Ab 2024 müssen immer mehr Unternehmen in der EU einen Nachhaltigkeitsbericht verfassen, das sogenannte ESG Reporting. Der Begriff ESG umfasst die Bereiche Environmental, Social und Governance, also Umwelt, soziale Aspekte und Unternehmensführung. Gleichzeitig fragen auch Kund*innen, Beschäftigte und Investor*innen nach der Nachhaltigkeit. Philine Erfurt-Sandhu leitet das Zertifikatsprogramm Strategische Kompetenz für Frauen in Aufsichtsräten. 2022 wurde sie für ihr Diversity-Engagement mit dem B.A.U.M. Nachhaltigkeitspreis in der Kategorie „Wissenschaft“ ausgezeichnet.

Links:
Handelsblatt: Diversere Aufsichtsräte: Investoren fordern transparentere Auswahl
Wirtschaftswoche: Mehr Frauen in der Top-Etage: „Es tut sich etwas“ – langsam


Vom Umweltschutz zur Klimagerechtigkeit

Menschen im Globalen Süden sind schon jetzt stärker von den Folgen der Klimakrise betroffen: Überschwemmungen, Stürme, Hitzewellen und Dürreperioden zerstören ihre Lebensgrundlage. Besonders hart trifft das die vulnerablen Gruppen der Gesellschaft und oft die Frauen. Der Wirtschafts- und Lebensstil des globalen Nordens trägt wesentlich zu den Ursachen des Klimawandels bei. Hanna Völkle ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Harriet Taylor Mill-Institut der HWR Berlin und dort für den Bereich „Digitalisierung, Gender & Diversity“ verantwortlich. Wir haben sie gefragt, welche Rolle der Gender-Aspekt in der Debatte um Klimagerechtigkeit spielt.

Links:
IPCC Klima-Bericht: Climate Change 2023 - Synthesis Report
Stolle, D., & Micheletti, M. (2006). The gender gap reversed: Political consumerism as a women-friendly form of civic and political engagement
Spitzner, M., Hummel, D., Stieß, I., Alber, G., & Röhr, U. (2020). Interdependente Genderaspekte der Klimapolitik: Gendergerechtigkeit als Beitrag zu einer erfolgreichen Klimapolitik; Wirkungsanalyse, Interdependenzen mit anderen sozialen Kategorien, methodische Aspekte und Gestaltungsoptionen; Abschlussbericht