Flurfunk – der Podcast der randstad stiftung zur Zukunft der Arbeit

Ist Resilienz nur ein weiteres Schlagwort, um längst bekannte Prinzipien zu beschreiben oder verbirgt sich dahinter ein Plan, mit dessen Hilfe Unternehmen und Organisationen besser durch Krisen navigieren? Wir sprechen darüber mit Dr. Josefa Kny – Zukunftsforscherin beim betterplace lab, das für die Randstad Stiftung eine Studie zum Thema durchgeführt hat. Sie erklärt, warum es nicht darum geht, Risiken zu vermeiden, sondern sie vielmehr zu antizipieren und ihnen mit klugen Strategien und flexiblen Verhaltensweisen zu begegnen. Wir erfahren, warum Unternehmen gut daran tun, sich in Sachen Resilienz mit anderen auszutauschen, und diskutieren darüber, ob Widerstand gelegentlich sogar sinnvoller sein kann als Resilienz. 

Nach Berechnungen des Global Footprint Network nutzen wir allein in Deutschland die Natur dreimal so schnell, wie sich Ökosysteme regenerieren können. Wie man mit Exceltabellen für einen nachhaltigen Lebensstil sorgen kann, was das Zählen von Socken damit zu tun hat und was Unternehmen tun können, um gleichzeitig nachhaltiger und erfolgreicher zu sein: Darüber sprechen wir in unserer letzten Episode der ersten Staffel mit dem Umweltaktivisten und Unternehmer Dirk Gratzel.

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Die Veränderungen der Arbeitswelt stellen auch Architekten vor neue Herausforderungen. Wie müssen Büros und Flure, Konferenzräume und Kantinen gestaltet werden, um neuen Arbeitsmodellen und Organisationsformen gerecht zu werden? Lässt sich mit Grundrissen eine neue Kultur etablieren? Und was haben Sitzsäcke, Tischkicker und Hängematten damit zu tun? Darüber sprechen wir in dieser Episode mit Nina Delius und Kai Otto vom Frankfurter Architekturbüro Schneider + Schumacher.

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„Gott ist ein Kreativer, kein Controller“, sagt Frank Dopheide der Düsseldorfer Agentur „human unlimited“, mit dem wir in dieser Episode darüber sprechen, wie das Schielen auf KPI’s, Zielvereinbarungen und Shareholder Value dafür gesorgt hat, dass nicht nur Gestaltungswille, Empathie und Visionen auf der Strecke geblieben sind, sondern auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sprechen über den Sinn und Zweck von Arbeit und die Haltung von Führungskräften. Über Leidenschaft für die Sache und den Mut, Entscheidungen zu treffen.

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Im Homeoffice gewinnen wir Freiräume, die wir selbstgestalten können. Und wir verlieren: Schutz, Kreativität, Wahrnehmung. Was macht das Starren auf Monitore mit uns? Wie definieren wir die Grenzen zwischen Work und Life? Was wird aus der Sozialpartnerschaft? Und sind wir wirklich bereit für die Zukunft der Arbeit? Darüber sprechen wir in dieser Episode mit Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen.

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