Bonus, malus, contribution patronale à l'assurance chômage ...  Ce dispositif, source d'incompréhensions et de critiques, n'est pas simple à comprendre. 

Comment fonctionne le bonus/malus ? Quelles ruptures de contrats sont concernées ? Quel droit de regard pour les entreprises ? Pourquoi le Conseil d'Etat a-t-il été saisi à plusieurs reprises ? 

Christophe Leite Da Silva, avocat associé et Clémence Barrère, avocat au sein du cabinet FACTORHY AVOCATS, reviennent sur cette saga judiciaire et nous éclairent sur les zones d'ombre du bonus/malus. 

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La coupe du monde de rugby vient de démarrer, c’est l’occasion de parler de sport, sous l’angle de l’embauche de sportifs de haut niveau en activité par une entreprise. Quels sont les avantages d’une telle embauche pour une entreprise ? Quelles sont ses spécificités ? Quels sont les dispositifs existants et les implications pour l’employeur ?

Alban BENNACER, collaborateur au sein du cabinet FACTORHY AVOCATS nous explique les détails pratiques de ce type d’embauche.

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La Cour de cassation valide la pratique des Primes d’entrée (ou « Golden Hello ») ! De quoi permettre à de nombreuses entreprises de renforcer leur attractivité dans un contexte de marché du travail tendu. Mais attention au régime de cette prime.

Myriam TOURNEUR et Christophe LEITE DA SILVA, avocats associés au sein du cabinet FACTORHY AVOCATS, nous alertent sur les nombreuses chausse-trappes en la matière.  

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La réforme des retraites comporte un volet « Santé au Travail ». Le but ? Permettre aux travailleurs de poursuivre leur activité en bonne santé jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite.  

Cet objectif est-il rempli ? Quelles sont les nouvelles mesures de prévention des risques professionnels ? Comment l’usure professionnelle est-elle prise en compte ? Marc-Antoine GODEFROY et Marie BAYRAKCIOGLU, avocats au sein du Pôle AT/MP de Factorhy Avocats, répondent à ces questions dans le dernier podcast du cabinet !    

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La Loi « Marché du travail » du 22 décembre 2022 a créé une présomption de démission dans l’hypothèse où un salarié serait en absence injustifiée. Quels sont les contours de ce nouveau texte ? Comment le mettre en œuvre de façon sécurisée ?   

Leslie Nicolaï, avocat associé au sein du cabinet FACTORHY AVOCATS, nous explique concrètement la marche à suivre pour l’employeur afin de ne pas faire de faux pas.  

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