Wir haben beleuchtet, warum Führung wichtig ist und welche Wirkung sie auf das Engagement von Mitarbeitenden hat. Was verstehen wir unter Engagement und wie kann man es fördern und messen?

Warum ist Engagement so wichtig? Engagement ist kein Selbstzweck, sondern wirkt sich direkt und messbar auf den Erfolg eines Unternehmens aus. Ob es um die Bindung und Fluktuation von Mitarbeitenden geht, den Einsatz und die Leistungsbereitschaft im Alltag, die Zufriedenheit und Loyalität der Kund*innen oder sogar um die Kosten und das generelle Wachstum des Unternehmens – Engagement macht den Unterschied.

Dabei reicht es nicht, einfach nur für gute Laune zu sorgen. Entscheidend ist, Engagement nachhaltig zu stärken und Maßnahmen einzuleiten, die wirklich etwas bewirken. Dazu muss ich rausfinden, wie engagiert meine Mitarbeitenden sind, und was sie brauchen, um noch mehr Engagement zu bringen. Stichwort Mitarbeitenden Befragung! Wer Mitarbeiterbefragungen durchführt, sollte auch den Mut und die Bereitschaft mitbringen, auf die Ergebnisse zu reagieren und Veränderungen tatsächlich anzugehen. Sonst drohen Enttäuschungen und das Engagement sinkt unweigerlich.