Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Folge 8 - Ausschlussfristen, die (vor-) letzte Hoffnung!


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Wie vereinbart man wirksame Ausschlussfristen und was passiert, wenn diese unwirksam sind?

Bei Fragen + Anregungen schreiben Sie an:

Dr. Alexander Scharf: [email protected] oder an

Jens Buchwald: [email protected]

BAG: Ausschlussfrist wurde vor Inkrafttreten des MiLoG vereinbart (Urteil v. 24.09.2019 - 9 AZR 273/18)

Link: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-273-18/

BAG: Ausschlussfrist wurde nach Inkrafttreten des MiLoG vereinbart (Urteil v. 18.09.2018 - 9 AZR 162/18)

Link: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-162-18/

LAG Rheinland-Pfalz: Arbeitgeber muss sich an seine eigene unwirksame Ausschlussfrist halten (Urteil v. 22.07.2011 - 6 Sa 487/10)

Link: https://www.landesrecht.rlp.de/bsrp/document/JURE110017146

Unsere Gruppe "Arbeitsrecht für Arbeitgeber" bei LinkedIn:

https://www.linkedin.com/groups/4184174?

Unsere Webinare:

06.06. Professionell kündigen, Personal abbauen, umstrukturieren

https://www.linkedin.com/events/7005969999496380417/about/

Achtung - live in Hamburg

14.06. Richtig abmahnen und verhaltensbedingt kündigen

https://www.linkedin.com/events/7005972884913299456/about/

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Arbeitsrecht für ArbeitgeberBy Rechtsanwälte Scharf & Wolter