Wir als Menschen (und auch als Führungskräfte :) ) sind wie ein Eisberg. Nur wenige Prozent unseres Verhaltens und dessen Auslöser ist sichtbar. Der Großteil sind unterbewusste Muster, die uns entsprechende Schlüsse über uns ziehen lassen. Zu viele unentdeckte Muster als Führungskraft werden unweigerlich zielundienlich sein.

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Ich freu mich auf

Peggy Kopkow