Det handler om rekruttering

I denne vodcastepisode taler vi om gennemslagskraft versus diplomati.

Vi dykker ned i de forskellige måder at drive forandring på og argumenterer for, at der er brug for forskellige typer på landets arbejdspladser; hende med masser af pondus eller ham, der mestrer kompromisets kunst.

Det er nemlig i sidste ende et spektrum, og vi burde lære af hinanden. For det allerbedste ville sådan set være at kunne trække på forskellige værktøjer alt efter, hvad situationen kræver.

Bag mikrofonen har vi Communications Team Lead, Eva Dam Rasmussen, og Partner & Headhunter, Mathias Mortensen.

Hvordan kommer man bedst i gang med employee advocacy; at engagere sine medarbejdere i virksomhedens eksponering (til gavn for både reach, brand, omdømme og rekrutteringsindsats)?

Det kan selvfølgelig gribes an på mange måder, men hvis I også vil høste goderne af en veleksekveret employee advocacy-tilgang, så kan I jo lade jer inspirere af Head of Marketing hos itm8, Casper Theilgaard, som i denne episode giver et indblik i, hvordan de har grebet disciplinen an i en branche, hvor medarbejderne ikke hænger på træerne; nemlig IT-branchen.

Ved mikrofonen sidder desuden Communication Officer, Line Christensen.

Du kan læse mere om itm8 lige her: https://itm8.dk/om-itm8. 

Diversitet er i dag ikke længere kun et plus, men simpelthen en nødvendighed i moderne rekruttering!

Studie efter studie har nemlig vist, hvordan heterogene teams skaber bedre resultater netop qua deres forskelligheder.

Og derfor kan du som ansættende part godt begynde at glæde dig til stærkere resultater, en rigere kultur og bedre samarbejde; hvis altså du tør at ansætte forskellige profiler.

Vælger du derimod en copy-paste-løsning, hvor teamets medlemmer mere eller mindre har samme køn, alder og baggrund, så er der en god sandsynlighed for, at I hurtigt bliver enige.

Det lyder umiddelbart tillokkende, men ikke desto mindre er det i sidste ende bedre for forretningen med flere perspektiver og idéer.

Lyt med i denne podcast-episode, hvor Partner, Rolf Bonde Petersen, og Communication Officer, Eva Dam Jørgensen, tager en snak om, hvordan man med en inkluderende rekrutteringsstrategi kan lykkes med at skabe et diverst team – og høste fordelene.

Det er svært at komme udenom AI – uanset hvilken branche, virksomhed eller stilling, du befinder dig i!

Sådan er det også for os i HumanTrust, som har brugt det seneste år på at få et overblik over de (hastigt voksende) værktøjer, der findes på markedet, udvælge de mest relevante for os, lære dem godt at kende og huske at bruge dem i en travl hverdag.

Om det er lykkes os, får du svaret på i denne podcast-episode, hvor Research & Communication Officer, Mie Pedersen, og Communication Officer, Eva Dam, tager en snak om deres erfaringer – på godt og ondt i gennemsigtighedens navn.

God fornøjelse.

Hvordan lander man drømmejobbet i en branche, hvor man ingen erfaring har?

I denne podcast bliver du klogere på netop det dilemma, når direktør hos Super Dæk Service, John Hornbech Christensen, fortæller om sin ekstraordinære indsats i den rekrutteringsproces, der for et år siden sikrede ham to underskrifter på ansættelseskontrakten.

Vi kommer ikke udenom, at det er svært at skifte branche, men hvis du er klar på at give den en skalle – og hvis du tager rådene i denne episode til dig – så er du et skridt tættere på at lykkes med det udfordrende spring.

Ved mikrofonen sidder desuden Founder & Partner ved HumanTrust, Peter Bauer, og Communication Officer, Eva Dam Jørgensen.

God fornøjelse!

Som nyuddannet er det svært at få erfaring, hvis man ikke får lov at teste sine evner i praksis!

Derfor må du ikke pakke den nyuddannede ind i vat – nej, de skal ud og prøve nogle ting af. Og får de lov til det (kombineret med den helt rigtige støtte og rammesætning), så står du lynhurtigt med en medarbejder, som kan tage fra og bringe din virksomhed stor værdi.

Det ved vi hos HumanTrust, for det er nemlig kun få måneder siden, at vores Recruiter & Business Developer, Mathias Mortensen, startede hos os. Mathias har fra start været åben omkring, hvor hans styrker ligger – og hvor han kan blive udfordret.

Og netop den ærlige dialog, løbende forventningsafstemning og trinvise onboarding har resulteret i, at han allerede i dag er primus motor på en række af vores udviklingsprojekter inden for bl.a. projektstyring og automatisering.

Netop springet fra skolebænk til kontorstol handler vores nyeste podcast-episode om, hvor Mathias sammen med Communication Officer, Eva Dam Jørgensen, deler ud af de erfaringer, tanker og følelser, som kan være forbundet med at være ny på arbejdsmarkedet.

Episoden er både til dig, som er nyuddannet og har brug for nogen at spejle dig i – samt til dig, som er leder eller kollega til en nyuddannet og gerne vil have et par konkrete tips og tricks til at accelerere onboardingprocessen.

Alder er en valuta – og det er godt at have meget af den!

Sådan siger forsker i modebranding og aldersdiversitet v. Aarhus Universitet, Dorrit Bøilerehauge, da vi inviterer hende ind i studiet til en snak om aldersmyter.

Dorrit har gennem sit liv lagt mærke til, at de positive sider ved en højere alder er underbelyste – men i stedet for at lade sig irritere over det, besluttede hun selv at gøre noget ved det. Det vil nemlig gavne os alle med en kulturel ændring, hvor mennesker i alle aldre og deres respektive ressourcer anerkendes og hyldes.

Det gælder også på jobmarkedet, hvor et menneskes livsstil, attitude og personlighed burde være mere interessant end årstallet på dåbsattesten.

Lyt med, når Founder & Partner Peter Bauer, Communication Officer Eva Dam Jørgensen og forsker, influencer og model Dorrit Bøilerehauge tager en snak om netop det.

Hvornår er man succesfuld?

Det kan du høre mere om i 10. og sidste episode af denne sæson, hvor Communication Officer, Eva Dam Jørgensen, og Founder & Partner, Peter Bang Fasting Bauer sidder ved mikrofonen.

Ifølge de to findes der ikke én korrekt formular på succes, og det er derimod et spørgsmål om – for den enkelte – at finde frem til, hvad der giver netop vedkommende energi, motivation og ikke mindst arbejdsglæde.

Hvordan du konkret kan gøre det, kommer vi også omkring i episoden. God lyttelyst!

Hvis du er jobsøgende, så er du garanteret blevet anbefalet at være til stede på LinkedIn – og måske du allerede har brugt LinkedIn aktivit i din jobsøgning. 

Men hvad er det helt præcist LinkedIn kan, når det kommer til jobsøgning, og hvad skal du være opmærksom på, hvis du gerne vil "opdages"?

Det får du en searchers perspektiv på i denne episode af vores podcast, hvor vores Research & Communication Officer, Mie Pedersen giver et indblik i, hvad hun "kigger" efter, når hun searcher efter kandidater til vores kunder.

Hvad er følelsesmæssig intelligens? Hvorfor er den så vigtig? Er det noget, man kan træne - og i så fald hvordan? 

Bliv klogere på netop det i denne episode af vores podcast, hvor Partner, Søren Brixens og Communication Officer, Line Christensens stemmer fylder dine øregange.