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Faul und nicht belastbar?
So tickt die Gen Z im Job
Diese Podcast-Episode widmet sich der Gen Z aus zwei Perspektiven. Anais Bentayeb, Jahrgang 1999 und damit selbst Teil der Gen Z, teilt ihre Erfahrungen aus dem (Berufs-)Alltag und Studium. Dr. Reinhard Ematinger ordnet u. a. als Projektverantwortlicher für die Initiative DSAG 4 Young Leaders (4YL) ein.
Warum gerade diese Gesprächskonstellation? Dr. Ematinger: „Wir reden gerne übereinander. Also wir, die unterschiedlichen Generationen. Meine These: Wenn wir beginnen, miteinander zu reden und zu verstehen, was die anderen umtreibt und antreibt, dann wird es gut.“
Genau dieses Miteinander reden verfolgt nicht nur die Podcast-Episode, sondern auch die Initiative 4YL. Um zu verstehen, was Nachwuchskräfte im beruflichen Kontext brauchen und möchten, arbeitet 4YL eng mit sogenannten Botschafter:innen zusammen: Talente, die am Anfang ihres Berufslebens stehen und selbst Teil der jungen Zielgruppe sind. Bentayeb ist eine von ihnen.
Darum geht es in dieser Podcast-Folge
DSAG 4 Young Leaders
Die Initiative zielt darauf ab, Nachwuchskräfte aus dem SAP-Bereich zu fordern, fördern und miteinander zu vernetzen – und gleichzeitig die Brücke zu den DSAG-Mitgliedsunternehmen zu schlagen. Denn diese stehen, auch angesichts des demografischen Wandels, vor der großen Herausforderung, junge Talente für sich zu gewinnen.
So bündelt 4YL eine Vielzahl spannender Formate und Aktionen, darunter den DSAG-Ideathon und den Hackathon – Wettbewerbe, in denen studentische Teams Konzepte oder Prototypen zu einem vorgegebenen Themengebiet entwickeln. Daraus ergeben sich zahlreiche gute Ideen in unterschiedlichen Stadien der Umsetzbarkeit, an denen es sich lohnt, „dranzubleiben“. Mit dem neuen Programm „Machpoint“ vernetzt 4YL junge Talente mit guten Ideen in und aus Hochschulen mit etablierten Unternehmen im DSAG-Ökosystem.
Ebenfalls Teil der Initiative ist das neue Zertifikatsstudium „Young Leaders – Navigieren, Wirken, Wachsen“, das in Kooperation mit der SRH University of Applied Sciences Heidelberg entwickelt wurde. Es richtet sich an Young Professionals aus dem SAP-Kosmos, die bereits drei bis fünf Jahre im Berufsleben stehen und sich praxisnah weiterentwickeln wollen – also Verantwortung übernehmen, Projekte steuern und als Expert:innen durchstarten möchten. Das Studium beginnt im Oktober, Anmeldungen sind jetzt möglich.
Das Alumni Bootcamp adressiert Talente, die in Unternehmen Themen und Personen konsequent und nachhaltig wirksam voranbringen möchten – und an ihrer Strategie- und Zukunftskompetenz arbeiten wollen.
4YL auf dem DSAG-Jahreskongress 2025
Weitere Infos zur Initiative 4YL oder dem Thema Gen Z gibt es auch auf dem DSAG-Jahreskongress, u.a. mit diesen Sessions:
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By DSAGSo tickt die Gen Z im Job
Diese Podcast-Episode widmet sich der Gen Z aus zwei Perspektiven. Anais Bentayeb, Jahrgang 1999 und damit selbst Teil der Gen Z, teilt ihre Erfahrungen aus dem (Berufs-)Alltag und Studium. Dr. Reinhard Ematinger ordnet u. a. als Projektverantwortlicher für die Initiative DSAG 4 Young Leaders (4YL) ein.
Warum gerade diese Gesprächskonstellation? Dr. Ematinger: „Wir reden gerne übereinander. Also wir, die unterschiedlichen Generationen. Meine These: Wenn wir beginnen, miteinander zu reden und zu verstehen, was die anderen umtreibt und antreibt, dann wird es gut.“
Genau dieses Miteinander reden verfolgt nicht nur die Podcast-Episode, sondern auch die Initiative 4YL. Um zu verstehen, was Nachwuchskräfte im beruflichen Kontext brauchen und möchten, arbeitet 4YL eng mit sogenannten Botschafter:innen zusammen: Talente, die am Anfang ihres Berufslebens stehen und selbst Teil der jungen Zielgruppe sind. Bentayeb ist eine von ihnen.
Darum geht es in dieser Podcast-Folge
DSAG 4 Young Leaders
Die Initiative zielt darauf ab, Nachwuchskräfte aus dem SAP-Bereich zu fordern, fördern und miteinander zu vernetzen – und gleichzeitig die Brücke zu den DSAG-Mitgliedsunternehmen zu schlagen. Denn diese stehen, auch angesichts des demografischen Wandels, vor der großen Herausforderung, junge Talente für sich zu gewinnen.
So bündelt 4YL eine Vielzahl spannender Formate und Aktionen, darunter den DSAG-Ideathon und den Hackathon – Wettbewerbe, in denen studentische Teams Konzepte oder Prototypen zu einem vorgegebenen Themengebiet entwickeln. Daraus ergeben sich zahlreiche gute Ideen in unterschiedlichen Stadien der Umsetzbarkeit, an denen es sich lohnt, „dranzubleiben“. Mit dem neuen Programm „Machpoint“ vernetzt 4YL junge Talente mit guten Ideen in und aus Hochschulen mit etablierten Unternehmen im DSAG-Ökosystem.
Ebenfalls Teil der Initiative ist das neue Zertifikatsstudium „Young Leaders – Navigieren, Wirken, Wachsen“, das in Kooperation mit der SRH University of Applied Sciences Heidelberg entwickelt wurde. Es richtet sich an Young Professionals aus dem SAP-Kosmos, die bereits drei bis fünf Jahre im Berufsleben stehen und sich praxisnah weiterentwickeln wollen – also Verantwortung übernehmen, Projekte steuern und als Expert:innen durchstarten möchten. Das Studium beginnt im Oktober, Anmeldungen sind jetzt möglich.
Das Alumni Bootcamp adressiert Talente, die in Unternehmen Themen und Personen konsequent und nachhaltig wirksam voranbringen möchten – und an ihrer Strategie- und Zukunftskompetenz arbeiten wollen.
4YL auf dem DSAG-Jahreskongress 2025
Weitere Infos zur Initiative 4YL oder dem Thema Gen Z gibt es auch auf dem DSAG-Jahreskongress, u.a. mit diesen Sessions: