Girişimcilik Ekosistemine Yatırım serisinin yeni bölümünde Octopus kurucusu Emre Yıldız konuğumuz oldu. Emre’den, Perakende sektörü için geliştirmiş olduğu yapay zeka modülü ile bilinen Octopus’un hikayesini dinlerken, yatırım alma sürecinin püf noktalarını öğrendik. Spin-Off’un getirdiği faydalardan da bahseden Yıldız, başarıya ulaşma noktasında doğru ekibi kurmanın önemini de bizlerle paylaştı. Bizim çokça öğrendiğimiz, keyif aldığımız bir bölüm oldu. Keyifli dinlemeler! 

Bölüm Timestamps:

(0:50) - (3:08) Emre Yıldız’ı tanıyoruz.

(3:44) - (7:27) Octopus’un hikayesini bizimle paylaşır mısınız?

(19:05) - (26:42) Yatırım alma sürecinden, bu süreci nasıl yürüttüğünüzden ve deneyimlerinizden bahseder misiniz?

(29:16) - (32:32) Yarattığınız değerli işlerden spin-off’a doğru gidenler hakkında neler söylersiniz?

(33:00) - (35:29) Kurucu ekip ve o ekibin yanında yürüyenlerin önemini anlatır mısınız? 

(38:03) - (38:57) Alışılmışın dışına çıkmak için tavsiyeler

Finansal Teknolojiler serisinin yeni bölümünde Fibabanka Müşteri Deneyimi Yönetimi Birim Yöneticisi Müge İşlek konuğumuz oldu. Müge Hanım’dan, müşteri deneyimin ne olduğunu kapsamlı bir şekilde öğrenirken, kurumların bu anlamda neleri dikkate alması gerektiğini dinledik. Fibabanka’nın sahip olduğu teknolojik yeniliklerin onları nasıl farklı kıldığını da aktardığımız bu programda, yeni nesil genç yeteneklerin müşteri deneyimi ile ilgili aksiyonlar alabilmeleri için kendilerini nasıl geliştirmeleri noktasında tüyolar aldık. Bizim çokça öğrendiğimiz, keyif aldığımız bir bölüm oldu. Keyifli dinlemeler! 

Bölüm Timestamps:

(0:54) - (1:57) Müge İşlek’i tanıyoruz.

(2:55) - (6:49) Müşteri deneyimi denilince ne anlamalıyız?

(7:31) - (10:52) Fibabanka olarak müşteri odaklı olabilmek adına neler yapıyorsunuz? Bu noktada kullandığınız yaklaşımlar nelerdir?

(11:59) - (15:36) Dijitalleşme alanında yaptığınız yeniliklerde sizi rakiplerinizden farklı kılan nedir?

(18:04) - (21:28) Kurumlar müşteri deneyimi noktasında nelere dikkat etmelidir?

(25:52) - (28:41) Bize karşılaştığınız zorluklardan ve bunların üstesinden nasıl geldiğinizden bahseder misiniz?

(30:05) - (32:41) Yeni nesil genç yetenekler müşteri deneyimi gözeten aksiyonları alabilmek için kendilerini nasıl yetiştirmelidir?

(33:02) - (35:50) Dinleyicilerimize önerebileceğiniz kaynaklar nelerdir?

Geleceğin Profesyonelleri serisinin yeni bölümünde Youthall kurucularından Elis Yılmaz konuğumuz oldu. Elis Hanım’dan, Youthall’un çözüm getirdiği konular ve girişimcilik anlamında sunduğu olanakları dinlerken, kurumlar ve genç yeteneklerin karşılıklı beklentilerinin neler olduğunu öğrendik. Yeni nesil genç yetenek programlarında ne gibi trendler olduğunu sizlere aktardığımız bu bölümde, genç girişimci adaylar için değerli öneriler de aldık. Bizim çokça öğrendiğimiz, keyif aldığımız bir bölüm oldu. Keyifli dinlemeler! 

Bölüm Timestamps:

(1:17) - (2:03) Elis Yılmaz’ı tanıyoruz.

(2:38) - (5:59) Youthall’un çözüm getirdiği konular, girişimcilik anlamında sundukları ve bunların gençlere ve kurumlara kattığı değerler konularında neler söylemek istersiniz?

(6:51) - (8:59) Kurumlar ve genç yetenekler arasındaki karşılıklı beklentiler nelerdir?

(10:02) - (12:05) Üniversitelerdeki vaka çalışmaları ve yeni nesil genç yetenek programları gibi faaliyetlerde ne gibi trendler var?

(13:17) - (15:26) 6 Şubat deprem süreci ile ilgili yarattığınız önemli değerler var bundan bahseder misiniz?

(16:24) - (19:24) Çeşitli konularda yaptığınız araştırmalar sonucunda ortaya çıkan dikkat çekici sonuçlardan bahseder misiniz?

(20:41) - (22:58) Genç girişimciler ve kadın girişimcilere neler önerirsiniz? 

(24:15) - (25:03) Bir ropörtajınızda Yahoo'nun eski Genel Müdürü Marissa Mayer’i idol olarak gördüğünüzden bahsediyorsunuz. Bu noktada hangi faaliyetleri örnek alıyorsunuz? 

(25:50) - (26:18) Dinleyicilerimizle paylaşmak istediğiniz kaynak önerileri alabilir miyiz?

İnovasyonu İçselleştirmek serisinin yeni bölümünde İnovasyon Profesyoneli Melek Yatırımcı ve Yalın Girişim Atölyesi Kurucusu Burak Yaman konuğumuz oldu. Burak Bey’den, iyi bir inovatör olmak için nelere dikkat edilmesi gerekildiğini öğrenirken, müşteri ihtiyaçlarına en uygun inovatif çözümlerin neler olduğuna değindik. Kurum içi girişimcilik süreçlerini başarılı bir şekilde yönetebilmenin püf noktalarını da dinlediğimiz bu programda, girişimci karakterli bir kurumda olmazsa olmaz noktaları sizlere aktardık. Bizim çokça öğrendiğimiz, keyif aldığımız bir bölüm oldu. Keyifli dinlemeler! 

Bölüm Timestamps:

(1:33) - (3:15) Burak Yaman’ı tanıyoruz.

(4:04) - (6:42) “İyi bir inovatör olmak” kavramı size ne ifade ediyor?

(7:51) - (10:43) Müşteri ihtiyaçlarına uygun inovatif çözümler üretmek için hangi metot ve yaklaşımlar kullanılmalı?

(11:36) - (14:19) Kurum içi girişimcilik süreçleri nasıl ilerlemeli?

(15:33) - (17:59) Kurum içi girişimcilik süreçleri hakkında global örneklerden bahseder misiniz?

(19:15) - (21:55) Kurumsal yatırım fonları ve kurum içi girişimcilik konusunda ülkemiz ve globaldeki farklılıklar nelerdir?

(22:59) - (26:48) Girişimci karakterli bir kurum nasıl olmalı ve yeni nesil genç yetenekler bunu dışarıdan nasıl anlamalı?

(27:56) - (30:57) Dinleyicilerimize ilham olabileceğini düşündüğünüz önerilerinizi alabilir miyiz?

Girişimcilik Ekosistemine Yatırım serisinin yeni bölümünde Girişimci Kurumlar Platformu Kurucusu ve Finberg Yönetim Kurulu Üyesi İhsan Elgin konuğumuz oldu. İhsan Bey’den, kurulmasında öncü olduğu Finberg’in hikayesini dinlerken, büyük ölçekli kurumların girişimler için yatırım yapma noktasında ne gibi faydalar sağladığını öğrendik. Bir girişimci adayının yatırım alırken dikkat etmesi gerekenleri de aktardığımız bu bölümde, kurumların, yeni nesil genç yetenekleri bünyesine çekme konusundaki püf noktaları da sizlerle paylaşmış olduk. Bizim çokça öğrendiğimiz, keyif aldığımız bir bölüm oldu. Keyifli dinlemeler! 

Bölüm Timestamps:

(0:58) - (2:03) İhsan Elgin’i tanıyoruz.

(2:32) - (5:49) Bizlere Finberg’i anlatır mısınız?

(6:47) - (8:14) Yatırımları büyük ölçekli kurumlar aracılığıyla çıkarmanın girişimcilik ekosistemi için en önemli faydaları nedir?

(8:40) - (10:35) En hızlı büyüyen kurumsal girişim sermayelerinden bir tanesi olmayı nasıl başardınız?

(11:14) - (16:12) Kapınızı çalan bir girişimciden beklentileriniz nelerdir?

(16:27) - (17:37) Fintech dışında girmek istemeyeceğiniz bir alan kısıtınız var mı?

(17:55) - (19:48) Girişim ile yatırım sürecinden sonra nasıl bir iletişim yürütüyorsunuz?

(20:59) - (23:34) Kurumsal yatırım fonlarını globaldekilerle kıyasladığımızda gitmemiz gereken yollar nelerdir?

(24:52) - (28:20) Kurumlara yeni nesil genç yetenekleri çekebilmek için neler tavsiye edersiniz? Bu alanda adım atmayı planlayan gençler kendilerini bu sürece nasıl hazırlamalı?

(28:21) - (29:11) Alışılmışın dışına çıkmak için tavsiyeler.

Kurum Kültürü Denilince serisinin yeni bölümünde GOOINN ortaklarından ve Bubble Works Media yatırımcısı ve kurucularından Baran Gürcan konuğumuz oldu. Baran’dan, kurumların kültürel dönüşüm aksiyonlarının hangi şekillerde karşımıza çıktığını ve bu konseptin geleceğini öğrendik. Çeşitli konular üzerinden yapılan kültürel dönüşümlerde, kurumların en çok hangi konular üzerinde durduğunu ve çalışanların bu süreçte nasıl bir rol izleyebileceğini sizlere aktardık. Bizim çokça öğrendiğimiz, keyif aldığımız bir bölüm oldu. Keyifli dinlemeler!

Soruların, önerilerin ve geri bildirimlerin için bize Fibabanka Instagram hesabımızdan ulaşabilirsin.

Bölüm Timestamps:

(1:13) - (3:18) Baran Gürcan’ı tanıyoruz.

(4:01) - (5:14) Kurumların kültürel dönüşüm süreci nasıl bir dönüşüm ve nereye evriliyor?

(5:29) - (12:20) Kurumlar bu süreçte en çok hangi konulara odaklanıyor?

(13:45) - (16:53) Kültürel Dönüşüm süreçlerinde karşılaşılan sorunlar

(18:42) - (20:53) Çalışanlar bu dönüşüm süreçlerine nasıl yaklaşmalı?

(23:02) - (25:48) Gençler kurumlardan ne beklemeli ve kendilerini nasıl hazırlamalı? 

(26:14) - (26:47) Alışılmışın dışına çıkmak için tavsiyeler

Kurum Kültürü Denilince serisinin ilk bölümünde Fibabanka İnsan Kaynakları Direktörümüz Yavuz Çelik’i ağırladık. Yavuz Bey’den, profesyonel hayatta kurum kültürünün nasıl bir yere sahip olduğunu öğrenirken, Bankamızın bu konuya nasıl yaklaştığını sizlere aktarmaya çalıştık. Bunun yanı sıra, genç kuşakların profesyonel hayatta kurum kültürüne ne ölçüde önem vermesi konusunda tavsiyeler veren Çelik, kurumların da yenilikçi bir kurum kültürü oluşturmak için nelere dikkat etmesine de değindi. Bizim çokça öğrendiğimiz, keyif aldığımız bir bölüm oldu. Keyifli dinlemeler! Soruların, önerilerin ve geri bildirimlerin için bize Fibabanka Instagram hesabımızdan ulaşabilirsin.

Bölüm Timestamps:

(1:36) - (2:49) Fibabanka İnsan Kaynakları Direktörü Yavuz Çelik’i tanıyoruz.

(3:40) - (7:31) Kurum Kültürü kavramı size ne ifade ediyor?

(8:45) - (12:22) Gençler şirketlere başvuru yaparken kurum kültürü önceliklendirmeli mi?

(14:01) - (16:12) Bir kurumda işe başlamadan önce o kurumdaki kültürel yapı hakkında nasıl bilgi sahibi olabiliriz?

(17:52) - (21:30) Çeşitli değerlere kucak açıp, sahiplenen bir kurum kültürü için kurumlar neler yapmalı, siz neler yapıyorsunuz?

(22:52) - (25:48) Yenilikçi bir kurum kültürü oluşturmak için kurum çalışanlarına ne gibi roller düşüyor?

(27:22) - (29:38) Alışılmışın dışına çıkmak için tavsiyeler

Bubble Works Media iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz Fibabanka’yla Alışılmışın Dışında podcast kanalına hoş geldin! Tanıtım bölümümüzde bu kanalı neden hayata geçirdiğimizi, gelecek bölümlerde seni nelerin beklediğini anlattık. Alışılmışın dışına hep beraber çıkacağımız bölümler seni bekliyor.

Her türlü sorunu, önerini ve geri bildirimini Fibabanka Instagram hesabımızdan bize iletebilirsin.