Selon Anne-Sophie Alsif, ce n’est pas le temps de travail qu’il faut revoir mais "l’organisation". Elle estime que depuis le Covid, il y a eu des "améliorations colossales" avec notamment un fort développement du télétravail dans certains secteurs. Pour l’économiste, face aux vagues de chaleur, il est possible de s’adapter en demandant aux employés qui le peuvent de privilégier le télétravail et d’avancer les horaires de travail pour les secteurs qui le nécessitent, comme dans le BTP.

Pour Céline Marty, "il ne suffit pas de décaler les horaires de chantier". "Si vous avez très mal dormi toute la nuit", explique-t-elle, "même si vous reprenez votre chantier à 5 h du matin, vous n'allez pas pouvoir produire de la même façon". Elle se demande même : "si c'est aujourd'hui l'été le plus frais du reste de notre vie, alors comment peut-on croire que nos corps vont pouvoir tenir face à cette chaleur ?"

Il est essentiel, pour la chercheuse, de prendre en compte, le fait "que nos corps vont être de plus en plus vulnérables et qu'on est dans une situation d'urgence, à la fois de pénurie de ressources, mais y compris aussi de ressources humaine". "Dans ce contexte", expose-t-elle, "il faut prioriser ce que l'on veut faire et quelle transformation économique on veut faire en priorité" et "pour quels besoins sociaux".

De son côté, Anne-Sophie Alsif note que l’on voit "énormément d'industries se décarboner pour être beaucoup plus efficientes" même si "cela prend du temps" et que cela s’accompagne nécessairement, dans le même temps, de "repenser l'activité humaine pour que son empreinte carbone soit la plus réduite possible".