"Hadde det ikke vært for deg, hadde jeg sveltet i hjel"sa den gamle damen til Kristoffer ved ett av hans mange sjåføroppdrag fra Joker eller Haugen kolonial.

Haugen kolonial på Åkra på Karmøy er 120 år. Familien Melkevik er idag både 4. og 5. generasjons eiere. John Melkevik eier bedriften med sønnen Karl Olav som daglig leder. Dattera Karoline er butikksjef i Kopervik butikken. Og den yngste sønnen Kristoffer er en av sjåførene. Butikken drives som Joker.

Mer om deres historie kan du lese på denne lenken:

https://www.olavhaugekolonial.no/historie/

Sveio Blomster og Gaver ligger bare 10 minutter fra Kvala i Haugesund, minner Grethe Lier Alne om.

I denne episoden møter du Grethe, hennes ektefelle Jan Ottar og deres sønner Marius og Aleksander. De er en engasjert familie som fremhever viktigheten av samhold, respekt, være ærlige og snakke sammen. Brødrene fremhever å "be om hjelp for vi er alle mann alle, om dette her".

Grethe er en offensiv eier og fremhever de ansatte i butikken og støtten fra sin familie og hennes foreldre og svigerforeldre. De omtaler seg som familie i bedrift og mener samhold skaper arbeidsplasser.

Jan Ottar sier det er viktig at han som ektefelle involverer seg, og at de kan snakke sammen også om vanskelige ting. Han fremhever nødvendigheten av å prioritere "en pust i bakken". I episoden kan du høre at han mener jacuzzien har reddet ekteskapet.

Marius og Alexander liker erfaringen med å eie egen bedrift og er klar for å vurdere en videreføring av Sveio Blomster og Gaver.

Du kan lese mer om Sveio Blomster og Gaver på Facebook eller denne lenken https://www.sveioblomster.no

Lillejulaften 2024 var far, eier og daglig leder Øyvind Meistad, med sine døtre Maria, Anita og Ingrid gjester i podcasten Familie i bedrift. Opptaket ble gjort i deres lokaler hos Enovate på Karmøy. Omkring 20 minutter ut i episoden kommer Maria inn i samtalen, fra et forsinket fly i juletrafikken.

Episoden preges av en åpen, ærlig og lun dialog om søskenrelasjoner på jobb med far som sjef.

Samtalen omtaler blant annet hvordan:

- Øyvind inkluderte og inkluderer sine døtre i driften.

- de håndterer uenighet når hendelser fra barndommen påvirker arbeidshverdagen i familiebedriften.

- de mener familiebedriften holder familien samlet.

Mot slutten av episoden deler far og døtre erfaringer de mener er viktige når man er familie i bedrift.

Du kan bli mer kjent med Enovate her.

"Sauakjefting" - vet du hva det betyr?

I denne episoden får du høre mer om det, sammen med hvorfor Emilie vil eie egen gard og at dyrevelferd er viktig for henne.

Emilie og Erik forteller om hvordan hun har lært å be om hjelp til gardsarbeidet. Hun fremhever det å ta seg fri i helger og leve et sosialt liv. Derfor er hun en av initiativtakerne bak NM i Saueklipping på Bokn i september neste år.

Emilie og Erik viser hvordan deres samarbeid er noe av suksessfaktoren i generasjonsskifteprosessen.

Janne Kongshavn Hordvik forlot verdenseliten i volleyball til fordel for å overta farens regnskapsfirma i Haugesund.

I denne episoden kan du høre hvordan Janne og hennes ektefelle Øivind lever sitt liv som familie i bedrift. Deres erfaringer fra hvordan gjenopprette kommunikasjon og samhandling - kan være nyttig å lytte til.

– Det er jeg som er privilegert. Det sier Nils Konrad Bua om de ansatte i klesbutikkene Condor, som han har drevet med sin far i over 10 år. I fjor mistet Nils Konrad faren sin, og med det sin nærmeste samarbeidspartner. I denne episoden av Familie i Bedrift, med meg, Bent Rune Sinnes, snakker jeg med Nils Konrad om disse temaene, han forteller om båtulykken han og søsteren var i sommeren 2001.

I tillegg snakker vi om hvordan det går an å drive en bedrift som Condor, som til tross for at de ansatte ikke er i familie, på mange måter kan beskrives som en familie i bedrift.

Nils Konrad vil kalle seg skaper fremfor eier. Han er en engasjert handelsmann og aktuell som ordførerkandidat ved årets kommunevalg i Haugesund. Karina er butikksjef i Condor.

Bent Rune Sinnes er relasjonsrådgiver i Succession. Min jobb er å bidra til at bedriftseiere, familier eller venner, kan snakke om de vanskelige temaene som ofte har en lei tendens til å gjenta seg. Det kan være komplisert når man både er familie eller venner og driver bedrift sammen.

Gi gjerne denne episoden en vurdering og følg podcasten der du lytter. Da blir jeg takknemlig. Håper du liker episoden!

I denne podcasten møter du Øivind W. Aanensen og Paal W. Aanensen i samtale med relasjonsrådgiver Bent Rune Sinnes fra Succession. Paal og Øivind er fettere og deler den daglige ledelsen av Hagland i Haugesund.

Familie i bedrift - en kombinasjon til glede eller besvær ved generasjonsskifte?

Samtalen vår går rundt spørsmål om vennskap og relasjoner mellom familiemedlemmer og venner kan utfordres, når bedriften eies sammen. Dette har junior og seniorgenerasjonen i Hagland erfaring med.

Har du kommentarer, ris og ros kan du gjerne sende en mail til [email protected]

Det ble en lun og fortrolig podcast samtale med brødrene Arne og Knut W. Aanensen.  

Noen sitat fra episoden som kanskje vekker din nysgjerrighet: 

– Professoren har ikke møtt oss, sa Knut, til advarselen fra NHH professoren om å ha nære familiemedlemmer i ledelsen av en bedrift. 

– Det viktige er å ha lojalitet til selskapet, uavhengig av hvem far man er enig med. 

– Det var den største tillit jeg kunne få", sa Arne. 

– Det å drive forretningsvirksomhet er egentlig å ha det gøy, det er som en hobby, det er en livsstil. 

– Min kone føler nok ikke at det er noen forskjell, annet enn at hun vet jeg ikke lenger er daglig leder.

Denne episoden kan gjerne kombineres med en tidligere episode i Familie i bedrift podcasten med Paal og Øivind Wendelbo Aanensen. De er fettere og makkere i daglig ledelse av Hagland konsernet. 

Du kan lære mer om Hagland her

Heidi og Karoline Kolstø er mor og datter. De har også til felles at de lett lar seg engasjere og ser forretningsmuligheter.  De er kreative, de deler og vil bidra til at andre kan virkeliggjøre sine ideer.  Et resultat av dette er brettspillet Economia, som lærer hele familien om privatøkonomi.

I podcasten anbefaler Karoline sitt frihelg-konsept, med vekt på familiefellesskap og helger til individuell disposisjon. Hennes erfaring er at frihelg-konseptet opprettholder gnisten i parforholdet, også når man er familie i bedrift. 

Karoline har nylig tatt opp igjen sitt engasjement for Mammabanden. I podcasten gir hun uttrykk for sin kritikk av at barn blir eksponert i influenseres markedsføring av egen virksomhet.  Du kan lese mer om Mammabanden her. 

Heidi er en erfaren seriegründer og styremedlem. Hun har blant annet vært direktør i Rescue og daglig leder for IT bedriften Adell Group som hun solgte I 2016. 

Har du som lytter ris og ros, ideer til gjester i podcasten eller ønsker å være gjest selv -  så vil jeg gjerne høre fra deg. Du kan sende en mail til [email protected] 

"Det er oppsiktsvekkende at Arne og Knut har kunnet jobbe sammen i alle disse årene uten de store konfliktene. Hvis vi skal prøve å kopiere de 100% tror jeg det er en risikabel vei å gå. Så vi må finne vår måte å praktisere samlet ledelse", sier Paal i denne podcasten.

I podcasten kan du bli bedre kjent med Øivind Wendelbo Aanensen og Paal Wendelbo Aanensen og hvordan de tenker om å være likestilte makkere i samlet ledelse av Hagland-konsernet i sin tid av historien.

Paal og Øivind representerer 4. generasjons eiere av Hagland.   De overtok høsten 2022 toppledelsen av det 150 år gamle Hagland konsernet. 

Du kan lære mer om Hagland her

Har du som lytter ris og ros, ideer til gjester i podcasten eller ønsker å være gjest selv -  så vil jeg gjerne høre fra deg. Du kan sende en mail til [email protected]