法院判下班回微信算加班，离献权就该属于打工人非工作时间微信办公算不算加班？八月十日，中国青年报分享了一则案例，引发广泛关注。李小美需在休息时间仍需使用社交软件与客户及员工沟通，但未能获得加班费。与其公司发生劳动争议。最终，北京市第三中级人民法院判定，微信工作超出简单沟通范畴，属于加班，公司应当向李小美支付加班费三万元。下班后，领导要求远程处理工作，要不要回应？相信这是困扰不少劳动者的难题，不少打工人或多或少都有相似的体会，结束了一天紧张的工作，正想放松一下，换个心情投入生活微信工作群的消息。突然想起放松的神经又再度绷紧起来，如果不回应，很容易被认为不认真对待工作，但如果回应，又只能白白付出劳动，很难获得相应报酬。话题之所以引起大量关注，是因为大部分劳动者都在权衡下无奈接收了下班后的隐形加班。由于科技的进步，线上办公，微信群聊，组织工作，线上联系