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En este episodio, Martín Salas nos invita a mirar de frente un tema que suele tratarse en voz baja: los in-laws,  familiares políticos en la empresa familiar. A partir de la conversación aparecen las heridas que no se nombran, las lealtades divididas y las expectativas que nunca se acordaron, pero que igual se cobran. No hablamos de personas “difíciles”, sino de sistemas que nunca pusieron reglas claras. 

Conoce a nuestro invitado: 

https://www.linkedin.com/in/martinsalasj/

Consejo de Familia, el PODCAST donde hilamos fino los dilemas de las familias empresarias.

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Iniciando la Temporada #9 IRSE SIN IRSE,dejar de mandar sin desaparecer y de aparecer sin adueñarse del tablero. 

La invitacion es de Eduardo Press y Sofia Frlorin:  ¿Y si en lugar de ver nuestra empresa familiar como un rompecabezas de mil piezas lo hacemos como un simple tablero de ajedrez y 16 piezas? 

En la práctica, no se trata de encajar piezas, sino de desarrollar la inteligencia de jugar juntos.  El exito en la empresa familiar es estrategia pura. Decision personal. 

Conoce a nuestros invitados: https://epconsultores.com/

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Creacion de Valor Transgeneracional = Masa x Coordinacion x Energia² 

Entre la psicohistoria y la empresa familiar…
 hay estructuras que solo se revelan cuando alguien sabe dónde mirar.

Una ecuación donde masa, coordinación y energía revelan, con una claridad sorprendente, lo que antes parecía imposible de explicar.

Einstein (1879–1955) intuyó que una ecuación podía capturar la esencia del universo.
Asimov (1920–1992) imaginó, desde su psicohistoria, que también podía capturar el futuro.

Jiang, cuya lectura de sistemas complejos lo llevó a finales de 2023 a anticipar el ataque entre Israel e Irán, reinterpretó esta lógica para comprender comportamientos humanos y dinámicas sociales de gran escala.

Habbershon, desde comienzos de los años 2000, llevó esta mirada al terreno del valor transgeneracional,dando fundamento académico a cómo las familias crean —y sostienen— su ventaja.

Y Gonzalo Jiménez Seminario nos regala para el 2026  su hallazgo más elegante y una fórmula sencilla capaz de abarcar la complejidad de la familia empresaria.

Un gran cierre del 2025. e² para el 2026!!

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Rafael Homem de Carvalho es un consultor brasileño experto en empresas familiares del agro, con décadas acompañando a familias en Mato Grosso y otras regiones a profesionalizar su gobierno y preservar su patrimonio.

¿Qué nos dice? Que en el campo la sucesión es distinta: cuando la tierra se divide, la familia rara vez vence. El agro requiere visión de largo plazo, acuerdos claros y una historia que mantenga unidos a los hijos, incluso a quienes no quieren vivir en la finca. Su mensaje es contundente: sin liquidez ordenada, legalidad bien pensada y cohesión familiar, el destino del patrimonio rural es la fragmentación… y la pérdida.

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Las decisiones financieras son decisiones de vida que trascienden. 

🪞 Descripción:

Las decisiones financieras son decisiones de vida: trascienden y se heredan.
 En esta conversación, Elaine King nos invita a practicar la higiene digital y nos presenta su Método KING, una brújula práctica para gobernar la inteligencia artificial sin perder humanidad:

K – Knowledge (Conocimiento): entender antes de decidir.
I – Intuition (Intuición): escuchar el criterio interior antes que el algoritmo.
N – Navigate (Navegar): establecer protocolos familiares y digitales que nos protejan.
G – Growth (Crecimiento): usar la tecnología para generar impacto positivo y sostenible.

Porque el verdadero legado no está en los datos ni en las cuentas… sino en el criterio con que los usamos.

👩‍💼 Conoce a nuestra invitada:

Elaine King, experta en planificación financiera familiar y doctora honoris causa, combina el lenguaje de las finanzas con la pedagogía del propósito. Fundadora de Family and Money Matters, ha asesorado a más de 1,200 familias en el diseño de estrategias patrimoniales conscientes. En este episodio comparte su mirada sobre la nueva educación financiera en tiempos de inteligencia artificial.

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Desde una baldosa en el barrio chino de Lima hasta el recuerdo de una abuela que curaba con un mortero en la mano, Elaine King comparte cómo el honor de su doctorado se siente como un tributo familiar.

En este episodio de Consejo de Familia, descubrimos cómo ese legado de servicio se enlaza con la nueva longevidad, un tiempo que nos invita a redefinir la vida lineal, planificar con propósito y entender que vivir más es reinventarse con sentido.

Una historia que redefine el paradigma de la vida lineal: estudiar, trabajar y retirarse ya no basta. En este episodio de Consejo de Familia, Elaine King comparte cómo la nueva longevidad nos invita a planificar para vivir más y mejor, a redescubrir talentos y propósito, y a preparar a las familias para una vida que ya no termina a los 60, sino que se reinventa una y otra vez.

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En el marco de la buena gobernanza, surge la propuesta de la "contractualizacion del derecho sucesorio" nos invita a pensar:  ¿cómo transformamos una herencia que componga una empresa familiar?

¿Porqué le cargamos siempre a la 3era generacion una culpabilidad que no es justo? 

Conoce a nuestro invitado: Marcelo Alejandro David

https://ar.linkedin.com/in/marcelo-alejandro-david-20831a125

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Son la "nueva" nueva generacion y forman La Nueva Mesa: Llegaron de los difíciles 40´s, los fabulosos 50´s y los vibrantes 60´s para quedarse. Hoy conforman una nueva mesa desde la que seguirán aportando energia, fuerza, propósito, ideas y acompañamiento.
 
Con Roberto Martín conversamos sobre cómo las familias empresarias pueden reconocer y sostener esta “nueva” nueva generación, planificando dividendos, fondos de retiro y protocolos vivos que integren —en lugar de excluir— a quienes continúan siendo protagonistas.

Conoce a nuestro invitado: 

Roberto Martin,  Fundador de Tramas, y especialista en acompañamiento y orientación de familias empresarias: Desarrollo de acuerdos familiares y societarios, planificación de la sucesión y la incorporación de las nuevas generaciones. Desarrollo de consejos de familia y directorios y análisis de escenarios para la planificación de la familia y la empresa.

linkedin.com/in/lic-roberto-martin

https://www.instagram.com/tramasasesores/

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Si nos vienes siguiendo, este es el 3er mito en serie:  
El mito de que la Longevidad es lo mismo que el Envejecimiento.  

 40 años extra: longevidad sin soledad en la empresa familiar

En los más de 70 episodios de Consejo de Familia hay temas que parecen cobrar vida propia. Años después de grabados, siguen en el top de las reproducciones. Así pasó con El Club de los Ex y Los dilemas del retiro, que grabamos con Favier Dubois hace cuatro años.

Hoy retomamos esa conversación desde otra perspectiva: la nueva longevidad. ¿Qué significa vivir 40 años más sin convertirlos en 40 años de soledad? ¿Cómo integrar la edad como un activo y no como una amenaza?

Conoce a:  Carmen Álvarez Basso nos acompaña para hablar de los retos y oportunidades de una vida más larga: del edadismo a las transiciones vitales, de la inteligencia cristalizada a la necesidad de varios propósitos en una sola vida y nos ofrece su libro:  El Cambio es Crisis y Oportunidad

Un episodio para repensar cómo las empresas familiares pueden sumar experiencia, diversidad generacional y propósito a lo largo de cuatro generaciones activas.

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LLegó la Matematica y la Inteligencia

📷 Modelo Serebrenik 
✨ Un episodio cargado de invitaciones a pensar distinto.
🧭  Te atreves a medir el Cociente de Inteligencia Empresarial de tu Familia?  

📚 Una pregunta para los investigadores: ¿seguimos “bajando el conocimiento” desde la academia esperando que haga el milagro de la continuidad?

🛠️ Y un consejo para los consultores: cuando el resultado es "pobre" repensar  los protocolos?

👉 Conoce a nuestro invitado: Raúl Serebrenik, autor, investigador, consultor y conferencista especializado en empresas familiares longevas. Desarrollador del Modelo Serebrenik para la consolidación de las dinastías familiares. Fundador de www.fecig.com.

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