A Fel vagy véve podcast! 84. epizódjában Illés József (CEO, IDBC Group) vendége Csillik Enikő a Hydro globális, 800 fős IT-szervezetének vezetője volt.

Az adásban arról beszélgetünk, hogyan lehet Magyarországról irányítani egy nemzetközi IT-szervezetet, és hogy hogyan kapcsolódik össze az üzleti gondolkodás, a technológia és a digitalizáció egy nagyvállalati környezetben. Szó esik Enikő vezetői útjáról, a multikulturális csapatok működéséről, arról, hogy milyen szerepe van a vállalati értékeknek a tehetségek megtartásában, a női vezetői tapasztalatokról, valamint arról is, milyen kompetenciák értékelődnek fel az IT-munkaerőpiacon a következő években.

Az epizódban többek között az alábbi kérdésekre keressük a választ:

Hogyan vezethető egy globális, 800 fős IT-szervezet Magyarországról?

Milyen kihívásokkal jár egy több országban működő, multikulturális IT-csapat irányítása?

Hogyan épül fel egy nagyvállalati IT-hub, és milyen szerepet töltenek be a lokális és regionális központok?

Milyen kompetenciákra van ma a legnagyobb szükség az IT-területen?

Hogyan tud egy ipari nagyvállalat versenyezni a globális IT-munkaerőpiacon?

Milyen szerepe van a vállalati értékeknek, a társadalmi felelősségvállalásnak és a belső kezdeményezéseknek a munkavállalók megtartásában?

Milyen tapasztalatai vannak Enikőnek női vezetőként egy IT-környezetben?

Miért fontos az esélyegyenlőség, és hogyan támogathatók a női vezetők a nagyvállalati működésben?

Hogyan alakítja át a digitalizáció és az automatizáció az IT-szervezetek működését?

Miért válik egyre értékesebbé az üzleti és IT-tudás kombinációja?

Hallgasd meg az adást, és tudd meg, hogyan épül fel egy globális IT-szervezet, milyen vezetői szemlélet kell a nemzetközi működéshez, és milyen kompetenciák jelenthetnek versenyelőnyt a jövő munkaerőpiacán!

Folytatódik a Fel vagy véve! podcast IT Insider sorozata. Az legújabb epizódban Éles Zsófia és Hegedüs Kristóf (Head of Business Unit, IDBC Projects) vendégei Koszper Károly (IT projektmenedzser), valamint Baranyai Zsolt (üzletágvezető partner, IDBC GO)voltak.

A 82. epizód folytatásaként legújabb adásunkban ezúttal azt jártuk körül, hogyan lehet úgy elindítani és felépíteni egy AI-projektet, hogy az valóban az üzleti célt szolgálja, a megfelelő use case-től a megtérülésen és a kontrollpontokon át az emberi döntéshozatal szerepéig. 

Az adásban többek között szó esik az alábbiakról:

Hogyan lehet megtalálni azokat a use case-eket, amelyek valódi üzleti értéket teremtenek?

Miben más egy AI-projekt projektmenedzsment szempontból, mint egy hagyományos szoftverfejlesztési vagy ERP-projekt?

Hogyan lehet tervezni egy olyan technológiai környezetben, amely rendkívül gyorsan változik?

Milyen kihívásokat jelent a megtérülés mérése, különösen a tokenalapú és folyamatosan változó költségmodellek mellett?

Miért kulcsfontosságú a human in the loop szemlélet az AI-alapú folyamatokban?

Hogyan változtatja meg az AI a fejlesztői szerepeket, a junior kollégák lehetőségeit és a szükséges készségeket?

Milyen security- és adatbiztonsági kérdéseket kell már a projekt elején tisztázni?

Mi a vezetők felelőssége abban, hogy az AI ne technológiai kísérlet, hanem üzleti értéket teremtő megoldás legyen?

Hallgasd meg az epizódot, és tudd meg, hogyan viheted sikerre AI-projektjeidet!

Folytatódik a Fel vagy véve! podcast IT Insider sorozata. A 82. epizódban Éles Zsófia és Hegedüs Kristóf (Head of Business Unit, IDBC Projects) vendégei Tóth Norbert (Delivery Director) és Sepp Ákos (Data Growth Lead), az Abesse Informatikai Tanácsadó Zrt. képviselői voltak.

Az epizódban arra keressük a választ, miért bukik el olyan sok vállalati AI-projekt, és mi kell ahhoz, hogy az AI valódi üzleti értéket teremtsen, valamint szó esett az előkészítés, a pontos üzleti célok, a megtérülés és a megfelelő adatminőség szerepéről is.

Az epizódban többek között az alábbi kérdésekre keressük a választ:

• Hogyan változott meg a vállalatok hozzáállása az AI-hoz elmúlt időszakban?
• Hogyan fordítható le egy általános AI-igény konkrét üzleti use case-re?
• Mely tényezők vezetnek leggyakrabban a vállalati AI-projektek kudarcához?
• Mely területeken hozhat kézzelfogható eredményt az AI-automatizáció?
• Hogyan befolyásolja az adatok elérhetősége és minősége az AI-projektek sikerét?
• Hogyan érdemes megtervezni egy AI-projektet?
• Milyen hatással lehet az AI a fejlesztői szerepekre és hogyan befolyásolja a junior munkavállalók lehetőségeit?

Hallgasd meg az adást, és tudd meg, hogyan válhat az AI valódi üzleti előnnyé a vállalati működésben!

A fél világ labdarúgó-vb lázban ég, így a Fel vagy véve! Industry Insights adásában a sportmédia világát mutatjuk be. Az epizódban Szalai Bence (Chief Recruitment Officer, IDBC Talent) és Fülöp Marcell a Sport Tv sportriportere, műsorvezetője adnak betekintést ebbe a zárt, kevesek számára ismert közegbe. 

Az epizódban arról beszélgettek, hogy hogyan építhető karrier a sportmédiában, milyen lehetőségei vannak egy pályakezdőnek és milyen trendek alakítják a közvetítéseket. 

Az adásból többek között kiderül: 

• Hogyan indulhat el egy pályakezdő a sportmédia területén? 
• Hogyan készül fel egy riporter a világsztárokkal készülő interjúkra? 
• Hogyan épül fel belülről egy sportszerkesztőség? 
• Milyen juttatások és kihívások várnak arra, aki egy sportszerkesztőségben kezdi a karrierjét? 
• Milyen trendek alakítják manapság a sportközvetítéseket? 
• Hogyan egyeztethető össze a karrier és magánélet a sportmédia világában? 

Ha te is kíváncsi vagy rá, hogy milyen az élet egy sportszerkesztőségben műsorvezető, vagy kommentátorként, akkor hallgasd meg az epizódot! 

Folytatódik az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham Hungary) és az IDBC közös sorozata, melyben ezúttal a karrierépítés kerül fókuszba. Az epizódban Vizkeleti László (Head of Recruitment Business Unit, IDBC) vendégei Priskin-Teremi Kinga (Regional Talent Acquisition Leader, ExxonMobil) és Varjú Eszter (Head of Commercial Operations Central Europe, Tesco Business Solutions) osztják meg gondolataikat a témáról.

Az epizódban arról beszélgetünk, hogy mit jelent ma a karrier, hogyan változott a karrierépítés dinamikája az elmúlt években, és milyen lehetőségek, döntések és dilemmák mentén építik a szakemberek a saját útjukat. Szó esik tudatosságról, útkeresésről és arról is, hogy a vállalatok és a vezetők hogyan tudják támogatni a kollégáikat ebben a folyamatban.

Az adásból többek között kiderül:

• Mit jelent ma a „karrier”, és miért nincs rá egyetlen jó definíció?

• Milyen karrierutak léteznek a vezetői és a szakértői pályákon túl?

• Mi segíti leginkább az iránykeresést a karrierépítés során?

• Hogyan változtak meg a fiatal generációk elvárásai a karrierrel kapcsolatban?• Milyen szerepe van a vezetőknek a karrierutak támogatásában?

• Kikhez érdemes fordulni egy szervezeten belül, ha fejlődni szeretnénk?

• Miért kulcsfontosságú a kapcsolati háló építése?

• Hogyan kezelhetők a karrierben jelentkező megtorpanások vagy irányváltások?

Hallgasd meg az epizódot, és fedezd fel, hogyan épülnek a karrierek a gyakorlatban – döntések, tapasztalatok és lehetőségek mentén.

Folytatódik a Fel vagy véve! podcast Industry Insights sorozata. A 79. epizódban a műsor vendégei Shadeh Fadi (Head of Department, HIPA), valamint Vízkeleti László (Head of Recruitment Business Unit, IDBC Talent) voltak.

Az epizódban a külföldi beruházások és a munkaerőpiac kapcsolatát járjuk körül. A beszélgetésből kiderül, hogyan vált Magyarország kiemelt lokációvá, milyen szerepe van ebben a HIPA-nak, és milyen munkaerő-piaci trendek várhatóak ennek hatására a következő években. 

Az epizódban többek között az alábbi kérdésekre keressük a választ:

• Hogyan támogatja a HIPA a Magyarországra érkező nemzetközi szolgáltatóközpontokat és befektetőket?
• Milyen pozíciót foglal el Magyarország a régiós és globális versenyben a BSC szektorban?
• Miért nő töretlenül az üzleti szolgáltatóközpontok jelentősége gazdasági fellendülés és válság idején is?
• Hogyan változott meg a BSC-kben végzett munka jellege az elmúlt években?
• Milyen lehetőségeket rejtenek a vidéki egyetemi városok a BSC-szektor számára?
• Miért lehetnek egyre vonzóbb célpontok Debrecen, Szeged, Pécs vagy Miskolc a nemzetközi befektetők számára?
• Hogyan segítheti a hazatérő magyar szakemberek tudása és tapasztalata a hazai munkaerőpiacot és a befektetéseket? 

Hallgasd meg az adást, ha kíváncsi vagy, merre tart Magyarországon a BSC szektor, milyen szerepet kaphatnak a vidéki városok a következő években, és hogyan alakítja át a munkaerőpiacot a nemzetközi szolgáltatóközpontok új hulláma!

Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham Hungary) és az IDBC közös sorozatának legújabb epizódjában a munkahelyi sokszínűség különböző dimenzióiról beszélgetünk – a generációs különbségektől a neurodiverzitáson át az inkluzív vállalati kultúráig. A Fel vagy véve! podcast 78. epizódjában Vizkeleti László (Head of Recruitment Business Unit, IDBC) vendégei Pálinkás Elza (Associate Director)és Presszer Péter (Vice President) voltak, akik a Kyndryl képviseletében, saját tapasztalataikon keresztül mesélnek arról, hogyan válik a diverzitás a mindennapi működés részévé a szervezetekben.

Az epizódban arról beszélgetünk, hogy mit jelent ma a sokszínűség a vállalatok számára a gyakorlatban, hogyan jelennek meg a neurodiverzitás és a generációs különbségek a mindennapi együttműködésben, és miért válik egyre fontosabbá az inkluzív gondolkodás a tehetségek megszólításában és megtartásában. 

Az adásból többek között kiderül:

• Mit jelent a munkahelyi sokszínűség a gyakorlatban a BSC szektorban?

• Hogyan jeleinik meg a neurodiverzitás a munkahelyen, és mit tehetnek a szervezetek a befogadó működésért?

• Hogyan változtatják meg a generációk a munkahelyi működést és együttműködést?

• Miért nem működnek a „szlogenszintű” diverzitási stratégiák?

• Hogyan segítik az alulról szerveződő közösségek az inklúzió erősítését?

• Milyen szerepe van a sokszínűségnek a tehetségek megszólításában és megtartásában?

• Hogyan válhat természetessé a különbségekről való beszélgetés a munkahelyeken?

Hallgasd meg az epizódot, és fedezd fel, hogyan válhat a sokszínűség valódi erőforrássá a modern szervezetekben.

Honlap: https://idbc.hu 

Zárt csoport:  https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Instagram:  https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: [email protected]  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség  rendezésében valósult meg:  https://brocasterz.com/  

Az adást az IDBC támogatta.

Folytatódik a Fel vagy véve! podcast IT Insider sorozata. A 77. epizódban Éles Zsófia és Hegedüs Kristóf, az IDBC Projects üzletágának vezetői Repits-Lévay Alinával és Hegedűs Grétával beszélgettek a DPD Group IT Solutions Hungary Kft. csapatától.

Az adásból kiderül, hogyan támogatja egy tech vállalat Magyarországról a DPD Group nemzetközi tagjait, és hogyan járulnak hozzá a mindenki által ismert csomagszállító vállalat sikeres működéséhez. A vendégek mesélnek a DGITS működéséről, nemzetközi beágyazottságáról és arról a kettősségről, hogy miközben egy globális cégcsoport részei, mégis családias, 130 fős szervezetként működnek Magyarországon.

Az epizódban többek között az alábbi kérdésekre keressük a választ:

• Hogyan működik egy magyarországi tech központ egy nemzetközi vállalatcsoport részeként?
• Milyen szakmai, szervezeti és toborzási kihívásokat jelent a nemzetközi projekteken való együttműködés?
• Milyen stratégiai irányok mentén építkezik a szervezet 2026-ban?
• Hogyan változott az IT munkaerőpiac, és mire kell ma reagálnia egy tech cégnek toborzásban?
• Mely csatornák működnek ma igazán hatékonyan a jelöltek megszólításában?
• Mitől lesz versenyképes és vonzó egy tech vállalat a jelöltek szemében?
• Mi a sikeres onboarding és megtartás kulcsa egy növekvő szervezetben?
• Miként támogathatja a HR stratégiai partnerként az üzleti és technológiai célokat?
• Hogyan segít az alternatív megoldások alkalmazása (RPO, contracting) a toborzási csúcsidőszakok kezelésében?

Hallgasd meg adásunkat, ha kíváncsi vagy, hogyan kapcsolódik be egy hazai tech vállalat a DPD Group nemzetközi projektjeibe, és milyen szervezeti működés áll a sikeres projektek mögött!

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább  megadott email címen!  

Honlap: https://idbc.hu 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: [email protected]  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség  rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/  

Az adást az IDBC támogatta.

A Fel vagy véve! podcast 76. epizódjával elindul az IT Insider sorozat, amelyben IT vezetőknek, szakértőknek és az IT terület iránt érdeklődőknek releváns témákról beszélgetünk a szakma meghatározó szereplőivel. 

Az epizódban Éles Zsófia és Hegedüs Kristóf (Head of Business Unit, IDBC Projects) vendégei Páder-Nagy Orsolya (Head of HR - Abesse Informatikai Tanácsadó Zrt.) és Tóth Norbert (Delivery Director - Abesse Informatikai Tanácsadó Zrt.), akik a 2026-os IT piaci trendekről osztják meg tapasztalataikat technológiai és HR szemszögből egyaránt.

A beszélgetés fókuszában az áll, hogy mely trendek határozzák meg a 2026-os évet az IT területen, és ezek miként formálják a szervezetek működését. Az adásból kiderül, hogyan közelít egy IT-szolgáltató cég az az új technológiákhoz, az AI-hoz és miként lehet stabil működés mellett folyamatosan adaptálódni. A vendégek beszámolnak arról is, hogyan változott meg a munkavégzés IT területen az elmúlt években, milyen skillek értékelődnek fel, és miért kulcsfontosságú a HR és az IT szoros együttműködése.

Az adás tartalmából:

• Hogyan lehet megkülönböztetni a valódi üzleti értéket teremtő megoldásokat a trendkövetéstől?
• Miként építhető be az AI a napi működésbe úgy, hogy az mérhető eredményt hozzon?
• Miben dolgozunk ma másként, mint öt évvel ezelőtt, és milyen skillek értékelődnek fel?
• Miért lett nehezebb juniornak lenni az IT piacon, és hogyan lehet tudatosan építeni az utánpótlást?
• Milyen szerepe van a gyakornoki programoknak és a strukturált mentorálásnak?
• Mi tesz ma egy céget valóban vonzóvá az IT szakemberek szemében?
• Hogyan lehet egyszerre stabilan működni és folyamatosan megújulni?

Hallgasd meg adásunkat, ha szeretnél magabiztosan navigálni a 2026-os IT trendek között!

Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább  megadott email címen!  

Honlap: https://idbc.hu 

Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 

Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 

Kapcsolat: [email protected]  

A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/  

Az adást az IDBC támogatta.

Különleges adással készültünk a Fel vagy véve! podcast 75. adására, ahol a 2025-ös toborzási trendekről, kihívásokról és sikertörténetekről beszélgettünk.
Illés József (CEO, Founder, IDBC Group) vendégei ezúttal:
Balassa Réka – Business Unit Head IT Recruitment, IDBC Group
Magai Dalma – Lead Recruiter, IDBC Group 
Altmann András – Team Leader, IDBC Group 

Három teljesen eltérő szektor – IT, Sales & Marketing, és Építőipar – mégis hasonló kihívások: hogyan lehet megtalálni és megtartani a megfelelő embereket 2025-ben?

Az adásban arról beszélgettünk, hogy:

• Az AI nélkül már nincs modern toborzás – de kizárólag rá hagyatkozni veszélyes.
• Az IT-piacon a junior szintek szinte eltűntek, a kereslet a medior és senior szakemberek felé tolódik.
• A nemzetközi piac elszívóereje csökkent, de az irodai jelenlét újra téma: heti 2 nap már a minimum, a 3 nap kezd normává válni.
• A Sales és Marketing területen a siker kulcsa továbbra is a networking és a specializáció.
• Az építőipar alulteljesít a korábbi évekhez képest, de az Ipar 4.0, automatizáció és BIM technológiák irányába mozdul el.
• A nyelvtudás hiánya komoly akadály a műszaki szakmákban.
• A toborzói szakmában rekordmagas a kiégés, miközben az adaptációs készség fontosabb, mint valaha.
• Abban mindenki egyetértett, hogy a toborzás nem lett egyszerűbb 2025-ben. 

🎧 Hallgasd meg az epizódot, ha érdekel, hogyan változik a toborzási piac 2025-ben – és mit tehetsz most, hogy előnybe kerülj!

#FelVagyVéve #Recruitment2025 #HRTrends #AI #Podcast #IDBC