empatii, o byciu sojusznikiem i o tym, że różnorodność rodzin to codzienność – także w pracy.

Czy równość płci to temat tylko dla kobiet? 🧐

W najnowszym odcinku "Every DEI Stories", podcastu Deloitte Polska, Maja Zabawska, Partnerka i liderka obszaru Diversity, Equity & Inclusion w Deloitte Polska, rozmawia z Anastazją Naumczyk-Turecką – senior menadżerką w zespole Global Employer Services, oraz Iwoną Urbańską – menadżerką ds. DEI w Deloitte Central Europe.

Gościnie dzielą się swoimi doświadczeniami i refleksjami na temat kultury organizacyjnej, równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz przełamywania stereotypów. Omawiamy również rolę mężczyzn jako sojuszników i potrzebę systemowych zmian, takich jak dyrektywa „Women on Boards."

🎧 Posłuchaj, jak budować bardziej inkluzywne i równe środowisko pracy – inspirujące historie, które mogą zmienić twoje podejście do różnorodności!

W tym odcinku podcastu „EveryDEI Stories" odkrywamy, jak budować inkluzywne organizacje, które wspierają różnorodność (diversity), równość (equity) i włączanie (inclusion).

Maja Zabawska, Liderka DEI w Deloitte w Polsce, rozmawia z Wojciechem Sitarzem i Krzysztofem Janiakiem z sieci PROUD@Deloitte o:

• wyzwaniach związanych z widocznością osób LGBTQ+ w pracy,
• autentycznym sojusznictwie i unikania pinkwashingu,
• działaniach DEI, które mają znaczenie przez cały rok, nie tylko w czerwcu.

Poznaj praktyczne sposoby wspierania różnorodności i dowiedz się, jak małe gesty oraz lokalne inicjatywy mogą zmieniać rzeczywistość. Kliknij „Odtwórz" i bądź częścią zmiany!

W drugim odcinku „EveryDEI Stories" Maja Zabawska, Liderka DEI w Deloitte Poland, rozmawia z osobami członkowskimi sieci Neuroróżnorodności działającej w Deloitte o neuroinkluzywności w miejscu pracy. Natalia i Mateusz omawiają, jak osoby neuroatypowe, w tym z ADHD i autyzmem, mogą wnosić unikalne wartości do zespołów i organizacji. Eksperci dzielą się praktycznymi wskazówkami na temat tworzenia neuroinkluzywnego środowiska pracy, które wspiera różnorodność, inkluzywność i przełamywanie stereotypów. Poznaj konkretne działania, które pomagają firmom budować kulturę DEI (Diversity, Equity, Inclusion) i wspierać rozwój neuroatypowych pracowników.

W trakcie rozmowy poruszamy temat seksistowskich komentarzy oraz braku równych szans dla kobiet w pracy. Agnieszka opowiada, jak stereotypy i niezrozumienie wpływają na kariery kobiet, a także jak polityczna poprawność może przyczynić się do tworzenia bardziej inkluzyjnego środowiska zawodowego.

Dyskusja obejmuje także znaczenie sieci pracowniczych w promowaniu różnorodności i inkluzyjności. Dowiedz się, jak osobiste doświadczenia mogą inspirować do działania na rzecz równości i jakie kroki możemy podjąć, aby stworzyć przestrzeń, w której każdy będzie mógł rozwijać się bez ograniczeń.

Dołącz do nas i odkryj, jak można wprowadzać pozytywne zmiany w miejscu pracy poprzez zrozumienie i akceptację różnorodności.

Na tematy związane z Diversity, Equity & Inclusion rozmawia Maja Zabawska