Det handler om rekruttering

Hvordan arbejder du med personlig branding på LinkedIn uden at gøre det kunstigt, selvhøjtideligt eller uoverskueligt?

I denne episode af Det handler om rekruttering dykker vi ned i, hvorfor synlighed og vidensdeling kan være en afgørende karrierefordel - både i dit nuværende job og i dine fremtidige muligheder.

Mathias Mortensen og Eva Dam Rasmussen gør personlig branding konkret, realistisk og brugbar. Vi taler om, hvordan du kommer i gang, hvordan du bruger det strategisk, og hvorfor kontinuitet og volumen ofte betyder mere end den perfekte plan.

En episode for dig, der vil styrke din faglige position, udvide dit netværk og skabe muligheder, før du får brug for dem!

“Arbejd hårdt, så bliver du belønnet.” “Undgå altid konflikter.” “Vis aldrig usikkerhed.”

Karriereråd er der nok af, men hvor mange af dem holder egentlig i virkelighedens arbejdsliv?

I denne episode af Det handler om rekruttering tager Mathias Mortensen og Eva Dam Rasmussen fat i nogle af de dårligste råd, de selv har mødt gennem karrieren, og forklarer hvorfor velmenende standardråd ofte er alt andet end universelle sandheder. For det, der virker for én person eller i én virksomhed, kan være direkte misvisende for en anden.

En episode for dig, der vil navigere klogere i arbejdslivet og undgå de råd, der lyder rigtige, men sjældent er det.

Du kan sagtens rekruttere alene som leder. Men bør du?

I denne episode af Det handler om rekruttering sætter vi fokus på en ofte overset genvej til bedre ansættelser: Nemlig at inddrage medarbejderne.

For selvom du kender strategi, mål og retning, er det ofte kollegerne på gulvet og i marken, der kender hverdagens reelle udfordringer, tempo og samarbejdsflader.

Vi dykker ned i værdien af kollegainterviews - den simple praksis, der kan løfte dit rekrutteringsgrundlag fra antagelser til indsigt.

Headhunter Lene Harders og Eva Dam Rasmussen taler om, hvorfor medarbejderperspektivet er afgørende, hvem du med fordel bør tale med, og hvilke spørgsmål der skaber viden, du faktisk kan bruge i udvælgelsen.

Hvordan giver man feedback uden at ødelægge stemningen, relationen eller budskabet?

I denne episode af Det handler om rekruttering tager vi fat i en situation, de fleste kender:

Øjeblikket hvor noget bør siges, men måden det bliver gjort på afgør, om det skaber udvikling eller modstand.

Feedback er nemlig ikke bare feedback. Det handler om psykologi, timing, formuleringer og intention.

Sammen folder Mathias Mortensen og Eva Dam Rasmussen emnet ud og giver dig konkrete værktøjer, du kan bruge med det samme.

Vi taler blandt andet om 48-timers-reglen, Stop–Start–Behold-princippet og den klassiske burger-model.

En episode for dig, der vil styrke din kommunikation, skabe bedre samarbejde og gøre svære samtaler langt lettere 🎧

De fleste har set – eller selv skrevet – opslaget: “Kære netværk, jeg er blevet ledig …” på LinkedIn.

Erfaring viser dog, at de sjældent fører til noget. I hvert fald ikke, hvis de er ukonkrete, umålrettede og ugennemtænkte.

I denne episode af Det handler om rekruttering dykker vi ned i, hvordan du bruger dit netværk mere strategisk og øger chancen for, at nogen faktisk kan og vil hjælpe dig.

Vi taler om, hvorfor konkrete forespørgsler slår brede meldinger, hvordan du reducerer barrierer for dit netværk, og hvad du helt præcist bør bede om.

Ved mikrofonen sidder Partner & Headhunter, Mathias Mortensen, der selv fandt sit job via netværk, samt Communications Team Lead, Eva Dam Rasmussen, som deler skarpe råd til, hvordan du skiller dig ud.

En episode for dig, der vil gøre din jobsøgning mere målrettet, effektiv og mindre tilfældig.

Bias findes overalt. Og desværre også i rekruttering – hos ledere, headhuntere og kandidater.

Vi dømmer hurtigere, end vi tror, og ofte på de forkerte ting. Heldigvis kan du træne din selvbevidsthed og lære at styre uden om tankefælderne.

I episoden dykker vi ned i spejlingsbias, halo-effekten og bekræftelsesbias, og du får konkrete greb til at skrue ned for dine egne blinde vinkler.


Lyt med og bliv klædt godt på af Partner, Marlie Hede, og Communications Team Lead, Eva Dam Rasmussen.

Hvordan vurderer du en kandidat, der ikke kan det hele endnu – men kunne blive en nøglespiller?

I denne episode taler vi om, hvorfor potentiale ofte skaber mere værdi end klassisk Plug & Play-tænkning.

Du får konkrete perspektiver på, hvad du skal kigge efter i CV’et, hvad du skal spørge ind til i samtalen, og hvad det kræver af dig som leder i den efterfølgende onboarding.

En relevant episode for alle, der ansætter – eller vil ansættes.

Bag mikrofonen sidder Founder & Partner, Peter Bang Fasting Bauer, og Communications Team Lead, Eva Dam Rasmussen.

Alt for mange rekrutteringer fejler, fordi behovet aldrig blev afdækket ordentligt fra start.

I denne episode taler vi om, hvordan du konkret sikrer den givtige behovsafdækning i rekruttering:

✔️ Hvad der er need to have vs. nice to have
✔️ Hvorfor stillingsopslag ofte beskriver en ønskedrøm frem for virkeligheden
✔️ Hvordan du sikrer fælles forventninger mellem leder, team og rekruttering
✔️ Og hvorfor den rigtige kandidat sjældent er den, man først tror

🎧 Lyt med, hvis du vil rekruttere mere præcist – og undgå dyre fejlansættelser.

AI fylder mere og mere i rekrutteringsbranchen – men hvor langt er vi egentlig?

I denne episode taler vi om:
✔️ AI-screening og samtaler med AI-modeller
✔️ Bias, transparens og det menneskelige blik
✔️ Myten om at “AI tager vores job”
✔️ Hvad kandidater kan gøre, når ATS og algoritmer er en del af processen

Vi deler vores erfaringer, vores nysgerrighed, og vores tvivl og bekymringer.

🎧 Lyt med og tag stilling: Er AI en trussel eller et værktøj i fremtidens rekruttering?

Mathias Mortensen har kigget i spådomskuglen, og i dagens episode deler han 26 forudsigelser for 2026 på godt og vel 26 minutter.

Vi kommer vidt omkring; fra rekrutterings- og marketingtendenser til teslaaktier og skyhøje boligpriser!

Bag mikrofonen sidder også Communications Team Lead, Eva Dam Rasmussen, som hjælper med at dissekere og validere de 26 spådomme.

Vi er nysgerrige på, hvad du - som lytter eller ser med - selv spår af tendenser i det kommende år?