En esta entrevista conversamos con Gissil Rojas, experta en headhunting y consultoría de talento, sobre cómo conviven hoy la inteligencia artificial, los datos y la intuición humana en los procesos de selección ejecutivos.

👉 Exploramos el impacto de los ATS (Applicant Tracking Systems), el valor de la marca personal, la reputación digital, y el rol del headhunter como socio de negocio, no solo reclutador.

Un diálogo esencial para empresarios, profesionales en búsqueda de empleo y quienes quieren entender cómo la tecnología transforma la gestión de talento sin perder la empatía humana.

✨ Capítulos (timestamps):
0:00 – Introducción y presentación de Gissil Rojas
0:34 – La evolución del reclutamiento en 10 años
3:57 – Retos de la IA y entrevistas automatizadas
10:43 – Experiencias con entrevistas en video y ATS
16:36 – Marca personal y reputación digital
21:40 – Mantener humanidad y empatía en los procesos
23:50 – Consejos para empresarios, candidatos y RRHH
27:38 – Cómo contactar a Gissil Rojas y The Human Link
28:19 – Reflexión final y agradecimientos

🔗 Conecta con Gissil en LinkedIn: linkedin.com/in/gissil-rojas-5125b73b
🌐 Más sobre The Human Link: thehuman-link.com

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