Feminer de Podcast

Een harde mannenwereld met werkweken van 80 uur: zo wordt de wereld van mergers & acquisitions vaak geportretteerd. Een onterecht beeld volgens Demi van Helden, Senior Consultant bij Marktlink. 

In haar werk met ondernemers van middel-kleine grote bedrijven gaat het volgens Demi júíst om mensenwerk. Je kunt volgens Demi veel impact maken met dit vak omdat je een ondernemer van A tot Z begeleidt in het proces van een fusies of overnames. Vaak werken mensen keihard voor hun onderneming, dus is het juist een emotioneel en mensgericht vak. Ze hoopt dan ook dat meer vrouwen inzien dat het ook een wereld is waar zij in thuishoren. Meer horen? Luister nu!

Waarom kiest Aegon voor een Inclusion en Diversity afdeling (I&D), terwijl de meeste bedrijven een D&I afdeling hebben? Ashley Sardjoe is I&D-consultant bij Aegon: 'Wij geloven dat als je de focus eerst legt op Inclusie, dat diversiteit daaruit voortvloeit'. De verzekeraar, die maar liefst drie vrouwelijke CEO’s telt, schuwt er niet voor om zichzelf onder de loep te nemen. 

Recent publiceerden zij namelijk een onderzoek naar het al dan niet bestaan van een Glazen Plafond binnen de organisatie. En wat bleek? Er is sprake van een oververtegenwoordiging van mannen in de top van het bedrijf. Slechts 28% van de senior managers is vrouw en dat cijfer wil maar moeilijk stijgen. Welke stappen gaat het bedrijf zetten om hier verandering in te brengen? En wat doet het bedrijf al om inclusie te bevorderen? 

74% van de vrouwen in Nederland werkt deeltijd. Is dit een probleem? Kiezen vrouwen hier zelf voor? Of is onze samenleving zo ingericht dat zij hiertoe gedwongen worden? En moet voltijd werken eigenlijk wel de norm zijn? We leggen het voor aan Liesbeth Staats: programmamaker, presentator en journalist. Zij maakte onder andere de documentaire ‘Waarom werken vrouwen niet?’ waarin ze de deeltijd cultuur in Nederland aan de kaak stelt.

74% van de vrouwen in Nederland werkt deeltijd. Is dit een probleem? Kiezen vrouwen hier zelf voor? Of is onze samenleving zo ingericht dat zij hiertoe gedwongen worden? En moet voltijd werken eigenlijk wel de norm zijn? We leggen het voor aan Liesbeth Staats: programmamaker, presentator en journalist. Zij maakte onder andere de documentaire ‘Waarom werken vrouwen niet?’ waarin ze de deeltijd cultuur in Nederland aan de kaak stelt

Vrouwen zijn significant minder geneigd om een publieke presentatie te geven. Uit onderzoek blijkt dat dit een uiterst belangrijke skill is voor carrièrekansen - met name op het gebied van leiderschapsposities. Toch gaan veel vrouwen het uit de weg. Hoe komt het dat vrouwen minder bereid zijn om voor een groep te gaan staan? En wat kunnen we daaraan doen? We spreken hierover met Jahkini Bisselink: voormalig jongerenvertegenwoordiger bij de VN. 

Vrouwen zijn nog stééds ondervertegenwoordigd op leiderschapsposities. Één van de redenen hiervoor is het gebrek aan zichtbaarheid van vrouwen. De zogenoemde visibility gap ontstaat en wordt in stand gehouden doordat vrouwen bijvoorbeeld minder vaak worden uitgenodigd om lezingen te geven. Het gevolg? Zij komen minder snel op de radar van recruiters en meisjes, waardoor we vrouwelijke leiders én rolmodellen mislopen. Een manier om zichtbaarder te worden, is door aan je personal brand te werken. Expert op dit gebied is Nancy Poleon - oprichtster en eigenaar van BrandedU: een personal branding programma dat ze startte om de zichtbaarheid van vrouwen te vergroten. Zij schuift bij ons aan om je de fijne kneepjes van het vak bij te brengen.

Ter ere van het nieuwste nummer van LINDA.meiden dat afgelopen maandag uitkwam, publiceren we óók deze week een podcastaflevering. Het nieuwe issue - genaamd Baas in eigen Broekje - staat geheel in het teken van consent. Á la Feminer betrekken we dit onderwerp natuurlijk op de werkvloer. We spreken met presentator, influencer én LINDA.meiden gasthoofdredacteur Quinty alsof we al jaren vriendinnen zijn en ze vertelt over haar ervaringen met en visie op seksueel grensoverschrijdend gedrag in de werkomgeving. 

Zou een vermeend dader bijvoorbeeld per direct moeten worden ontslagen? En wat kan een werkgever doen om een veilige omgeving te creëren voor medewerkers? 

Wil je naar aanleiding van deze podcast aflevering praten over seksueel grensoverschrijdend gedrag? Dat kan gratis en anoniem via de volgende platforms:

• Centrum Seksueel Geweld (centrumseksueelgeweld.nl of 0800-0188
• Slachtofferhulp Nederland (slachtofferhhulp.nl of 0900-0101)
• Mind Korrelatie (mindkorrelatie.nl of 0900-1450)
• watkanmijhelpen.nl

In 1976 klaagden 5 zwarte vrouwen het Amerikaanse autobedrijf General Motors aan omdat het geen zwarte vrouwen in dienst nam. Ondanks de Civil Rights Act die discriminatie op basis van ras, kleur, religie, geslacht of nationaliteit verbood, werden de vrouwen na een lange rechtszaak in het ongelijk gesteld. Er was geen sprake van seksisme, zei de rechter, want er werkten witte vrouwen bij General Motors. En racisme was er ook niet, want er werkten zwarte mannen. Voor de vorm van discriminatie die hier plaatsvond hadden we toen nog geen benaming. Nu is die er wel: intersectionaliteit. Dit is discriminatie op basis van verschillende uitsluitingsmechanismen die elkaar overlappen. We spreken hierover met Mikal Tseggai: PvdA fractievoorzitter in Den Haag.

Om ziekteverzuim terug te dringen, wordt in veel Aziatische landen gebruikgemaakt van een vorm van menstruatieverlof. Volgens onderzoekers zorgt het nemen van rust tijdens de menstruatie ervoor dat de menstruatiecyclus korter wordt, je meer energie overhoudt en klachten verminderen. Toch staat het invoeren van een menstruatieverlof in Europa nog niet hoog op de agenda. 

Wat zijn de bezwaren? Verslechtert het invoeren hiervan de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt? We legden het voor aan de Menstruatiemeisjes: experts op het gebied van maandelijks bloedverlies.