Os diversos perfis etários e diferentes momentos de vida dos colaboradores trazem demandas específicas de treinamento, desenvolvimento, comunicação, saúde e bem-estar corporativos. Ter uma política de bem-estar corporativo, por sua vez, compreende estar ciente dessas especificidades, e traduzi-las na forma de benefícios corporativos, gestão e lideranças empáticas às individualidades, possibilitando um ambiente de trabalho saudável, em sinergia às estratégias da empresa. Neste painel, especialistas e líderes de RH irão compartilhar insights sobre como lidar com esse cenário nas empresas e desenvolver ações e políticas de bem-estar atendendo a todas as demandas geracionais, vencendo o desafio da unicidade em uma cultura diversa.