De Salarisprofessional van het Jaar-verkiezing zet salarisadministrateurs/payroll professionals in de spotlight. In deze aflevering gaat Rik Dekkers (oud-winnaar en jurylid) in gesprek met Jochem Kentgens (FITZ), Marc van Gaal (Loket) en Michiel Chevalier (Nmbrs) over de onzichtbare impact van loonadministratie: miljoenen Nederlanders vertrouwen elke maand op een kloppende loonstrook.

We praten over hoe het vak de afgelopen jaren is veranderd: van “stroken draaien” naar een bredere adviesrol, met steeds meer digitalisering, ICT-kennis en complexere wet- en regelgeving. Ook komt het grote thema aan bod: krapte en vergrijzing in het payroll-vak, en waarom deze verkiezing nodig is om nieuw talent te trekken én trots zichtbaar te maken.

In deze aflevering:

• Waarom payroll vaak onder de radar blijft (tot het misgaat)

• Van salarisadministrateur naar salarisprofessional: wat is er veranderd?

• Automatisering vs. vakmanschap: waarom kennis belangrijker wordt

• Trots, zichtbaarheid en het belang van de verkiezing
  

📅 Wanneer? 28 mei 2026
📍 Locatie: Stadsgehoorzaal, Leiden

https://www.salarisprofessionalvanhetjaar.nl/

In deze aflevering duiken we in één van de grootste en meest actuele ontwikkelingen binnen FITZ: de AI-transformatie. Geen hype, maar een beweging die nu al impact heeft op hoe we werken, leren én klanten helpen.

Host: Jordy Westerlaken
Gasten: Pieter Burghouts, Maaike Vliegen en Pim de Groot

• Hoe AI ons werk verandert (van assistenten zoals ChatGPT/Copilot tot agentic AI en AI-agents in processen)

• Waarom AI bij FITZ een digitale collega is (geen vervanging, wél verandering)

• Hoe we zorgen dat iedereen mee kan: ontwikkelprogramma, praktijkgericht leren en een cultuur van nieuwsgierigheid

• Veilig werken met AI: do’s & don’ts, bewustwording, beleid en waarom “gratis tools” risico’s kunnen geven

• Voorbeelden uit de praktijk: marketing, finance & control en AI-oplossingen in de zorg.

• Waarom FITZ gelooft in groot denken, maar klein beginnen

✅ AI maakt je productiever én waardevoller bij klanten
✅ De mens blijft cruciaal: goede input, expertise en controle
✅ Veiligheid is de basis: controleer output en deel geen gevoelige info met onveilige modellen
✅ FITZ bouwt aan een veilige AI-backbone en interne adoptie (kenniscafés, spreekuur, training)

📌 Meer weten over werken bij FITZ of onze vacatures?
www.werkenbijfitz.nl

🔔 Volg de podcast voor nieuwe afleveringen over werken, groei en innovatie bij FITZ.

#werkenbijfitz #AItransformatie #kunstmatigeintelligentie #AIagents #Copilot #ChatGPT #informatiebeveiliging #security #consultancy #dataenAI #ontwikkeling #vacatures #werkgeluk

Hoe zet je data en zorglogistiek in om betere beslissingen te nemen in de wijkverpleging? In deze aflevering van de FITZ Podcast gaan we in gesprek met Carintreggeland over een zorglogistiek onderzoek binnen het wond- en ulcus team.

Samen met Carine Maaseland (analist & projectleider) en Jacqueline Aert (specialist capaciteit- en planningsmanagement) bespreken we hoe Carintreggeland, met begeleiding van FITZ Zorglogistiek, onderzocht of cliënt- en werktijdsplitsing ook toepasbaar is bij een zorgvorm met veel fluctuaties en korte zorgmomenten.

Wat komt aan bod?

• Wat cliënt- en werktijdsplitsing inhoudt en waarom dit relevant is voor de wijkverpleging

• Hoe data-analyse en interviews samen zorgen voor objectieve inzichten

• De rol van volume, voorspelbaarheid en variabiliteit binnen zorglogistiek

• Waarom gevoel en aannames niet altijd overeenkomen met de cijfers

• Hoe data helpt bij planning, roostering en capaciteitsmanagement

• De impact van zorglogistiek op zorgmedewerkers én cliënten

• Waarom FITZ Zorglogistiek een sterke partner is voor zorgorganisaties

Belangrijkste conclusie
Ondanks de dynamiek binnen wond- en ulcuszorg blijkt cliënt- en werktijdsplitsing wél mogelijk. De zorgvraag is stabieler dan verwacht en veel zorg is beter planbaar dan gedacht, mits je stuurt op data in plaats van onderbuikgevoel.

Deze aflevering is interessant voor zorgmanagers, planners, beleidsmedewerkers, data-analisten en zorgprofessionals die werken aan toekomstbestendige zorg, efficiënte personeelsinzet en betaalbare zorg.

👉 Wil je weten hoe jouw zorgorganisatie data kan inzetten voor betere zorglogistiek? Neem contact met ons op https://fitz.nl/markten-expertises/zorg

Hoe is het om als trainee bij FITZ te starten, te groeien en uiteindelijk als volwaardig professional je plek te vinden? In deze aflevering van de FITZ Podcast gaat host Pieter Burghouts in gesprek met drie (oud-)trainees: Rengin Tümer, Danique Rietmeijer en Bram Klein Wentink. Samen delen zij hun persoonlijke reis – van de eerste werkdag tot het moment dat je echt voelt dat je gegroeid bent als professional.

Wat je kunt verwachten:

• Openhartige verhalen over de eerste stappen bij FITZ

• Hoe trainees persoonlijke groei en vakinhoudelijke kennis combineren

• Praktische inzichten in het werken bij verschillende opdrachtgevers

• De rol van begeleiding, coaching en cultuur bij FITZ

• Waarom leren en ontwikkelen niet stopt na je traineeship

Een inspirerende aflevering voor iedereen die nieuwsgierig is naar hoe het traineeship bij FITZ eruitziet, welke kansen en uitdagingen het biedt, en hoe je er als professional écht in kunt groeien.

Meer weten over werken bij FITZ? Bezoek werkenbijfitz.nl of volg ons op LinkedIn.

Wat maakt iemand een échte professional – en hoe herken je dat?

In deze aflevering van de Werken bij FITZ Podcast gaat host Pieter Burghouts in gesprek met CEO Jochem Kentgens en Recruitment Business Partner, Claudia Huisman. De podcast gaat over een fundamentele vraag binnen FITZ: wat verstaan we onder een échte professional? Hoe herken je die, hoe selecteer je daarop, en hoe creëer je een werkomgeving waarin professionals tot bloei komen?

Wat kun je verwachten in deze aflevering?

1. Een verhelderende kijk op het begrip “echte professional” binnen FITS
2. De rol van nieuwsgierigheid, bescheidenheid, motivatie en persoonlijke reflectie
3. Waarom vakkennis belangrijk is, maar houding en gedrag het verschil maken
4. Praktische voorbeelden van ontwikkelingstrajecten en loopbaanstappen
5. Inzichten in hoe FITZ een veilige, stimulerende werkomgeving creëert
6. Hoe sociale activiteiten en professionele groei hand in hand gaan

Een waardevolle aflevering voor iedereen die zich als professional wil onderscheiden, zichzelf wil ontwikkelen en benieuwd is hoe FITZ daarin begeleidt.

Meer weten over werken bij FITZ?

Bezoek www.werkenbijfitz.nl of volg ons op LinkedIn.

Hoe blijf je als professional energiek, betrokken en gemotiveerd, zowel op het werk als thuis? In deze aflevering van de FITZ Podcast staat de balans tussen werk en privé centraal, evenals het brede en actuele thema duurzame inzetbaarheid. Podcasthost Pieter Burghouts gaat in gesprek met Anneke de Jong (directeur People & Culture) en Nancy Kalidien (adviseur duurzame inzetbaarheid), over de visie van FITZ, praktische initiatieven en de rol van leidinggevenden én medewerkers zelf. Want hoe behoud je een goede werk- en privé balans. 

Wat je kunt verwachten:

• Een verhelderende kijk op duurzame inzetbaarheid binnen FITZ
• Praktische voorbeelden van hoe medewerkers ondersteund worden, ook bij life events en stress
• Oplossingen zoals tijd voor tijd, flexibel werken en coaching
• De rol van bedrijfscultuur, vertrouwen en open communicatie
• Waarom werk- privé balans geen vast gegeven is, maar iets dat je actief creëert.

Een waardevolle aflevering voor iedereen die bewuster wil omgaan met zijn of haar energie, grenzen en duurzame inzet op de werkvloer.

Meer weten over werken bij FITZ? Bezoek op werkenbijfitz.nl of volg ons op LinkedIn.

Welkom bij de Werken bij FITZ podcast! In deze podcast nemen we je mee in alles wat FITZ uniek maakt als werkgever.We bespreken onderwerpen zoals werkplezier, onze bedrijfscultuur, persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarnaast hoor je uit eerste hand hoe het écht is om bij FITZ te werken.

💡 Aflevering: Ontwikkeling bij FITZ

In deze aflevering duiken we in een van de belangrijkste pijlers van FITZ: ontwikkeling. Ontwikkeling zit in het DNA van ons bedrijf. Maar wat betekent dat in de praktijk? Hoe stimuleren we groei, zowel op professioneel als persoonlijk vlak? En waarom vinden we het zo belangrijk dat medewerkers de ruimte krijgen om fouten te maken en daarvan te leren?

We gaan in gesprek met Maaike Vliegen, adviseur People Development, die vertelt over de visie van FITZ op leren en groeien. Van interne opleidingsmogelijkheden tot de vrijheid om je eigen pad te bepalen—alles komt aan bod. Ook bespreken we hoe je soms juist door fouten te maken de grootste sprongen vooruit kunt zetten.

Benieuwd hoe jij je bij FITZ kunt blijven ontwikkelen? Luister nu naar deze aflevering!

In deze aflevering gaat Monique Schoenmakers in gesprek met Daphne en Karin. Zij volgen het traineeship HR & Payroll bij FITZ. Waarom een traineeship? Wat kunnen deze junioren gaan betekenen in de toekomst en waarom bij FITZ? Het antwoord op deze vragen krijg je in de 1e aflevering van de Payroll podcast!

In deze podcast nemen we je mee in de eerste vrijmibo podcast van FITZ Zorg met Jane Sprang en Anneroos van Leeuwen. 

In deze nieuwste FITZ Podcast nemen Pieter Burghouts (directeur Transformatie) en Anneke de Jong (Directeur People & Culture) je mee in ons merkverhaal, onze beloftes naar de klant én medewerker en geven we antwoord op alle vragen rondom ons merk FITZ.