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Fresh Up Your HR - Wie Angst Innovation hemmt
Psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktor für Unternehmen
Angst ist ein weit verbreitetes Phänomen in Unternehmen. Und ihre negativen Auswirkungen werden meist unterschätzt. Angst verhindert Entwicklung. Angst verhindert Innovation. Angst verhindert Lernen. Angst verhindert Erfolg.
Psychologische Sicherheit, sagt die Harvard Professorin Amy Edmondson, macht "Winning Teams" aus. Also eine Atmosphäre, in der alle Mitarbeiter*innen im Team sich trauen, Fragen zu stellen, Fehler zuzugeben, Risiken einzugehen, ihre Ideen einzubringen und auf Probleme hinzuweisen. Ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Ein Klima der Zuversicht und des Vertrauens, der Beteiligung und des Lernens.
Eine Google-Studio von 2015, die intern untersucht hat was gute von exzellenten Teams unterscheidet, bestätigt die Forschungsergebnisse von Edmondson. Ein hoher Grad an Psychologischer Sicherheit stand an erster Stelle der 5 Faktoren, die Google als Merkmale für exzellente Teams identifiziert hat.
Gemeinsam mit meinem Gast Dr. Fouzieh Melanie Alamir schaue ich auf das Phänomen der Angst. Woran kann Angst in Unternehmen erkannt werden? Was können Führungskräfte tun, um ein Klima der Psychologischen Sicherheit herzustellen? Entsteht durch Psychologische Sicherheit eine Kultur des "Anything Goes", die auch wieder konstruktive Zusammenarbeit verhindert? Ist Angst ein Kultur-Thema? Welche Rolle spielen die strukturellen Rahmenbedingungen?
In unserem Gespräch ermutigt Dr. Alamir Unternehmen, in der Analyse noch einen Schritt weiter zu gehen. Nicht nur auf die Kultur in Teams zu schauen, sondern sich auch die strukturellen Rahmenbedingungen des Unternehmens anzuschauen. Wie können sie zu einem Klima der Psychologischen Sicherheit beitragen?
Meldet euch gern, wenn ihr Anmerkungen oder Fragen habt und mitdiskutieren möchtet. Entweder unter [email protected] oder gern auch auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/mechthild-alpers/.
Viel Spaß beim Zuhören und wir hoffen, dass ihr viele Anregungen für eure Personalarbeit mitnehmen könnt.
TED-Talk von Amy Edmondson zu Psychologischer Sicherheit
Amy Edmondson 2020: Die angstfreie Organisation. Wie Sie Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen
Website Dr. Fouzieh Melanie Alamir
Dr. Fouzieh Melanie Alamir in Organisationsentwicklung: VUKA und kein Ende. Ein Paradigma auf dem Prüfstand.
Meine Website
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By Mechthild AlpersPsychologische Sicherheit als Erfolgsfaktor für Unternehmen
Angst ist ein weit verbreitetes Phänomen in Unternehmen. Und ihre negativen Auswirkungen werden meist unterschätzt. Angst verhindert Entwicklung. Angst verhindert Innovation. Angst verhindert Lernen. Angst verhindert Erfolg.
Psychologische Sicherheit, sagt die Harvard Professorin Amy Edmondson, macht "Winning Teams" aus. Also eine Atmosphäre, in der alle Mitarbeiter*innen im Team sich trauen, Fragen zu stellen, Fehler zuzugeben, Risiken einzugehen, ihre Ideen einzubringen und auf Probleme hinzuweisen. Ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Ein Klima der Zuversicht und des Vertrauens, der Beteiligung und des Lernens.
Eine Google-Studio von 2015, die intern untersucht hat was gute von exzellenten Teams unterscheidet, bestätigt die Forschungsergebnisse von Edmondson. Ein hoher Grad an Psychologischer Sicherheit stand an erster Stelle der 5 Faktoren, die Google als Merkmale für exzellente Teams identifiziert hat.
Gemeinsam mit meinem Gast Dr. Fouzieh Melanie Alamir schaue ich auf das Phänomen der Angst. Woran kann Angst in Unternehmen erkannt werden? Was können Führungskräfte tun, um ein Klima der Psychologischen Sicherheit herzustellen? Entsteht durch Psychologische Sicherheit eine Kultur des "Anything Goes", die auch wieder konstruktive Zusammenarbeit verhindert? Ist Angst ein Kultur-Thema? Welche Rolle spielen die strukturellen Rahmenbedingungen?
In unserem Gespräch ermutigt Dr. Alamir Unternehmen, in der Analyse noch einen Schritt weiter zu gehen. Nicht nur auf die Kultur in Teams zu schauen, sondern sich auch die strukturellen Rahmenbedingungen des Unternehmens anzuschauen. Wie können sie zu einem Klima der Psychologischen Sicherheit beitragen?
Meldet euch gern, wenn ihr Anmerkungen oder Fragen habt und mitdiskutieren möchtet. Entweder unter [email protected] oder gern auch auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/mechthild-alpers/.
Viel Spaß beim Zuhören und wir hoffen, dass ihr viele Anregungen für eure Personalarbeit mitnehmen könnt.
TED-Talk von Amy Edmondson zu Psychologischer Sicherheit
Amy Edmondson 2020: Die angstfreie Organisation. Wie Sie Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen
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Dr. Fouzieh Melanie Alamir in Organisationsentwicklung: VUKA und kein Ende. Ein Paradigma auf dem Prüfstand.
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