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Folge 55: Auf in die non-binäre (Arbeits-)Welt!
Was Vielfalt zu einem Gamechanger macht
Das Herumlavieren bei der Frage, ob sich deutsche Unternehmen in der Ära Trump ihre anspruchsvolle Diversity-Politik überhaupt leisten können, zeigt, wie explosiv Diversity tatsächlich ist. Das Team von "Zett hoch drei" schaut genauer hin und stellt fest: Ja, Diversity ist disruptiv, Diversity wird als Wertewandelprozess auch Donald Trump überstehen. Diversity ist eine Erfolgsgeschichte, weil die Menschen spüren, dass Vielfalt moralischen und auch ökonomischen Fortschritt verspricht.
Mirja, Klaus und Eike beleuchten u.a. die folgenden Facetten des großen Wertewandels:
_ Warum ein Wertewandeltrend wie Diversity nicht per Verfügung gestartet werden kann, aber „ansteckend“ auf progressive Menschen wirkt,
_ Warum der Widerstand gegen Diversity Gesellschaften und Unternehmen früher oder später dysfunktional werden lässt,
_ Warum vor allem kulturelle Diversität in wissenschaftlichen Studien immer wieder als Innovationstreiber identifiziert wird,
_ Warum es in Wirtschaft und Gesellschaft vielversprechend ist, die binäre Welt des Entweder-Oder zu verlassen.
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By Mirja Eckert, Klaus Gourgé, Eike WenzelWas Vielfalt zu einem Gamechanger macht
Das Herumlavieren bei der Frage, ob sich deutsche Unternehmen in der Ära Trump ihre anspruchsvolle Diversity-Politik überhaupt leisten können, zeigt, wie explosiv Diversity tatsächlich ist. Das Team von "Zett hoch drei" schaut genauer hin und stellt fest: Ja, Diversity ist disruptiv, Diversity wird als Wertewandelprozess auch Donald Trump überstehen. Diversity ist eine Erfolgsgeschichte, weil die Menschen spüren, dass Vielfalt moralischen und auch ökonomischen Fortschritt verspricht.
Mirja, Klaus und Eike beleuchten u.a. die folgenden Facetten des großen Wertewandels:
_ Warum ein Wertewandeltrend wie Diversity nicht per Verfügung gestartet werden kann, aber „ansteckend“ auf progressive Menschen wirkt,
_ Warum der Widerstand gegen Diversity Gesellschaften und Unternehmen früher oder später dysfunktional werden lässt,
_ Warum vor allem kulturelle Diversität in wissenschaftlichen Studien immer wieder als Innovationstreiber identifiziert wird,
_ Warum es in Wirtschaft und Gesellschaft vielversprechend ist, die binäre Welt des Entweder-Oder zu verlassen.
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