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Folge 9: Wandel in eurer Organisation mit Dietmar Heijenga
Wandel in eurer Organisation: Gestalter von Veränderungen in unsicheren Zeiten
Wandel in eurer Organisation: Gestalter von Veränderungen in unsicheren Zeiten mit Dietmar Heijenga
Veränderung steht an – und plötzlich reagiert das System wie ein Immunsystem im Alarmmodus. In dieser Folge sprechen Lisa & Markus mit Didi von Kurswechsel darüber, warum Wandel in Organisationen oft so anstrengend ist, warum Widerstand nicht automatisch schlecht ist – und weshalb die Ursache für Probleme nur selten bei den Menschen selbst liegt.
Es geht um Red Flags und Green Flags in Veränderungsprozessen, um Status, der hartnäckiger ist als gedacht, und um die Frage, ob wir eigentlich wirklich arbeiten – oder nur sehr beschäftigt aussehen. Didi erklärt, warum man nicht gleich alles auf den Kopf stellen muss, was „evolutionäre Organisationsentwicklung“ mit unplanbaren Veränderungen zu tun hat und weshalb man ruhig auch mal ein paar schöne Probleme ins Schaufenster stellen darf.
Zwischendurch wird klar: Organisationen sind keine Maschinen, sondern lebendige Systeme. Wer Wandel gestalten will, muss wissen, wohin er schaut – und warum er dort hinschaut.
Eine Folge für alle, die Veränderung nicht mehr als Projekt managen wollen, sondern als kontinuierlichen Lernprozess verstehen. Ehrlich, praxisnah und mit dem beruhigenden Gedanken: Wenn es hakt, liegt das Problem meist nicht an den Menschen – sondern am System.
(0:00) Red Flag oder Green Flag
(7:44) Didi macht Organisationsentwicklung in allen Facetten
(9:00) Bei Veränderungen springt erstmal das Immunsystem an
(10:38) Status ist immer noch ein Thema
(12:07) Wir müssen ja nicht gleich alles auf den Kopf stellen
(13:30) Evolutionäre Organisationsentwicklung für unplanbare Veränderungen
(16:42) Schöne Probleme im Schaufenster
(18:50) Sind wir nur beschäftigt oder arbeiten wir tatsächlich?
(22:10) Man muss wissen, wo man hinguckt
(24:02) Die Ursache liegt meistens nicht in den Menschen!
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By WESER-KURIER MediengruppeWandel in eurer Organisation: Gestalter von Veränderungen in unsicheren Zeiten
Wandel in eurer Organisation: Gestalter von Veränderungen in unsicheren Zeiten mit Dietmar Heijenga
Veränderung steht an – und plötzlich reagiert das System wie ein Immunsystem im Alarmmodus. In dieser Folge sprechen Lisa & Markus mit Didi von Kurswechsel darüber, warum Wandel in Organisationen oft so anstrengend ist, warum Widerstand nicht automatisch schlecht ist – und weshalb die Ursache für Probleme nur selten bei den Menschen selbst liegt.
Es geht um Red Flags und Green Flags in Veränderungsprozessen, um Status, der hartnäckiger ist als gedacht, und um die Frage, ob wir eigentlich wirklich arbeiten – oder nur sehr beschäftigt aussehen. Didi erklärt, warum man nicht gleich alles auf den Kopf stellen muss, was „evolutionäre Organisationsentwicklung“ mit unplanbaren Veränderungen zu tun hat und weshalb man ruhig auch mal ein paar schöne Probleme ins Schaufenster stellen darf.
Zwischendurch wird klar: Organisationen sind keine Maschinen, sondern lebendige Systeme. Wer Wandel gestalten will, muss wissen, wohin er schaut – und warum er dort hinschaut.
Eine Folge für alle, die Veränderung nicht mehr als Projekt managen wollen, sondern als kontinuierlichen Lernprozess verstehen. Ehrlich, praxisnah und mit dem beruhigenden Gedanken: Wenn es hakt, liegt das Problem meist nicht an den Menschen – sondern am System.
(0:00) Red Flag oder Green Flag
(7:44) Didi macht Organisationsentwicklung in allen Facetten
(9:00) Bei Veränderungen springt erstmal das Immunsystem an
(10:38) Status ist immer noch ein Thema
(12:07) Wir müssen ja nicht gleich alles auf den Kopf stellen
(13:30) Evolutionäre Organisationsentwicklung für unplanbare Veränderungen
(16:42) Schöne Probleme im Schaufenster
(18:50) Sind wir nur beschäftigt oder arbeiten wir tatsächlich?
(22:10) Man muss wissen, wo man hinguckt
(24:02) Die Ursache liegt meistens nicht in den Menschen!