El rol del salario emocional, el contraste generacional en las motivaciones, el promedio de estadía de un colaborador en una empresa en México, los costos financiero y organizacional de la rotación constante de personal y el reto de entender a la generación Z en el sector productivo y cómo las empresas se están adaptando a ellos, así como las recompensas y programas que mejor funcionan para retener, son satélites sobre los cuales orbitaremos en esta ocasión.