Frauen WEGE

In Folge 13 des Podcast „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL“ steht das Thema Architektur und Frauen im MINT-Bereich im Fokus. Mein Gast ist die vielfach ausgezeichnete Architektin Elke Maria Alberts, die in die Planung ihrer Projekte Investoren, Mieter und die späteren Nutzer partizipativ einbindet.

Ihr Bielefelder Büro für Soziale Architektur ist spezialisiert auf pädagogische Einrichtungen, Wohnungsbau mit Quartiersbezug und inklusive Quartiersentwicklung. Durch die gemeinsamen Entwicklungsprojekte unter Einbeziehung der späteren Nutzer*innen sollen Prozessqualität und Akzeptanz optimal gestaltet werden.

Elke ‚Maria Alberts ist immer wieder sehr interessiert daran, in neue Lebenswelten einzutauchen und zu verstehen, wie der jeweilige Alltag funktioniert und wie dieser durch Gebäudefunktionen unterstützt werden kann. Sie hat erfolgreich zwei große Schulprojekte für behinderte Kinder umgesetzt, indem sie hospitierend deren Alltag erfasst hat und die Bedarfe in die Architektur der Schulen aufgenommen hat.

Sie engagiert sich insbesondere für den weiblichen Nachwuchs im MINT-Bereich und wurde als Vorbildunternehmerin ausgezeichnet. Den jungen Frauen rät sie: „Hört einfach auf, drüber nachzudenken, eine Frau zu sein und macht euer Ding!“

Viel Freude beim Hören des Podcasts. Weitere Informationen zu dem Thema findet ihr auf meinem Blog www.frauenkarrieren-owl.de.

Unser heutiger Gast hat die Themen Geschlechtergerechtigkeit und Arbeitgeberattraktivität erforscht und aus der Ergebnissen Tipps für Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiterinnen suchen, abgeleitet. Prof. Dr. Anja Iseke ist Professorin für Personalmanagement an der Technischen Hochschule OWL. Sie versteht sich als Grenzgängerin zwischen verschiedenen Disziplinen und hat Fragen untersucht wie: Worauf achten weibliche Fach- und Führungskräfte, wenn sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden? Wie sollten attraktive Arbeitsbedingungen für Frauen gestaltet sein? Wie lassen sich Stereotypen und Bias erkennen und vermeiden - in der eigenen Haltung und im Team? Was sind nachhaltige Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Unternehmen?

Ihre Studie zum Gender Pay Gap in Vorstands- oder Aufsichtsratsgremien belegt, wie tiefgreifend Geschlechtsstereotype und Vorurteile in Köpfen und Strukturen verankert sind. Anja Iseke ist überzeugt, dass das Geschlecht ein schlechter Anhaltspunkt ist um die Menschen zu kategorisieren: „Man muss lernen, sich die Mühe zu machen, das Individuum hinter dem Geschlecht zu sehen.“ Das gilt auch für Netzwerke: Es wird erst dann Gendergerechtigkeit geben, wenn die Netzwerke geschlechtsblind sind.

Viel Freude beim Hören des Podcasts. Weitere Informationen zu dem Thema findet ihr auf meinem Blog www.frauenkarrieren-owl.de.

Auch in Folge 11 des Podcasts „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL geht es um ein tradiertes Frauennetzwerk: wir stellen das MIT Netzwerk bei Miele vor, das bereits 2007 für Frauen aus dem MINT-Bereich ins Leben gerufen wurde. Gesprächspartnerinnen sind die Mitbegründerin Martina Ringeln, Director Quality Management BU Laundry und Anna Wendker, Forschungs- und Entwicklungsingenieur bei Miele & Cie. KG und ebenfalls engagiertes Netzwerkmitglied.

Das Netzwerk vereint Frauen der Fächer Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik oder Geografie, Geologie oder die Nanowissenschaften und zählt mittlerweile über 140 Teilnehmerinnen aus allen deutschen Standorten und einigen europäischen Fertigungsstätten. Eines der Hauptziele des MIT ist es, Frauen Miele-weit das Knüpfen von Kontakten untereinander zu erleichtern und ihre Sichtbarkeit zu erhöhen. Die Inhalte der Treffen sind vielseitig – von fachlichen Diskussionen zu Schwerpunktthemen wie Agiles Arbeiten oder Diversity 4.0 über das Kennenlernen verschiedener Unternehmensbereiche bis zum Netzwerken beim Abendessen.

Viel Freude beim Hören des Podcasts. Weitere Informationen zu dem Thema findet ihr auf meinem Blog www.frauenkarrieren-owl.de.

In Folge 9 des Podcast „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL geht es um das 2014 gegründete Netzwerk „Women@Wago“ der WAGO GmbH & Co. KG, Hersteller von Komponenten für elektrische Verbindungstechnik und dezentrale Automatisierungstechnik in Minden und weltweit etwa 8.500 Mitarbeitenden.

Nadine Schiller, Corporate Social Responsibility Managerin & seit 2021 Vorständin von women@wago und Lora Benz, Teamleitung Sales Processes & Tools und frühes Mitglied, sprechen mit unserer Moderatorin Vera Wiehe über erfolgreiche Netzwerkarbeit. Ziel ist es die Frauen zu stärken und die Gleichstellung von Frauen zu fördern. Das Netzwerk gilt als Ort der Inspiration, um Impulse sowohl für die persönliche als auch für die betriebliche Weiterentwicklung zu setzen. Wichtige Erfolgstipps der beiden für die Netzwerkarbeit sind neben der Unterstützung durch die Leitung: Spielregeln festlegen, Jahresprogramm erstellen, regelmäßige interne und externe Kommunikation sowie Spaß haben und gelassen bleiben.

Viel Freude beim Hören des Podcasts. Weitere Informationen zu dem Thema findet ihr auf meinem Blog www.frauenkarrieren-owl.de.

Weiterführende Links:

www.charta-der-vielfalt.de

www.wago.com/de/verantwortung

www.wago.com/de/jobs

Hier ihre Fragestellungen für Zuhörer*innen, die ein Frauennetzwerk gründen oder weiterentwickeln wollen:

Welche Ziele & Werte verfolgt ihr?  

Wen wollt ihr ansprechen? (Teilnehmerkreis, beteiligte Standorte) 

Wie groß soll das Netzwerk werden? Welche Erwartungen habt ihr an die Mitglieder? Gibt es ein Aufnahmeverfahren? 

Wie ist das Ganze dokumentiert (gibt es z. B. eine Satzung, ein Leitbild)? 

Wie oft tauscht ihr euch gemeinsam aus? In welcher Form werden Netzwerktreffen abgehalten? Welche Angebote gibt es? 

Gibt es einen Verhaltenskodex oder Vereinbarungen zur Verschwiegenheit? 

Wie organisiert ihr euch? Welche Rollen gibt es? (z.B. Vorstand, Orgateam, reguläre Mitglieder)  

Wie sieht die Öffentlichkeitsarbeit des Netzwerkes aus? Wie kommuniziert ihr?  

Wie finanziert sich das Netzwerk?

In Folge 7 des Podcasts „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL“ widmen wir uns einem weiteren Netzwerk von Frauen in Unternehmen. Diana Heinz, Teamleiterin integrale Planung in der Niederlassung Hirschberg und Tanja Stautner, Verkaufsingenieurin in der Niederlassung Bochum, stellen die GOLDBECKERINNEN vor.

Das Frauennetzwerk eines der größten Bauunternehmen in Deutschland mit 88 Standorten in ganz Europa und 8500 Beschäftigten vertritt mit rund 80 Mitgliedsfrauen aus allen Unternehmensbereichen selbstbewusst die Interessen der weiblichen Belegschaft. Die Mitglieder stammen aus 19 Standorten, sind in drei überregionalen Netzwerken vertreten und werden von einem Kernteam organisiert.

Die GOLDBECKERINNEN konnten sich seit ihrer Gründung 2014 ein stabiles Standing im Unternehmen erarbeiten. Auch wenn die an Diversität orientierte und offene Führungskultur des Unternehmens Frauen explizit unterstützt und die Geschäftsleitung den Stellenwert des Netzwerks für die Zukunft weiblicher Führungskräfte im Unternehmen anerkennt, hat das Netzwerk alle Hände voll zu tun. Ziel ist es, die Sichtbarkeit der Frauen zu verbessern und sie zu ermutigen in verantwortliche Fach- und Führungspositionen aufzusteigen.

Viel Freude beim Hören des Podcasts. Weitere Informationen zu dem Thema findet ihr auf meinem Blog www.frauenkarrieren-owl.de.

In Folge 6 des Podcasts „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL“ gehen wir den Praxisbedingungen für Netzwerke von Frauen in Unternehmen auf den Grund. Wir befassen uns mit der praktischen Umsetzung von Gender Diversity und den Erfolgsfaktoren für Netzwerkaktivitäten am Beispiel der NTT DATA Business Solutions AG. Zu Gast sind heute Julia Exner, Organisational Change Management Consultant und Community Sprecherin für das Thema Netzwerke sowie Daniela Siekmann, Senior Specialist Contolling & Diversity Management Business Unit Germany.

Mit unserer Moderatorin Vera Wiehe beschreiben Julia und Daniela authentisch die gelebte Diversity-Kultur ihres Unternehmens und geben einen Einblick in die praktische Netzwerkarbeit. Das Besondere hier ist die Verbindung der Graswurzelaktivitäten von unten mit den Diversity-Aktivitäten des Unternehmens und der Unterstützung durch die Konzernspitze. Damit die Netzwerkarbeit Frauenkarrieren auf Dauer positiv beeinflussen kann, empfehlen die beiden eine breite Verankerung im Unternehmen, die Einbeziehung der männlichen Kollegen und einen langen Atem.

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Folge fünf des Podcasts „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL“ dreht sich um die Themen Veränderung in Unternehmen durch Netzwerke und soziales Lernen auch in Richtung Geschlechtergerechtigkeit. Sabine Kluge, von der Kluge & Konsorten GmbH aus Berlin beschreibt mit unserer Moderatorin Vera Wiehe an den Beispielen „Working Out Loud“ und „Graswurzelinitiativen“ wie Transformationsprozesse in Unternehmen aus der Mitte angestoßen und erfolgreich gestaltet werden können. Sabine ist überzeugt, dass Working Out Loud gerade Frauen unterstützen kann, ihre Sichtbarkeit und ihren Einfluss in Unternehmen zu erhöhen.  Und sie empfiehlt informellen Frauennetzwerken eine Verbindung zum Management herzustellen und Alpha-Mitglieder einzubinden, um strukturelle Veränderungen zu erreichen.

Sabine ist Ökonomin mit den Schwerpunkten Strategie und Unternehmensführung und systemischer Business Coach. Mit ihren Beiträgen rund um Mensch und Organisation zählte sie 2018 zu den 25 führenden Bloggern. 2019 gehörte zu den führenden 40 HR-Köpfen in deutschsprachigen Raum.

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In Folge vier des Podcast „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL“ ist Simone Grusdas zu Gast, Vice President, Head of Corporate Finance- and Accounting der NTT DATA Business Solutions. Mit unserer Moderatorin Vera Wiehe beschreibt sie ihren Weg als Verantwortliche für die Welt der Zahlen eines internationalen Konzerns und gibt einen Einblick in ihre Karriere- und Durchsetzungsstrategien.

Ein besonderes Steckenpferd von Simone ist die Unterstützung von Nachwuchsmanagerinnen. Die leidenschaftliche Mentorin hat im Rahmen des Crossmentoring OWL bereits neun Mentees begleitet. Simone macht deutlich, dass Mentoring nicht nur die junge Frauen auf ihrem Karriereweg stärkt, sondern auch die Kultur in Unternehmen in Richtung Diversität und gemischte Teams verändert. Das hält sie für sehr nötig und ist überzeugt, dass viele Unternehmen durch die Quote zu ihrem Erfolg gezwungen werden müssen.

Viel Freude beim Hören des Podcasts. Weitere Informationen zu dem Thema findet ihr auf meinem Blog www.frauenkarrieren-owl.de.

Folge drei des Podcasts „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL“ dreht sich um das Thema „Jobsharing“. Zu Gast ist Svenja Christen, die gemeinsam mit ihrem Partner Yannic Franken die Geschäfte des „The Jobsharing Hub“ in Berlin führt. Mit unserer Moderatorin Vera Wiehe erfahren wir, dass Jobsharing viel mehr ist als nur die Teilung eines Arbeitsplatzes. Die einfache Vision „Stellen Sie sich vor, Sie kommen aus dem Urlaub und ihr Postfach ist leer“ nimmt uns mit in eine Arbeitswelt, in der Arbeitszeit als flexibles Kontingent verstanden wird, dass sich individuellen Situationen anpasst.

Die erfahrene Jobsharerin stellt uns die Prototypen des sinnvollen Teilens von Arbeit vor, gibt Tipps für Tandems und Unternehmen zu sinnvollen Rahmenbedingungen und Umsetzungsstrategien und macht Lust auf eine neue Arbeitswelt.

Viel Freude beim Hören des Podcasts. Weitere Informationen zu dem Thema findet ihr auf meinem Blog www.frauenkarrieren-owl.de.

In Folge zwei des Podcasts „Mehr Frauen in Führung – Erfolgsgeschichten aus OWL“ ist Bettina Klusmann, Geschäftsführerin der BARMER Bielefeld zu Gast. Mit mir, Vera Wiehe, lässt Bettina uns in die tiefen der Sozialversicherungsbranche blicken, beschreibt ihre Faszination für diesen Karriereweg und erklärt, warum sie keine Globetrotterin geworden ist.

Die leidenschaftliche Netzwerkerin geht ungewöhnliche berufliche Partnerschaften ein, um ihre Gesundheitsbotschaften insbesondere an den Nachwuchs weiterzugeben.  Sie beschreibt ihre Führungsstrategie, ihre Erfahrungen mit Frauenförderprogrammen und gibt gute Erfolgstipps für Frauen, die zielgerichtet ihren Weg finden wollen.

Viel Freude beim Hören des Podcasts. Weitere Informationen zu dem Thema findet ihr auf meinem Blog www.frauenkarrieren-owl.de.