Gast: Miriam Sternitzky

Am 8. März war Weltfrauentag - und Studien zum Gender Pay Gap und Frauen in Führungspositionen haben sich überschlagen. Vielleicht ist schon manches besser, und doch bleibt noch viel zu tun. Umgekehrt stellt sich die Frage: Was genau können Unternehmen tun, um Frauen in Führungspositionen zu fördern, um die Strukturen zu schaffen, dass Frauen überhaupt solche Positionen besetzen können? Und weiter: Sollten wir überhaupt gesondert von "Female Leadership" sprechen? Miriam Sternitzky, Chief People Officer, gibt Einblicke, wie sie bei Westwing eine hohe weibliche Quote - und das ohne fixe Frauenquote - im Leadership erreicht haben und welche Entwicklungsprogramme es dort gibt.

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