Kann Führung wirklich in Teilzeit funktionieren?

In dieser Folge sprechen wir darüber, was passiert, wenn Verantwortung und reduzierte Arbeitszeit zusammenkommen und warum die Antwort weit weniger eindeutig ist, als viele denken.

Wir teilen unsere Beobachtungen aus dem Beratungsalltag, Gespräche mit Kandidat:innen und Eindrücke aus Unternehmen, die sich mit diesem Modell schwer tun oder bewusst öffnen. Und wir sprechen darüber, warum es manchmal nicht die Stunden sind, die über gute Führung entscheiden, sondern die Verantwortung, die Struktur und der Mensch dahinter.

Könntest du dir vorstellen, in Teilzeit als Führungskraft tätig zu sein?

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