Går det att jobba med medarbetarengagemang redan på rektyeringsstadiet? Kan man se om en kandidaten är en person som kommer att göra det där lilla extra, det där som ibland är så svårt att sätta ord på

Om det går, hur gör man? 

Filip Strömbäck är en av grundarna bakom matchningstjänsten Exparang. Här är hans fem tips för att få med sig engagemanget i en rekryteringsfas:

1. Översälj inte tjänsten, var ärlig med vad jobbet handlar om.
2. Ha självinsikt om er som företag.
3. Se utanför din egen horisont – var finns era nästa talanger?
4. Använd psykometriska tester.
5. Använd verktyg i sourcingprocessen.

Programledare: Kristofer Sandberg på &frankly