In deze aflevering praten Rianne Baan en Ilse Dieben met Waldo Falke over de kunst van het vragen stellen. Welk effect heeft verbale en non verbale communicatie op jouw gesprekspartner en wat kun je hieruit afleiden? Door te kijken, luisteren en de juiste vraag te durven stellen, zal het gesprek de gewenste kant op gaan. Luister mee naar de professional op het gebied van warm-zakelijke gespreksvoering.

 Waldo Falke is aandeelhouder van Falke & Verbaan en al meer dan 30 jaar betrokken bij de organisatie. Hij is expert op het gebied van verzuimmanagement en weet als geen ander dat het stellen van de juiste vraag grote impact heeft op het gewenste resultaat.

Ben je benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons via telefoonnummer 035 699 7100 of stuur een e-mail naar [email protected]. Je kunt natuurlijk ook altijd onze website, https://falkeverbaan.nl, bezoeken voor meer informatie.

In deze aflevering hebben Rianne Baan en Ilse Dieben Esther Vergeer aan tafel. Met elkaar praten ze over keuze- en keuzeprocessen en het geloof in eigen kunnen. Een belangrijk uitgangspunt hierin is dat om inzetbaar te zijn en te blijven,  je op zoek moet naar jouw gevoel van eigenaarschap. Een podcast over de kracht van positivisme, doorzettingsvermogen en het grijpen van eigen regie. 

 Esther Vergeer is één van de grootste Nederlandse sporters aller tijden, een icoon in de paralympische sportwereld. Naast dat zij directeur is van het ABN-AMRO-toernooi World Weelchair Tennis Tournament Rotterdam en straks tijdens Parijs 2024 chef de mission van onze vaderlandse paralympische sportploeg, heeft zij ook haar eigen foundation. Deze foundation maakt sporten voor kinderen met een lichamelijke beperking en/of chronische aandoening bij een reguliere sportvereniging mogelijk.

Ben je benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons via telefoonnummer 035 699 7100 of stuur een e-mail naar [email protected]. Je kunt natuurlijk ook altijd onze website, https://falkeverbaan.nl, bezoeken voor meer informatie.

In deze aflevering gaan Rianne Baan en Ilse Dieben in gesprek met Wilmar Schaufeli. Zij praten over het effect van (dis)balans bij medewerkers op de inzetbaarheid, de emotionele bankrekening en het hebben van eigen regie. Kan een organisatie hier invloed op uit oefenen of is de medewerker zelf volledig verantwoordelijk? 

 Wilmar Schaufeli is emeritus hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit van Utrecht en bijzonder hoogleraar aan de Universiteit van Leuven. Hij publiceerde verschillende boeken, artikelen en hoofdstukken op het gebied van inzetbaarheid binnen organisaties.

Ben je benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons via telefoonnummer 035 699 7100 of stuur een e-mail naar [email protected]. Je kunt natuurlijk ook altijd onze website, https://falkeverbaan.nl, bezoeken voor meer informatie.

In deze aflevering praten Rianne Baan en Ilse Dieben met cabaretier Dolf Jansen over onder andere de kracht van werkplezier in relatie tot verzuim en inzetbaarheid. Het verzuim in sommige branches is hoog, betekent dit dat wij ons werkplezier verliezen? 
Daarnaast praten zij over de kracht van mode-termen op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. Termen als purpose driven leadership, vitaliteit, empowerment, Agile, verzuim-moe; wat voor impact hebben zij op de zakelijke (inzetbaarheids) omgeving? 

 Dolf Jansen is cabaretier, presentator, ambassadeur van Oxfam Novib en fervent hardloper. Hij staat bekend om zijn scherpte en humor, waarmee hij maatschappelijke onderwerpen op een luchtige en kritische manier behandelt.

Ben je benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons via telefoonnummer 035 699 7100 of stuur een e-mail naar [email protected]. Je kunt natuurlijk ook altijd onze website, https://falkeverbaan.nl, bezoeken voor meer informatie.

In deze aflevering praten Rianne Baan en Ilse Dieben met Tess Keijzer, eigenaar van And Heart. Zij hebben gesproken over de kracht van voorbeeldgedrag, over hoe de focus op alleen cijfers, targets en omstandigheden je niet helpt om krachtig te presteren met elkaar en om tot goede oplossingen te komen.

Wat dan wel? Ze hebben het over hoe je je hart intelligentie en hart coherentie kan inzetten als tool om als leider warme zakelijkheid te laten zien, in vraagstukken rondom inzetbaarheid.

Het nodigt uit tot persoonlijk leiderschap, verbinden met je hart brengt je rust, vervulling én krachtigere prestaties. Ook, en juist, als de omstandigheden uitdagend zijn. Luister je weer mee?

Ben je benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons via telefoonnummer 035 699 7100 of stuur een e-mail naar [email protected]. Je kunt natuurlijk ook altijd onze website, https://falkeverbaan.nl, bezoeken voor meer informatie.

In deze vijfde aflevering hebben wij Kilian Wawoe als gast. Samen met ons praat hij over het effect van klassiek beoordelen (is dit nog van deze tijd?) en de impact van hybride werken op de werkvloer. 

Kilian was tot zijn vertrek bij ABN-AMRO werkzaam in verschillende HR functies in o.a. Nederland, België, Monaco en India. Nu is hij docent HR management aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Ook is hij consultant en spreker.

Ben je benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons via telefoonnummer 035 699 7100 of stuur een e-mail naar [email protected]. Je kunt natuurlijk ook altijd onze website, https://falkeverbaan.nl, bezoeken voor meer informatie.

In deze aflevering praten wij met Saniye Çelik over inclusie en diversiteit. Een belangrijk onderwerp, zowel in de samenleving als op de werkvloer. Saniye promoveerde aan de Universiteit van Leiden op de business case van diversiteit in publieke organisaties. In de 25 jaar dat zij bij de overheid werkte, waarvan 17 jaar bij de politie, droeg ze bij aan de ontwikkeling van diversiteitinterventies binnen overheidsorganisaties. Ook coördineerde zij het diversiteitsbeleid van eerdere kabinetten voor de publieke sector.

Ben je benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons via telefoonnummer 035 699 7100 of stuur een e-mail naar [email protected]. Je kunt natuurlijk ook altijd onze website, https://falkeverbaan.nl, bezoeken voor meer informatie.

Stel deze vraag aan verschillende rollen binnen een organisatie en je krijgt geen gelijke antwoorden. HR wordt gezien als dienstbaar en uitvoerend, terwijl zij zich in de loop van de tijd bewust worden dat de verantwoordelijkheid voor verzuim bij de lijnorganisatie moet liggen. Wat betekent dit vervolgens voor de positie die zij moeten innemen en welke rol spelen de leidinggevende en medewerker in dit verhaal? In deze derde podcast praten wij hierover met Jeroen Broekman. Naast ruime ervaring als HR- en lijnmanager in de profitsector, werkt hij alweer 15 jaar op strategisch en tactisch niveau in de zorg.

Ben je benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons via telefoonnummer 035 699 7100 of stuur een e-mail naar [email protected]. Je kunt natuurlijk ook altijd onze website, https://falkeverbaan.nl, bezoeken voor meer informatie.

In deze tijd wil je voorkomen dat medewerkers jouw organisatie verlaten, want de krapte op de arbeidsmarkt houdt aan. Het binden en boeien van medewerkers is nog nooit zo belangrijk geweest en exit-signalen moeten snel worden opgepakt. De kwaliteit van de relatie tussen de medewerker en leidinggevende en de gesprekken die zij continue met elkaar voeren zijn dan ook cruciaal. In deze tweede podcast hebben wij Robert Grem, HR directeur van de Universiteit van Amsterdam, uitgenodigd om met ons hierover van gedachten te wisselen.

Ben je benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons via telefoonnummer 035 699 7100 of stuur een e-mail naar [email protected]. Je kunt natuurlijk ook altijd onze website, https://falkeverbaan.nl, bezoeken voor meer informatie.

Door de jaren heen zijn er verschillende generaties op de arbeidsmarkt geweest. Al deze generaties vragen om een verschillende manier van leidinggeven. Generatie Z is hier niet anders in. Toch leeft het gevoel dat geen enkele generatie zo uitdagend was om leiding aan te geven, dan generatie Z. Maar is dit echt zo? In onze allereerste podcast praten wij hierover met Ray Klaassens, hoofdinstructeur bij het tv programma Kamp van Koningsbrugge en mede-eigenaar bij de Triangular Group.

Ben je benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons via telefoonnummer 035 699 7100 of stuur een e-mail naar [email protected]. Je kunt natuurlijk ook altijd onze website, https://falkeverbaan.nl, bezoeken voor meer informatie.