Quand il recrute, François Coupez est ouvert à des profils atypiques. Mais il accepte aussi des CV plus classiques.L’essentiel est que le candidat soit impliqué, curieux et qu’il s’intéresse aux sujets traités par le cabinet : le droit du numérique et la protection des données.

Quand il recrute, François Coupez est ouvert à des profils atypiques. Mais il accepte aussi des CV plus classiques. L’essentiel est que le candidat soit impliqué, curieux et qu’il s’intéresse aux sujets traités par le cabinet : le droit du numérique et la protection des données.

Quand il recrute, François Coupez est ouvert à des profils atypiques. Mais il accepte aussi des CV plus classiques.L’essentiel est que le candidat soit impliqué, curieux et qu’il s’intéresse aux sujets traités par le cabinet&nbsp;: le droit du numérique et la protection des données.

François Coupez : « être ouvert d’esprit »

Ce podcast s’adresse à tous ceux qui ne sont pas heureux de leur vie professionnelle et veulent changer d’emploi.Je souhaite les aider à prendre conscience de leurs points forts et à les valoriser pour être recrutés, grâce à l’éclairage d’un invité qui, deux fois par mois, nous parle de son parcours et de sa vision.Cet invité est un dirigeant d’entreprise. Il a des recrutements en cours ou à venir.Ce podcast aborde notamment le secteur juridique :  les intervenants sont souvent des avocats et des conseils en propriété industrielle. Je sollicite aussi des personnalités qui réfléchissent au sujet des ressources humaines et du monde du travail.

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Ce podcast s’adresse à tous ceux qui ne sont pas heureux de leur vie professionnelle et veulent changer d’emploi. Je souhaite les aider à prendre conscience de leurs points forts et à les valoriser pour être recrutés, grâce à l’éclairage d’un invité qui, deux fois par mois, nous parle de son parcours et de sa vision. Cet invité est un dirigeant d’entreprise. Il a des recrutements en cours ou à venir. Ce podcast aborde notamment le secteur juridique : les intervenants sont souvent des avocats et des conseils en propriété industrielle. Je sollicite aussi des personnalités qui réfléchissent au sujet des ressources humaines et du monde du travail.

Ce&nbsp;podcast&nbsp;s’adresse à tous ceux qui ne sont pas heureux de leur vie professionnelle et veulent&nbsp;changer d’emploi.Je souhaite les aider à prendre conscience de leurs points forts et à les valoriser pour être recrutés, grâce à l’éclairage d’un invité qui, deux fois par mois, nous parle de son parcours et de sa vision.Cet invité est un dirigeant d’entreprise. Il a des recrutements en cours ou à venir.Ce podcast aborde&nbsp;notamment le secteur juridique&nbsp;: &nbsp;les intervenants sont souvent des avocats et des conseils en propriété industrielle.&nbsp;Je sollicite aussi des personnalités&nbsp;qui réfléchissent au sujet des ressources humaines et du monde du travail.

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