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Führen Frauen besser – oder einfach anders?
Harmonie ist kein Stillstand bedeutet, sondern gerade in Frauenteams der Schlüssel zu echter High-Performance
In dieser Folge nehmen Klaus und Michaela (Ela) das Klischee vom „Zickenkrieg“ in reinen Frauenteams auseinander. Ela führt bei Dentastico selbstbewusst ein 100-prozentiges Frauenteam und zeigt dir, warum weibliche Führung oft empathischer und langfristiger orientiert ist.
Du lernst, dass Harmonie kein Stillstand bedeutet, sondern gerade in Frauenteams der Schlüssel zu echter High-Performance ist.
Wir diskutieren darüber, wie du den schwierigen Spagat zwischen „Freundin“ und „Chefin“ meisterst und warum du keine Angst davor haben musst, klare Kante zu zeigen. Ein zentrales Learning: Ein gutes Qualitätsmanagement (QM) hat nichts mit verstaubten Ordnern zu tun, sondern ist dein wichtigstes Tool, um Spielregeln festzulegen und deinem Team psychologische Sicherheit zu geben.
Außerdem gibt Ela sehr persönliche Einblicke in ihre größte Krise 2019 und verrät, warum der Satz „Arbeit muss schön sein“ ihr Führungsleben verändert hat.
Die wichtigsten Erkenntnisse
• Empathie braucht Grenzen: Du kannst warm und herzlich führen, aber nur, wenn du deine eigenen Grenzen kennst und diese auch klar kommunizierst, um deine Autorität zu wahren.
• Harmonie als Turbo: In reinen Frauenteams ist echte Harmonie oft die Voraussetzung für Höchstleistung, während Männerteams eher über Konkurrenz funktionieren.
• QM ist dein Regelwerk: Nutze dein Qualitätsmanagement wie die Spielregeln beim Uno – es definiert die „Dos and Don'ts“ und schafft so Vertrauen und Sicherheit für alle.
• Mut zur Lücke: Fehler offen zuzugeben („Da habe ich Scheiße gebaut“) bricht dir keinen Zacken aus der Krone, sondern stärkt das Vertrauen deines Teams in dich.
• Die drei Schlüssel: Für junge Zahnärztinnen (und alle anderen) gelten drei Dinge: Mach ein QM, baue Vertrauen auf und lerne, loszulassen.
Kapitel
00:00 Einführung in das Thema Frauenführung
03:05 Die Dynamik eines reinen Frauenteams
05:59 Herausforderungen in der weiblichen Führung
08:47 Empathie und Klarheit in der Führung
12:00 Harmonie versus Konflikt in Teams
15:00 Langfristige Ziele und weibliche Führung
17:54 Sicherheit und Wohlwollen im Team
21:02 Reibung und Wachstum im Team
23:49 Reflexion über persönliche Erfahrungen
24:19 Qualitätsmanagement und Entscheidungsfindung
27:14 Transparenz und Teilhabe im Unternehmen
30:46 Vertrauen und Regeln in der Zahnarztpraxis
33:27 Entwicklung und Authentizität als Führungskraft
36:50 Wertschätzung und Empathie im Team
40:52 Situative Führung und persönliche Verantwortung
43:47 Lernen aus Krisen und persönliche Entwicklung
47:33 Drei zentrale Takeaways für junge Zahnärztinnen
Klaus auf LinkedIn > https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann
Michaela auf LinkedIn > https://www.linkedin.com/in/michaela-prins-a2240296
parsmedia Praxismarketing > https://parsmedia.info
punk.tuell - der Praxismarketing-Podcast > https://parsmedia.info/marketing-podcast
dentastico > https://dentastico.de
Alle Episoden auf einen Blick > https://parsmedia.info/
Themenlinks zur Episode:
[Women Score Higher Than Men in Most Leadership Skills](https://hbr.org/2019/06/research-women-score-higher-than-men-in-most-leadership-skills))
[Act Like a Leader, Think Like a Leader](https://www.google.com/search?q=https://hbr.org/2015/01/act-like-a-leader-think-like-a-leader))
[Die angstfreie Organisation](https://www.google.com/search?q=https://www.vahlen.de/edmondson-angstfreie-organisation/product/30358800))
[Psychologie für Führungskräfte](https://www.google.com/search?q=https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-63454-0))
[Du verstehst mich einfach nicht](https://www.google.com/search?q=https://www.penguinrandomhouse.de/Taschenbuch/Du-verstehst-mich-einfach-nicht/Deborah-Tannen/Goldmann/e588481.rhd))
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By Michaela Prins, Klaus SchenkmannHarmonie ist kein Stillstand bedeutet, sondern gerade in Frauenteams der Schlüssel zu echter High-Performance
In dieser Folge nehmen Klaus und Michaela (Ela) das Klischee vom „Zickenkrieg“ in reinen Frauenteams auseinander. Ela führt bei Dentastico selbstbewusst ein 100-prozentiges Frauenteam und zeigt dir, warum weibliche Führung oft empathischer und langfristiger orientiert ist.
Du lernst, dass Harmonie kein Stillstand bedeutet, sondern gerade in Frauenteams der Schlüssel zu echter High-Performance ist.
Wir diskutieren darüber, wie du den schwierigen Spagat zwischen „Freundin“ und „Chefin“ meisterst und warum du keine Angst davor haben musst, klare Kante zu zeigen. Ein zentrales Learning: Ein gutes Qualitätsmanagement (QM) hat nichts mit verstaubten Ordnern zu tun, sondern ist dein wichtigstes Tool, um Spielregeln festzulegen und deinem Team psychologische Sicherheit zu geben.
Außerdem gibt Ela sehr persönliche Einblicke in ihre größte Krise 2019 und verrät, warum der Satz „Arbeit muss schön sein“ ihr Führungsleben verändert hat.
Die wichtigsten Erkenntnisse
• Empathie braucht Grenzen: Du kannst warm und herzlich führen, aber nur, wenn du deine eigenen Grenzen kennst und diese auch klar kommunizierst, um deine Autorität zu wahren.
• Harmonie als Turbo: In reinen Frauenteams ist echte Harmonie oft die Voraussetzung für Höchstleistung, während Männerteams eher über Konkurrenz funktionieren.
• QM ist dein Regelwerk: Nutze dein Qualitätsmanagement wie die Spielregeln beim Uno – es definiert die „Dos and Don'ts“ und schafft so Vertrauen und Sicherheit für alle.
• Mut zur Lücke: Fehler offen zuzugeben („Da habe ich Scheiße gebaut“) bricht dir keinen Zacken aus der Krone, sondern stärkt das Vertrauen deines Teams in dich.
• Die drei Schlüssel: Für junge Zahnärztinnen (und alle anderen) gelten drei Dinge: Mach ein QM, baue Vertrauen auf und lerne, loszulassen.
Kapitel
00:00 Einführung in das Thema Frauenführung
03:05 Die Dynamik eines reinen Frauenteams
05:59 Herausforderungen in der weiblichen Führung
08:47 Empathie und Klarheit in der Führung
12:00 Harmonie versus Konflikt in Teams
15:00 Langfristige Ziele und weibliche Führung
17:54 Sicherheit und Wohlwollen im Team
21:02 Reibung und Wachstum im Team
23:49 Reflexion über persönliche Erfahrungen
24:19 Qualitätsmanagement und Entscheidungsfindung
27:14 Transparenz und Teilhabe im Unternehmen
30:46 Vertrauen und Regeln in der Zahnarztpraxis
33:27 Entwicklung und Authentizität als Führungskraft
36:50 Wertschätzung und Empathie im Team
40:52 Situative Führung und persönliche Verantwortung
43:47 Lernen aus Krisen und persönliche Entwicklung
47:33 Drei zentrale Takeaways für junge Zahnärztinnen
Klaus auf LinkedIn > https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann
Michaela auf LinkedIn > https://www.linkedin.com/in/michaela-prins-a2240296
parsmedia Praxismarketing > https://parsmedia.info
punk.tuell - der Praxismarketing-Podcast > https://parsmedia.info/marketing-podcast
dentastico > https://dentastico.de
Alle Episoden auf einen Blick > https://parsmedia.info/
Themenlinks zur Episode:
[Women Score Higher Than Men in Most Leadership Skills](https://hbr.org/2019/06/research-women-score-higher-than-men-in-most-leadership-skills))
[Act Like a Leader, Think Like a Leader](https://www.google.com/search?q=https://hbr.org/2015/01/act-like-a-leader-think-like-a-leader))
[Die angstfreie Organisation](https://www.google.com/search?q=https://www.vahlen.de/edmondson-angstfreie-organisation/product/30358800))
[Psychologie für Führungskräfte](https://www.google.com/search?q=https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-63454-0))
[Du verstehst mich einfach nicht](https://www.google.com/search?q=https://www.penguinrandomhouse.de/Taschenbuch/Du-verstehst-mich-einfach-nicht/Deborah-Tannen/Goldmann/e588481.rhd))