freeeのバリュー・行動指針である「価値基準」。よくよくみると、心理的安全性を構成する因子そのまんまだった！というお話です。

心理的安全性とは、その組織で「何を言っても」大丈夫といえる安心感を持てる状態のこと。決して優しい理論ではなく、チャレンジするために意見がぶつかっても大丈夫だと、自分たちを信じることができる状態を指しています。

なぜfreeeは働きやすいと言われるのか？その理由が少し分かった気がする、記念すべき10回目のポッドキャスト。