FACHKRÄFTEMANGEL IN PRAXEN? Wir sind dagegen!

Wir bringen frischen Wind in die Personalgewinnung von Arztpraxen!

Arztpraxen sollten alles daransetzen, die eigenen wirtschaftlichen Ziele der Praxis und die persönlichen Mitarbeiterinteressen nachhaltig in Einklang zu bringen – für maximale Potenzialentfaltung der Mitarbeiter, gesichertes Praxiswachstum durch begeisterte Patienten und für außergewöhnliche und nachhaltige Praxiserfolge.

Fachkräftemangel in Arzt- und Zahnarztpraxen

Das Angebot und die Nachfrage nach gut ausgebildeten und tatkräftigen medizinischen Fachkräften klafft in Deutschlands Arzt- und Zahnarztpraxen immer weiter auseinander – gleich ob in Großstädten oder auf dem Lande. Die niedergelassenen Ärztinnen und Ärzte wollen einstellen – doch die Personalnot ist groß. Der Mangel an motivierten, gut ausgebildeten Mitarbeitern und talentierten Auszubildenden droht zur Wachstumsbremse in ambitionierten Praxen zu werden. Wie können Praxisunternehmer dem entgegensteuern?

Eines ist klar: ein Umdenken ist notwendig!

Lustige Stellenangebote auf Instagram reichen noch längst nicht aus, um fähige Mitarbeiter:innen für Ihre Praxis zu überzeugen. Darum haben wir neue Wege erdacht – und gehen die Lösung völlig neu an. Wer gutes Personal für sich gewinnen will, der muss in erster Linie ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen. Denn die Erfahrung zeigt, dass sich ausgezeichnete Mitarbeiter:innen vor allem von einer

• sehr guten Praxiskultur,

Themen, die sich generell höchst positiv auf die Praxis und auf die Umsatzentwicklung auswirken. Denn auch die Patient:innen profitieren. Die gute Nachricht: Daran lässt sich arbeiten! Packen wir´s an!

**Unsere 4 Stellhebel für Eurenn zukünftigen Erfolg bei den besten Mitarbeiter:innen lauten: **

Ab sofort sprechen wir im Podcast – „Klartext – Health & Business“ darüber! Neugierig? Dann hört doch mal rein!

Mit meinen Gästen: Claudia Ahl und Alessandra Cacace

Mehr dazu unter: www.divendo.biz