Folge 11: Kann man zu jung für Führung sein? – Wenn Alter mit Autorität verwechselt wird

Was passiert, wenn eine junge Führungskraft ein bestehendes Team übernimmt – und eine erfahrene Kollegin plötzlich selbst führen will?
In dieser Folge von Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag sprechen wir mit Jacqueline Fasser, ehemals Teil der HR-Führung der Hotel Sacher Betriebe, über einen typischen, aber selten offen diskutierten Konflikt: Wenn Erfahrungszeitraum mit Führung verwechselt wird – und bewusst Teamdynamiken gegen die neue Leitung untergraben werden.

Jacqueline erzählt offen von ihren Erfahrungen mit verdecktem Widerstand, Schuldgefühlen und der Frage: Bin ich überhaupt gut genug?
Mit dabei sind Jürgen Dostal (Konfliktexperte & Mediator) und Annette Behrendt (Kommunikationstrainerin & Host). Gemeinsam analysieren sie, wie solche Situationen eskalieren, was Führungskräfte brauchen – und warum gute HR-Arbeit hier den Unterschied machen kann.

🧭 Themen dieser Folge:

• Wenn Erfahrung mit Anspruch verwechselt wird

• Warum Flurfunk gefährlicher sein kann als offene Kritik

• Wie junge Führungskräfte mit Ablehnung umgehen lernen

• Was Organisationen tun können, um Rückendeckung zu geben

• Wie Schuldgefühle die Führungsrolle sabotieren können

👥 Für wen ist diese Folge?

• Für junge Führungskräfte, die sich nicht (an)erkannt fühlen

• Für erfahrene Mitarbeiter:innen, die sich neu sortieren müssen

• Für HR-Teams, die Konflikte nicht nur begleiten, sondern vordenken wollen

• Für alle, die merken: Akzeptanz in der Führung ist kein Selbstläufer

🎙️ Mit:
▸ Jacqueline Fasser – Head of HR, Hotel Sacher
▸ Jürgen Dostal – Mediator & Krisenexperte
▸ Annette Behrendt – Kommunikationstrainerin & Host

👉 Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag – alle zwei Wochen eine neue Folge mit echten Fällen, fundierten Perspektiven & Impulsen für mehr Miteinander.

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