Dies ist eine Folge der etwas anderen Art. Wir blicken auf das Jahr 2025 zurück: Was hat „Führung neu gedacht“ seit dem Start am 12. Januar bewegt? Danke an alle Hörer*innen, für euer Feedback. Nun gibt es eine kleine Pause und Neuausrichtung. Dazu gibt’s Einblicke in mein Jahresend-Ritual mit meinem Besten Kumpel Benett: eine Stunde ehrliche Reflexion und drei Fragen für deinen Neustart 2026.

Außerdem ein Ausblick auf Themen, Partner und mögliche Änderungen im Format.

Ich bin gespannt auf das neue Jahr und freue mich auf das, was kommt.

Vielen Dank!

Euer Marlow

Auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marlowguttmann/

Meine Webseite: www.marlowguttmann.de

Führung neu gedacht – mit Marlow D. Guttmann ist der Podcast für moderne Führungskräfte, Berufseinsteiger und alle, die die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mitgestalten wollen. Hier stehst du im Mittelpunkt – deine Fragen, Herausforderungen und Ideen.

Gemeinsam mit Marlow D. Guttmann werfen wir einen neuen Blick auf Leadership, hybride Arbeitswelten, mentale Gesundheit, Herausforderungen der Generation Z und viele weitere Themen. Sei gespannt auf praxisnahe Lösungen, spannende Gäste und Inspiration für deinen beruflichen Alltag.

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Alle zwei Wochen stelle ich ein Erlebnis aus der Community vor und bespreche dieses hier im Podcast – gerne auch anonym. Du hast Probleme mit deinem Vorgesetzten oder Team, stehst vor einer Gehaltsverhandlung oder möchtest einfach eine bestimmte Erfahrungen mit anderen teilen? Gemeinsam finden wir praxisnahe Lösungen – und möglicherweise hilft deine Erfahrung auch anderen.

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• Keynotes & Impulsvorträge – motivierend, fundiert, mit klarer Botschaft
• Workshops & Seminare – interaktiv, praxisnah, individuell angepasst
• Einzelcoaching & Mentoring – persönlich, partnerschaftlich, wirkungsorientiert
• Organisationsentwicklung & Kulturwandel – strukturiert, partizipativ und mit Blick auf das große Ganze

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Was, wenn gute Führung nicht heißt, mehr Kontrolle auszuüben – sondern bewusster weniger einzugreifen? In dieser Folge von „Führung neu gedacht" schauen wir auf Minimalist Leadership – inspiriert vom Artikel „Führen wie die Finnen“ aus der aktuellen managerSeminare-Ausgabe. Den Link findest du hier:
https://www.managerseminare.de/ms_Artikel/Minimalist-Leadership-Fuehren-wie-die-Finnen,581495

Darüber sprechen wir:

• Was Minimalist Leadership wirklich meint – dosierte Führung statt Mikromanagement

• Warum weniger Hierarchie oft mehr Verantwortung und Tempo bringt

• Wie wir Kontrolle klug dosieren und Entscheidungen ins Team geben

• Und warum wir bei Druck oder schwächeren Zahlen so schnell in alte Kontrollmuster kippen – plus Wege, das bewusst zu unterbrechen

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Es ist die Woche der seelischen Gesundheit (10.–20.10.). In dieser Folge spreche ich darüber, warum mentale Gesundheit mehr ist als „Privatsache“ – und was Organisationen, Führungskräfte und Teams konkret tun können. Mit aktuellen Zahlen, Praxisbeispielen und einem klaren Blick auf junge Menschen und die Arbeitswelt.

Du erfährst:
• Was psychische Gesundheit mit Leistung, Teamklima und Innovation zu tun hat
• Welche fünf Hebel Führung sofort bewegen kann (psychologische Sicherheit, Prioritäten, Gespräche, Arbeitsorganisation, Hilfewege)
• Warum Prävention wirkt – im Job und darüber hinaus

Ressourcen & Hilfe:seelischegesundheit.net (Aktionswoche, Materialien, Veranstaltungen)
TelefonSeelsorge: 0800 111 0 111 / 0800 111 0 222 / 116 123 (kostenlos, 24/7)
Nummer gegen Kummer: 116 111 (für Kinder & Jugendliche)
Hinweis: Dieser Podcast ersetzt keine medizinische Beratung. Bei Sorgen wendet euch an Ärztinnen/Ärzte oder Therapeutinnen/Therapeuten.

Wenn dir die Folge hilft: Abonniere, bewerte sie kurz und teile sie mit Menschen, denen sie gut tun könnte. So wächst Aufmerksamkeit – und Zuversicht.

Sind skrupellose Menschen wirklich erfolgreicher in Führung? Filme und Serien wie House of Cards oder Star Wars nähren den Mythos: Macht gehört den „Dunklen Lords“. Doch aktuelle Forschung – vorgestellt u. a. von Prof. Carsten Schermuly im Magazin managerSeminare – zeigt ein anderes Bild.

In dieser Folge von Führung neu gedacht räume ich mit dem Mythos vom „bösen Chef“ auf. Du erfährst:

• warum Rücksichtslosigkeit und Psychopathie keine Erfolgsfaktoren sind,

• welche Persönlichkeitsmerkmale wirklich den Aufstieg begünstigen,

• und welche vier konkreten Verhaltensweisen dich sichtbar machen und deine Chancen auf Führung erhöhen.

👉 Ideal für alle, die sich für Leadership, Organisationskultur und Karriereentwicklung interessieren, von Nachwuchstalenten bis zu erfahrenen Führungskräften.

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Künstliche Intelligenz verändert den Arbeitsmarkt – schneller, als viele denken. Berufseinsteiger und Berufseinsteigerinnen stehen vor der Frage: Welche Jobs fallen weg, welche Chancen bleiben? Gleichzeitig spüren auch erfahrene Fachkräfte den Druck: Tätigkeiten verschwinden, Rollen verändern sich.

In dieser Podcast-Folge geht es um:

• warum KI besonders den Berufseinstieg erschwert und welche klassischen Einstiegsjobs ersetzt werden

• die Angst vor Jobverlust und wie wichtig Upskilling und Reskilling für alle Generationen sind

• die Schlüsselkompetenzen der Zukunft: digitale Souveränität, strategisches Denken, Lernbereitschaft

👉 Aktueller Artikel zum Thema: Handelsblatt – KI verdrängt Berufseinsteiger
👉 Mehr zu KI, Ethik und Zukunft der Arbeit findest du auf: www.marlowguttmann.de

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Künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitswelt – doch wie stellen wir sicher, dass sie den Menschen dient und nicht umgekehrt? In dieser Folge spreche ich über zentrale ethische Prinzipien, die Orientierung geben: von Verantwortung und Gerechtigkeit bis hin zu Autonomie und Transparenz.
Du erfährst, welche Leitlinien Führungskräften und Organisationen helfen können, KI sinnvoll und wertebasiert einzusetzen.

Lade dir hier das begleitende Handout mit allen Prinzipien herunter: marlowguttmann.kit.com/handout-ki

Mehr zu meinen Angeboten und Leistungen rund um Ethik, KI und Führung findest du auf: www.marlowguttmann.de

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Reverse Mentoring: Wenn Gen Z Führungskräfte coacht – Insider-Talk bei Vodafone
Wie verändert sich Führung, wenn eine neue Generation den Spieß umdreht? Philipp Brunner (Mentor, Gen Z) und Lukas Staudt (Mentee, Führungskraft) teilen ihre Erfahrungen aus Vodafones Reverse-Mentoring-Programm, mit überraschenden Erkenntnissen, echten Aha-Momenten und Tipps für Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

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Macht ist kein schmutziges Wort, aber ein mächtiges. In dieser Folge spreche ich über eines der meistverkannten Konzepte in der Führungswelt: Macht.

Was genau bedeutet Macht im Führungsalltag? Welche Formen von Macht gibt es und wie wirken sie bewusst oder unbewusst? Und warum ist es so wichtig, dass wir differenzierter über Macht sprechen, gerade im Zeitalter von New Work, Augenhöhe und Selbstorganisation?

Darum geht es in dieser Folge.

Interessante Studie zum Nachlesen: Theorien zur sozialen Macht (Universität Hamburg) https://epub.sub.uni-hamburg.de/epub/volltexte/2012/15917/pdf/HAFOS_30.pdf

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Was bedeutet Achtsamkeit konkret für Führungskräfte? Wie kann sie dabei helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, mit Unsicherheit umzugehen und sich selbst treu zu bleiben, ohne esoterisch zu wirken?

Ich teile persönliche Einblicke aus einem 11-wöchigen Achtsamkeitstraining, wissenschaftliche Perspektiven und eine geführte Mini-Meditation für deinen Führungsalltag.

Dich erwarten:

• Konkrete Anwendungsbeispiele aus dem Führungskontext

• Einblicke in aktuelle Forschung zu Achtsamkeit und Leadership

• Reflexionsimpulse für deinen Alltag

• Eine 3-Minuten-Achtsamkeitsübung zum Mitmachen

🧘‍♂️ Manchmal ist der mutigste Führungsakt: innehalten.

Interessante Quellen:

Benefits of mindfulness at work: The role of mindfulness in emotion regulation, emotional exhaustion, and job satisfaction.

Eine quantitative Studie zum Einfluss von Achtsamkeit auf ...

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Was steckt wirklich hinter dem viel diskutierten Quiet Quitting? In dieser Folge analysieren wir aktuelle Studien, zeigen Ursachen auf – und geben konkrete Impulse, wie Führungskräfte stillen Rückzug in stilles Aufblühen verwandeln können. Mit praktischen Beispielen und fundierten Empfehlungen.

Gallup: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

Quiet Quitting - Tatsache oder Quatsch? Haufe: https://www.haufe.de/personal/hr-management/quiet-quitting_80_640226.html

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