Dans cet épisode spécial, Tiavina Kleber convie Faniry, Tony et Farah, des membres de sa famille, pour un échange sincère sur leur expérience au sein de Hillsong France. Comment chacun a-t-il vécu cette immersion dans une communauté dynamique mais exigeante ? Entre accueil chaleureux, gestion bénévole, pressions sociales et quête de sens spirituel, ils partagent des perspectives variées sur les avantages et les défis d’un tel environnement. Découvrez leurs témoignages et leurs remises en question.

La photo sur la cover du podcast a été générée par intelligence artificielle pour protéger l'identité des invités.

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Tiavina Kleber évoquait précédemment Zachée, le lanceur d’alerte manqué de l’église Hillsong France, qui lui a donné à lire ses échanges avec Phil Dooley, pasteur mondial de Hillsong. Il évoque une culture du travail toxique et un staff surmené, mais il révèle également qu’il s’est retrouvé face à des inspecteurs des finances publiques qui étaient, à sa grande surprise, très intéressés par le système de gouvernance de l’organisation. La réaction de la direction a forcé Zachée à poser sa démission.

Bonne écoute et merci à tous pour vos messages d'encouragement. — TK

Comme souvent, il suffit qu’une personne s’exprime pour libérer la parole sur un sujet tabou. Après avoir lu la lettre ouverte de Tiavina Kleber, un ancien salarié du département financier de Hillsong France révèle plus de détails sur l’envers du décor : une culture de travail toxique et des problèmes d'équité.

En tant qu’ex-membre de la communauté Hillsong France et de l’équipe créative, Tiavina Kleber a occupé un poste clé dans la stratégie de levée de fonds et de fidélisation de l’organisation Hillsong. En France, la marque australienne est-elle à la hauteur des promesses philanthropiques qui lui valent un régime fiscal proche de celui des Restos du cœur, OXFAM, ou Amnesty International ? 

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