Diversitet er i dag ikke længere kun et plus, men simpelthen en nødvendighed i moderne rekruttering!

Studie efter studie har nemlig vist, hvordan heterogene teams skaber bedre resultater netop qua deres forskelligheder.

Og derfor kan du som ansættende part godt begynde at glæde dig til stærkere resultater, en rigere kultur og bedre samarbejde; hvis altså du tør at ansætte forskellige profiler.

Vælger du derimod en copy-paste-løsning, hvor teamets medlemmer mere eller mindre har samme køn, alder og baggrund, så er der en god sandsynlighed for, at I hurtigt bliver enige.

Det lyder umiddelbart tillokkende, men ikke desto mindre er det i sidste ende bedre for forretningen med flere perspektiver og idéer.

Lyt med i denne podcast-episode, hvor Partner, Rolf Bonde Petersen, og Communication Officer, Eva Dam Jørgensen, tager en snak om, hvordan man med en inkluderende rekrutteringsstrategi kan lykkes med at skabe et diverst team – og høste fordelene.