Was passiert, wenn die nächste Generation übernimmt – aber die alte noch nicht loslässt?
In dieser Folge von “Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag” sprechen wir über ein Thema, das viele Organisationen betrifft – aber noch viel mehr Familien: die Nachfolge.
Was passiert, wenn Tochter oder Sohn ein Unternehmen übernehmen sollen – welche Stolpersteine liegen da emotional, strukturell oder kulturell im Weg?

Isolde Seer, Executive Coach, Organisationsberaterin und selbst aus einer Unternehmerfamilie, erzählt offen von ihrer eigenen Erfahrung – zwischen Erwartung, Befreiung und Verantwortung. Gemeinsam mit Christiana Scholz und Annette Behrendt diskutieren wir, warum Nachfolge nie nur eine Personalentscheidung ist – sondern ein komplexes Zusammenspiel aus Rollen, Emotionen und Klarheit.

Themen dieser Folge:

🔹Nachfolge in Familienunternehmen: Erwartungen, Konflikte, Chancen

🔹Warum der Übergang selten sauber verläuft – und woran es liegt

🔹Was passiert, wenn Vater & Sohn vor dem Team unterschiedliche Anweisungen geben

🔹Wie Unternehmen Nachfolge strategisch UND menschlich gestalten können

🔹Warum Führungskräfte immer einen „Plan B“ für sich selbst brauchen

Für wen ist diese Folge?
👥 Für Familienunternehmen, die vor einem Generationenwechsel stehen
👥 Für Führungskräfte, die sich auf Übergaben vorbereiten
👥 Für HR-Teams, die Nachfolgeplanung professioneller begleiten wollen
👥 Und für alle, die wissen: Nachfolge beginnt lange vor dem offiziellen Wechsel

🎙️ Mit:
▸ Isolde Seer – Executive Coach & Organisationsberaterin
▸ Christiana Scholz – Mediatorin & OE-Expertin
▸ Annette Behrendt – Kommunikationstrainerin & Host

👉 Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag – alle zwei Wochen echte Fälle, fundierte Perspektiven und Impulse für mehr Miteinander.

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