In der vierten Folge von Maschinen.Sprache – dem Technologie-Podcast von Materna – spricht Host Stefan Reinke mit Sora Kim, Senior Vice President People & Culture bei Materna, über die spannende Schnittstelle von Künstlicher Intelligenz, Digitalisierung und Personalmanagement.

Früher hieß es Personalabteilung, dann Human Resources. Heute sprechen wir von People & Culture. Doch was steckt wirklich hinter diesem Wandel? Und wie verändert KI die Arbeit von HR-Teams – vom Recruiting bis zum Learning & Development? Sora Kim zeigt, warum Technologie und Menschlichkeit sich dabei nicht ausschließen, sondern gegenseitig verstärken.

Im Gespräch geht es um:

• den Wandel von HR zu People & Culture und warum Sprache auch Haltung formt
• die praktischen Einsatzfelder von KI: von semantischer Bewerbersuche über Micro-Learning bis zu Self-Service-Assistenten
• wie Fairness, Transparenz und Ethik zum festen Bestandteil digitaler HR-Arbeit werden
• das neue People & Tech Netzwerk und warum Kooperation wichtiger ist als Konkurrenz
• die EU-Pay-Equity-Richtlinie und wie KI helfen kann, Gehaltsunterschiede objektiv zu machen
• Soras KI-Fahrplan für HR – mit klaren Leitplanken, Governance und Change Management
• und: wie man Ängste vor KI abbaut, ohne die Risiken zu verharmlosen