Thyssenkrupp steht aufgrund schwerwiegender Missstaende in der Unternehmensfuehrung unter starkem Druck, was zu einem signifikanten Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern gefuehrt hat. Anonyme Quellen berichten von einer toxischen Unternehmenskultur, gepraegt von unethischem Verhalten und unzureichender Kommunikation. Der Ruecktritt mehrerer Fuehrungskraefte verstaerkt die Unsicherheit im Unternehmen. Ehemaliger Wirtschaftsminister Sigmar Gabriel fordert eine nachhaltige Verbesserung der Unternehmenskultur durch Transparenz und offene Kommunikation. Die Situation erfordert dringende Massnahmen, um Vertrauen zurueckzugewinnen und die interne Struktur zu reformieren. Externe Berater koennten dabei helfen, das Unternehmen auf einen stabilen Kurs zu bringen. [-1] [16059] [AI-generated content]