Informieren zum Thema Gehaltsvergleiche:
https://www.gehalt.de/beruf/berufe-von-a-bis-z (Einfach Beruf anklicken und Gehaltsspanne sehen)
https://www.kununu.com/de/gehalt (Überblick zu Gehältern inkl. Gender Pay Gap)
https://www.stepstone.de/e-recruiting/gehalt-deutschland/ (Gehaltsübersichten nach Job, Branche, Region, usw. Inkl einem Link zum Gehaltsreport 2024)
https://www.gehaltsvergleich.com/gehalt (Ebenfalls eine schöne Übersicht nach verschiedenen Kategorien)
https://service.destatis.de/DE/gehaltsvergleich/ (Der Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt)
Die Highlights unseres Gesprächs:
Vorbereitung ist der Schlüssel:
Recherche: Wichtige Informationsquellen sind Gehaltsvergleichsportale, Gehaltsstudien und Gespräche im Netzwerk. Dokumentiere deine Leistungen und Erfolge, um konkrete Argumente für deine Forderung zu haben.
Branchenspezifische Informationen: Nutze spezialisierte Gehaltsreports und allgemeine Studien wie den Gehaltsreport von Stepstone oder kununu.com.
Realistische Ziele: Setze dir klare, realistische Ziele mit einer breiten Spannweite, um Flexibilität im Gespräch zu haben.
Prozentuale Anpassungen: Überlege, wie eine Erhöhung deiner Vergütung mit deinen bisherigen Leistungen und zukünftigen Verantwortungen übereinstimmt.
Klarheit und Selbstbewusstsein: Formuliere deine Argumente klar und überzeugend. Übe dein Gespräch vorab, um Selbstbewusstsein zu stärken.
Emotionen kontrollieren: Bleibe ruhig und sachlich, auch wenn die Verhandlung emotional herausfordernd ist.
Taktiken: Nutze Taktiken wie das Setzen von Ankern, aktives Zuhören und die 80/20 Methode.
Flexibilität: Passe deine Strategien an die jeweilige Situation und den Gesprächspartner an.
Abschluss der Verhandlung:
Dokumentation: Halte die Ergebnisse schriftlich fest und sende eine Zusammenfassung per E-Mail. Kläre, wie es weitergeht und vereinbare konkrete Zieltermine.
Dankbarkeit zeigen: Bedanke dich für das Gespräch und die Zeit des Gesprächspartners, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Häufige Fehler: Vermeide es, unvorbereitet oder zu früh über das Gehalt zu sprechen, und vergesse nicht, die Ergebnisse schriftlich festzuhalten.
Selbstreflexion: Analysiere nach jeder Verhandlung, was gut lief und was verbessert werden kann.
Dieser Podcast wurde von Sonja Uhlmann und Verena Lupprian produziert.
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Die Informationen in diesem Podcast dienen ausschließlich zu Bildungs- und Unterhaltungszwecken und stellen keine Finanz-, Anlage-, Steuer- oder Rechtsberatung dar. Die Inhalte spiegeln die persönlichen Meinungen der Hosts und Gäste wider und basieren auf deren Kenntnissen und Erfahrungen zum Zeitpunkt der Aufnahme.
Wir übernehmen keine Haftung für Verluste oder Schäden, die direkt oder indirekt aus der Nutzung oder dem Vertrauen auf die in diesem Podcast bereitgestellten Informationen entstehen. Alle Investitionen und finanziellen Entscheidungen sollten sorgfältig und unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Umstände sowie nach Rücksprache mit einem qualifizierten Finanzberater getroffen werden.
Die Vergangenheit ist kein Indikator für zukünftige Ergebnisse, und alle erwähnten Investitionen oder Strategien können Risiken beinhalten. Bitte führen Sie Ihre eigene Recherche durch und konsultieren Sie einen professionellen Berater, bevor Sie finanzielle Entscheidungen treffen.