Práce s vlastním temperamentem, vedení a pomoc ženám nebo také schopnost budovat dlouhodobé byznysové vztahy. I to byla témata rozhovoru nového dílu podcastu Women in Finance, který vzniká ve spolupráci s projektem #FinŽeny. Pozvání přijaly Andrea Lauren, investiční partnerka Rockaway Capital, a Eva Bláhová, partnerka KPMG.

Osmihodinová pracovní doba a volné víkendy. Současná mladá generace je jiná než ta předchozí. Stejně jako generace před nimi. „I naši rodiče vždy říkávali: Za nás to bylo jinak. Každá generace je prostě jiná,” říká Olga Řehořková z PwC Česká republika v podcastu Women in Finance. Dodává, že mladé generaci drží palce. „Souhlasím s tím, že doba je jiná. Vlastně se i často setkávám s tím, že seniorní manažeři říkají, že si vše tvrdě odpracovali. Někdy ale není dobré na lidi tlačit. Každý by si to měl nastavit tak, jak potřebuje,” dodává Dana Fajmonová z Raiffeisenbank. Podle Marcely Středové z Generali je jiná nejen doba, ale také potřeby zaměstnanců.

Vytíženost, zapálenost do práce a plné diáře. I to byla témata podcastu Women in Finance. Ten se tentokrát například věnuje tomu, jak si správně naplánovat pracovní den. Do podcastu, který vzniká ve spolupráci s projektem #FinŽeny, přijaly pozvání Jitka Volná, zástupkyně ředitele Úseku tvorby produktů a manažerka odboru vývoje a metodiky životního pojištění v České podnikatelské pojišťovně, a Zuzana Picková, členka Supervisory Boardu EIT Urban Mobility a výkonná ředitelka asociace Czech Private Equity and Venture Capital Association.

Sebevědomí, empatie a čas jen pro sebe. I to byla témata podcastu Women in Finance. Ten se tentokrát věnuje například tomu, jak se pracuje v představenstvech největších finančních institucí u nás. Do podcastu, který vzniká ve spolupráci s projektem #FinŽeny, přijaly pozvání Andrea Leskovská, CIO a zároveň členka představenstva Generali České pojišťovny, Petra Pospíšilová, prezidentka Komory daňových poradců a tax director v ČSOB, a Klára Starková, členka představenstva v Moneta Money Bank zodpovědná za IT, infrastrukturu a sdílené služby.

Cílevědomost, pracovitost a trpělivost, kterou získaly díky životním zkušenostem. To jsou oblasti, které spojují tři úspěšné ženy ze světa financí – Carolyn Břečťanovou, partnerku odpovědnou za řízení rizik a kvality KPMG, Helenu Indrovou, členku představenstva a finanční ředitelku KB Pojišťovny a Petru Myšákovou, advokátku z Allen & Overy.

Inovace, cílevědomost, optimismus, vzor pro ostatní. To jsou vlastnosti, které si navzájem přiřadily jedny z nejvlivnějších žen v českém bankovním světě. Do dvacátého dílu podcastu Women in finance přijaly pozvání Daniela Pešková, členka představenstva České spořitelny odpovědná za retailové bankovnictví, Michaela Bauer, členka představenstva ČSOB zodpovědná za technologie, inovace a operations a Jitka Haubová, členka představenstva Komerční banky, vrchní ředitelka a Chief Operations Officer.

Všechny tři jsou ve světě financích úspěšnými osobnostmi. Přesto používají slovo úspěch střízlivě a dívají se na něj realistickým pohledem. Své týmy se snaží chválit a zároveň stále posouvat dopředu. A to i přes nepříznivá období.

I když působí každá v jiném oboru, spojuje je kreativita, vysoká motivovanost i snaha o vlastní rozvoj. Právnička Vladimíra Glatzová, marketingová expertka Monika Otradovcová a koučka Michaela Karásková v novém díle podcastu Women in Finance přibližují například to, že by se každý měl učit sebereflexi. Jenže jak na to?

Pokud si představíme skupinu účetních, vybaví se nám spíše ženy. Podle Jolany Pražákové je to dáno i tím, že muži většinou nepatří k těm, kteří chtějí dělat rutinní práci ve velkém detailu a dokola přepisovat doklady. „Musíte jim v účetnictví vymyslet jinou práci,“ říká v nadsázce v podcastu Women in Finance. Dodává, že účetní jsou nejdůležitější ženy ve financích. „Obecně se například v bankách propaguje pozice controllingu, ale ve své podstatě by byli bez hlavní účetní v háji,“ říká Jolana. Podle Karin Fuentesové účetnictví nemusí být nuda, jen je potřeba, aby s rutinními úkoly pomohla technologie. Takový aspekt podle Šárky Štupákové zajímá také nastupující generaci, která se brání manuální práci.