🚀 Nouvel épisode de Futur en Vue : Mise en place d'une stratégie diversité et inclusion en environnement Scaleup Chelsea Boren de PayFit 🎧

🌟 Dans cet épisode, Chelsea Boren, responsable de la diversité et de l'inclusion chez PayFit, partage son parcours depuis les Etas Unis vers la France, et comment elle a construit la stratégie DEI au sein d'une des licornes françaises les plus dynamiques.

🔍 Au programme :

• Le parcours de Chelsea : Découvrez comment ses expériences aux États-Unis ont eu un impact sur sa vision de la diversité en France.

• Stratégies D&I chez PayFit : Chelsea détaille les initiatives prises pour transformer PayFit en modèle de diversité et d'inclusion à toutes les étapes de la vie des salariés.

• Couvrir tous les sujets : L'importance de couvrir tous les sujets D&I de la même façon et en profondeur

• Collaboration avec l'équipe de talent acquisition : Comment l'approche systémique de l'ENI est intégrée dans les processus de recrutement.

• Impact et résultats : Chelsea partage les succès mesurables depuis la mise en place de ces politiques chez PayFit.

• Rôle des groupes de ressources d'employés : Chelsea explique comment ces groupes facilitent le développement des actions

Bon épisode !

Vous pouvez suivre PayFit sur leur site PayFit.com, LinkedIn, et sur les réseaux sociaux (Instagram, Twitter, Facebook).

N'hésitez pas à contacter Cheslea sur LinkedIN si vous avez des questions

Et voici les liens vers les contenus cités par Chelsea lors de l'interview :

Pour du contenu en anglais vous pouvez suivre le travail de Ruchika Tulsyhan qui a écrit Inclusion on Purpose, et également les travaux de Lily Zheng et Jodi-Ann Burey. En français, Fabiola Dor publie une superbe newsletter “Test & Work”.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

👩‍💻 Juliette, c’est la personne que tu rencontres et qui te transmet immédiatement sa passion et sa force. Depuis que je la connais, je suis beaucoup plus impliqué dans la cause féministe et tente d’agir pour promouvoir les femmes dans la Tech.

🤭 Elle a même réussi à retourner l’interview et m’interroger sur mes propres biais cognitifs 😅

📊 Au programme de cet épisode:

1. Bonnes pratiques pour l'égalité : rappel sur l'équité salariale, les promotions, la flexibilité et les actions DE&I.

2. Attraction & Rétention : Découvrez comment ces deux phénomènes diffèrent et leur impact direct sur les candidatures féminines et la fidélisation au sein des entreprises.

3. Défis et solutions pour la promotion des femmes : Discussion sur le double plafond de verre, la cooptation inconsciente, et les stratégies pour accompagner les femmes à accéder à des postes à responsabilité.

4. Rôle des hommes dans l'égalité de genre : Exploration du manque de participation des hommes et conseils pour une implication plus active.

5. Impact de l'éducation sur la parité dans la tech : Analyse des tendances et des obstacles que rencontrent les jeunes filles et jeunes femmes dans les filières technologiques et d'ingénierie.

Bon épisode !

Retrouvez Juliette sur LinkedIN :
https://www.linkedin.com/in/juliette-delas-aa48a1129/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌍 Premier épisode de "Futur en Vue" : À la rencontre des acteurs qui façonne une économie plus durable 🚀
Dans ce premier épisode, j'ai l'immense plaisir d'échanger avec Laetitia Carle, CEO France chez Greenly - startup pionnière qui révolutionne la mesure de la décarbonation des entreprises.

🔍 Au cœur de notre discussion :
- L'urgence du bilan carbone : Pourquoi il s'agit d'un passage obligé pour toute entreprise visant la pérennité dans le nouveau monde de la transition énergétique.
- La mission de Greenly : Découvrez comment Greenly redéfinit les outils de mesure de l'empreinte carbone pour faciliter une transition énergétique efficace et inclusive, grâce à leur climate suite innovante.
- L'actualité brûlante de Greenly : Nous plongeons aussi dans leur récente levée de fonds, la dynamique actuelle et de la pertinence de leur solution dans l'écosystème actuel.

🌱 Pourquoi écouter cet épisode ? Pour tout professionnel soucieux de l'impact environnemental de son entreprise, cherchant des solutions concrètes pour agir efficacement ou simplement curieux de découvrir les coulisses d'une startup en pleine croissance dédiée à la décarbonation des entreprises.
Greenly recrute sur leurs différents départements (Sales, Tech, Conseil)

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans Futur en vue !

Pourquoi j’ai créé ce podcast ?

Je m’appelle Alexandre Guégo, je suis recruteur, entrepreneur et fervent partisan de la transition sociale et écologique.

En parallèle de mon activité d'entrepreneur dans le recrutement, j'ai voulu aller à la rencontre des esprits innovants qui ne se contentent pas de viser la croissance, mais s'efforcent de le faire avec intégrité, éthique et un engagement profond envers la société et l'environnement.

A travers ce podcast Futur en vue, je vais donc tenter d’y voir plus clair sur Comment concilier objectifs business et impact positif.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.