People First Podcast

Går det att jobba med medarbetarengagemang redan på rektyeringsstadiet? Kan man se om en kandidaten är en person som kommer att göra det där lilla extra, det där som ibland är så svårt att sätta ord på

Om det går, hur gör man? 

Filip Strömbäck är en av grundarna bakom matchningstjänsten Exparang. Här är hans fem tips för att få med sig engagemanget i en rekryteringsfas:

1. Översälj inte tjänsten, var ärlig med vad jobbet handlar om.
2. Ha självinsikt om er som företag.
3. Se utanför din egen horisont – var finns era nästa talanger?
4. Använd psykometriska tester.
5. Använd verktyg i sourcingprocessen.

Programledare: Kristofer Sandberg på &frankly

Vad ska vi ha kontoret till och hur kan det stötta medarbetarengagemanget?
 
Det senaste årets mer eller mindre frivilliga förflyttning av arbetsplatsen, från kontoret till hemmet, har på många håll satt fart på diskussionerna om kontorets uppgift.
 
Data från &frankly visar samtidigt att 6 av 10 medarbetare känt sig effektiva när de jobbat hemifrån. Omkring hälften tycker att de är produktiva och fokuserade. Men siffrorna avslöjar också att många känt sig ensamma och oinspirerade.

Ladda ner vår rapport, Employee Engagement 2021 

Vad betyder det här för en eventuell återkomst till kontoret? Vad behöver vi tänka på för att skapa en engagerande fysisk plats? Och handlar arbetsplatsen bara en den fysiska miljön?

Gäst i det här avsnittet är Kati Barklund, arbetsplatsstrateg på Tenant & Partner.

Programledare är som vanligt Kristofer Sandberg.

Vad betyder egentligen självledarskap? Vad förväntas av HR och av cheferna inom organisationen när man pratar om självledarskap? Vad innebär det att som medarbetare leda sig själv? Vad är vinsterna och vilka är fördelarna? Vad är fallgroparna och vad måste finnas på plats i organisationen för att det här ska fungera?

I det här avsnittet gästas vi av Gisela Bäcklander, arbetslivs- och organisationsforskare, doktor i industriell ekonomi och organisation på Kungliga Tekniska Högskolan.

Feedback och bekräftelse är viktiga pusselbitar för att skapa engagemang på arbetsplatsen. Inte minst för dig som chef, då du med dessa verktyg kan uppmuntra de beteenden som tar hela organisationen framåt.

Men vad måste man tänka på för att göra det här bra? Och varför är det viktigare än någonsin att förstå det här, när organisationen jobbar på distans?

Gäst i programmet är Agnes Mellstrand, legitimerad psykolog och arbetar med kognitiv beteendeterapi både med individer och organisationer. 

Förändring är inte ett tillstånd som omfamnas av alla. Tvärtom så skapar omorganisationer, nya strategier och nya förutsättningar många gånger osäkerhet och oro. Och när man blir osäker så blir man passiv och rädd för att göra fel – och då får förändringen en trög start. 

I det här avsnittet berättar Charlotta Rydholm, expert på förändringsarbete, hur metoden Andetaget fungerar för att skapa bästa möjliga förutsättningar för förändring.