Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Laurent Brouat, fondateur de l’École du Recrutement et créateur de Les Talents Narratifs. Grâce à sa newsletter, ses posts et ses événements, Laurent décrypte le marché du recrutement et ses grandes tendances.

Au programme :

• 3 ans de crise : pourquoi les cabinets doivent passer du sprint au marathon et réinventer leur modèle

• Explosion de la charge : +160 % de candidatures et +55 % de postes gérés par recruteur en interne

• Automatisation & IA : de l’IA vocale qui libère du temps aux recruteurs, à la cartographie des outils de sourcing

• Culture & adoption : comment évangéliser et transformer les pratiques avant même d’ajouter un nouvel outil

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Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.

Growth Hiring, c’est :

• +100 clients accompagnés

• +1 200 recruteurs formés

• +4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communauté

Pour en savoir plus :

• Site : https://www.growth-hiring.com

• YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring

• Club & newsletter : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8

• Substack : https://futureofhiring.substack.com/

• LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Édouard Vaudour, entrepreneur créatif et CEO de Kalent. Il nous partage son parcours du lead gen à la création d’un "copilote IA" du sourcing pour les recruteurs qui améliore l'efficacité du sourcing.

Au programme :

• Le pivot d’un expert du growth hacking à fondateur de Kalent

• Créativité, IA et automatisation : construire une base de données enrichie

• Pourquoi WhatsApp for Business double vos taux de réponse

• Stratégies multicanal : LinkedIn, e-mail, WhatsApp et cooptation

• Les limites des agents autonomes et l’importance du filtre humain

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Growth Hiring, c’est :

• 100 clients accompagnés

• 1 200 recruteurs formés

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Pour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Sophia Thiebaud et Alex Nguyen, co-fondateurs de LaDraft, spécialistes du Recruitment Process Outsourcing (RPO) en France. Ils nous partagent leur vision pour réindustrialiser le recrutement et bâtir un modèle 100 % freelance.

Au programme :

• RPO décrypté : quand un consultant s’intègre chez vous pour recruter et fidéliser

• L’ADN LaDraft : pool de 20 experts, formation continue et accompagnement sur-mesure

• Recruter dans l’industrie : face au défi de la réindustrialisation et de la pénurie de talents

• Tech & sourcing : automatisation, IA, Google Search avancé et tests psychométriques

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Growth Hiring, c’est :

• 100 clients accompagnés

• 1 200 recruteurs formés

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Dans cet épisode, nous recevons Darina Senhaji, Field Sales Trainer chez SumUp. Forte de plus de 10 ans en French Tech (Fork, BlaBlaCar, Dailymotion, Welcome to the Jungle), Darina nous révèle comment transformer chaque étape du parcours candidat en un atout durable.

Au programme :

• Les 4 piliers de la marque employeur : recrutement, pré-boarding, onboarding, run
• Retours d’expérience : pourquoi répondre à tous les candidats et structurer un process court
• Astuces de pré-boarding : visites de bureaux, codes d’accès, dress code, afterworks
• Onboarding gagnant : checklists, one-to-one, rapport d’étonnement et plan de montée en compétences
• Fidélisation et bien-être : flexibilité, santé mentale, grille de carrière

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Dans cet épisode, nous recevons Jonathan Salmona et Laury Maurice, cofondateurs et CEO de Shodo.

Ils nous livrent leur vision du recrutement réinventé :

• Une marque employeur forte et transparente comme levier de performance

• Un manifeste open‑source, V1 en 2020, mis à jour en 2023

• Redistribution salariale, congés, parentalité : un modèle social innovant

• Turn‑over à seulement 5 % après dix ans, vs. 25‑30 % en moyenne

• Personal branding et contenu “inbound” via LinkedIn et podcasts

• Process clair : manifeste → simulateur de rémunération → entretien alignement → test de 2 h

  
  

Abonnez-vous à Growth Hiring pour découvrir comment Shodo bâtit un cercle vertueux entre attractivité, fidélisation et performance.

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Dans cet épisode, nous accueillons Chantal Lasnier, ex-directrice Talents & Diversité du Comité d’Organisation Paris 2024. Elle partage son expérience hors norme : bâtir une équipe de 3 puis 42 recruteurs, attirer 4 500 profils en 6 ans et innover face au « JO bashing ».

Au programme :

• L’essor de l’équipe recrutement, de 60 à 4 500 acteurs-clés

• Le vivier alternance & stages : 500 jeunes formés, 70 % réembauchés

• Campagnes métro : comment passer du running joke à l’affichage massif

• Mix marketing + RH : créer des persona et toucher les bons talents

• Gérer l’urgence et les « feux » en mode hack & collectif

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidats chez Forvis Mazars. Charlotte partage ses 12 années d’expériences : de la gestion du campus à la refonte des méthodes de sourcing, en passant par l’essor de la cooptation et l’intégration de l’IA. Ses actions ont permis de faire passer Forvis Mazars d’une petite équipe RH à un modèle de recrutement data-driven, agile et différenciant.

Au programme :

• Les débuts en RH et la montée en puissance de l’équipe recrutement chez Forvis Mazars

• L’investissement en marque employeur : campagnes décalées et influenceurs pour attirer 4 millions de vues

• Les outils qui font gagner du temps : ATS spécialisé, planification automatisée, scan de CV et assessment

• Chasse interne et viviers de talents : réduire le coût du recrutement à 4 000 € grâce à l'équipe de chasse interne

• Les viviers d’alumni et la cooptation : transformer chaque candidature refusée en future opportunité

• Le futur du recrutement : freelancing, IA générative et personnalisation des parcours

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Dans cet épisode, nous accueillons Jonathan Goldfarb, DRH chez Synergie, qui nous dévoile comment transformer la perception de l’intérim et fidéliser ses collaborateurs permanents. Jonathan partage son parcours « terrain » et ses initiatives pour réinventer l’expérience RH.

Au programme :

• Les clichés sur l’intérim et le défi d’attirer 15 candidatures vs. 120 en retail

• Un séminaire d’intégration qui fait chuter le turn-over de 32 % à 24 %

• Cartographie de carrière et mobilité interne : du junior au directeur d’agence

• Marketing RH et partenariats (FC Nantes, Top 14) comme leviers d’influence

• IA et automatisation : gagner du temps pour mieux conseiller candidats et clients

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Dans cet épisode, nous accueillons Matthieu Penet, fondateur et CEO de YAGGO. Fort de 12 ans dans le recrutement et 8 ans à piloter YAGGO, il nous révèle comment transformer chaque candidature en levier de performance et d’engagement.

Au programme :

• Passer de – 65 % à + 85 % de satisfaction candidat grâce au “service après-vente” de YAGGO

• Constituer et animer des viviers : réactiver 30 % des candidatures non retenues

• Casque, le feedback candidats : explorer l’expérience et optimiser vos process

• Screening avancé : pré-qualifier en 36 h pour libérer 3 h de travail par jour

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Frédéric Béziers Rose, Directeur général France de Hays, pour qui le recrutement est à la fois un métier et un acte social. Fort de 24 ans à piloter la croissance organique du groupe Hays, Frédéric nous partage ses convictions, ses combats contre les biais et sa vision pour un recrutement plus inclusif et technologique.

Au programme :

• Les grandes étapes de l’aventure Hays en France, de la logistique au conseil RH

• Pourquoi et comment faire de l’inclusion un levier stratégique

• L’impact concret de l’IA, de l’automation et des ATS sur vos processus

• L’importance d’animer un vivier et de devenir « agent de talents »

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