Gast: Jule Jankowski

Redaktionskollege Christoph Pause spricht mit Jule Jankowski, Buchautorin, Arbeitsfeuilletonistin und Host des Podcasts Good Work darüber, ob Good Work der Schlüssel ist, mit dem wir das Jammertal verlassen und Arbeit und Zusammenarbeit auf ein neues, nach vorn gerichtetes Level heben können.

Gäste: Fabiola Gerpott und Celine Oechler

Führung im KI-Zeitalter erfordert, Leadership mit neuen Facetten zu betrachten. Das gilt auch für die Führung von KI-Agenten und die Aufgabenverteilung. Fabiola Gerpott, Professorin für Leadership an der WHU Otto Beisheim School of Management, und Celine Oechler, Teamlead Leadership & Management und Business Owner bei der Haufe Akademie, geben Einblicke in ihre Forschung und ihre Praxiserfahrung.

Gäste: Anna Riege, Katharina Faith, Hildegard Strothjohann

Die Riege Software International GmbH hat mit der Haufe Akademie ein Programm zur Führungskräfteentwicklung für ihre lateralen Führungskräfte initiiert. Die Projektbeteiligten geben im Podcast Einblick in Anlass, Ziele und bisherigen Verlauf dieser Learning Journey. Zu Gast sind: Anna Riege, Head of People and Culture bei Riege Software, Katharina Faith, People and Culture Managerin bei Riege Software, und Hildegard Strothjohann, Senior Consultant Leadership & Management bei der Haufe Akademie.

Gäste: Caroline Bolte und Harald Schirmer

Wie wird aus Weiterbildung messbarer Business Impact, wie muss Lernen aussehen und wie lassen sich Lerntransfer und -wirkung erfassen? Darüber diskutierten die Podcast-Hosts Kristina Enderle da Silva und Julia Senner auf der Zukunft Personal Europe (ZPE) mit Caroline Bolte, Corporate Learning Executive Haufe Akademie, und Harald Schirmer, Geschäftsführer der Corporate Learning Community und Senior Berater bei osb international Consulting AG.

Gast: Lea Klauk

Polikrisen, Dauertransformation, neuartige Dynamik: Der derzeitige Dauerwandel fordert Organisationen und ihr Lernen auf besondere Weise heraus. Permanentes Reagieren auf neue Bedingungen gehört zum Alltag, erklärt Lea Klauk, Head of Talent & Culture bei Körber. Alltagsintegriertes Lernen ist damit einer der Schlüssel für die Transformation, genauso individuelle Angebote bereitzustellen. Führungskräfte sollten wissen, was ihre Mitarbeitenden brauchen, das "Ohr an der Schiene" haben, vorleben, wie Lernen in der Transformation aussieht und sich gemeinsam auf den Weg machen.

Gast: Anne Backhaus

Handwerk und viel Menschlichkeit, die Fähigkeit zuzuhören und sich die Geschichten anderer nahegehen zu lassen, ohne darin zu verschwimmen: Für die Reporterin und Dozentin Anne Backhaus bedeutet Journalismus mehr als Texte schreiben. Dieser Beruf fordert, echtes Interesse an Themen und Menschen zu haben, gepaart mit Wissen um das journalistische Handwerk. Anne Backhaus erzählt von ihrem Weg in den Journalismus, den Anfängen in der Schülerzeitung und ihre größten und berührendsten Geschichten.

Gäste: Prof. Anja Schmitz, Tatevik Mkrtchyan, Alexander Ulrich

Der berühmte und vielzitierte Entscheidertisch im Unternehmen. Dort will auch L&D einen relevanten Platz einnehmen, um Organisationen mit dem richtigen Skillset in die Zukunft zu führen. Doch wie erhält L&D einen strategischen Platz im Unternehmen? Darüber diskutieren Tatevik Mkrtchyan, Teamlead für Learning & Skills, und Alexander Ulrich, Head of Leadership & Talent Development, beide Ikea Deutschland, und Anja Schmitz, Professorin für Human Resources Management und Organisation an der Hochschule Karlsruhe. Damit kommen die Perspektiven aus Praxis und Wissenschaft zusammen, auch um der Frage nachzugehen, wie L&D nicht nur am Entscheidertisch Platz nehmen kann, sondern auch Wirksamkeit entfaltet und wie sich das messen lässt.

Gäste: Andrea Anderson, Sebastian Unterreitmeier

Wenn wir von KI-Transformation sprechen, dann meinen wir eine allumfassende. Wie allumfassend und konsequent wir das denken müssen, zeigen Andrea Anderson, Partner bei Mercer Deutschland, und Sebastian Unterreitmeier, Senior Principal bei Mercer Deutschland, im Podcast: vom weltweiten Vergleich, über die Transformation der Workforce und Unternehmenskultur. Konkrete Aufgaben und Konsequenzen gleichermaßen stehen sowohl vor den Führungskräften und HR, die selbst die Transformation durchlaufen, sie aber auch mitgestalten müssen.

Gäste: Julius Weidemeier, Kerstin Binder

Microlearning, Virtual Reality, Peer Learning, individualisiertes Lernen, Lernen mit KI, Softskills, Fachwissen… - die Liste der gleichzeitigen und wiederkehrenden Trends im digitalen Lernen ist lang. Doch was davon ist derzeit und in Zukunft relevant, in Sachen Lernmethode, -formate und -inhalte? Einblicke dazu und ihre Erfahrungswerte geben uns Julius Weidemeier und Kerstin Binder. Sicher ist für beide: Es ist die Verbindung menschlicher Fähigkeiten und digitaler, virtueller Möglichkeiten. Und nicht nur ein Trend, der relevant ist.

Gast: Diana Knodel

Leidenschaft für Medieninformatik, für Bildung und das Zusammenspiel von Mut und Rückendeckung haben Diana Knodel zu Gründung und Unternehmertum geführt: Sie unterstützt