Future of Hiring

Dans cet épisode, nous recevons Geoffroy Fournier, DRH du groupe Snow et fondateur de Victoria RH.

Ancien officier de la Légion étrangère et diplômé de Saint-Cyr, Geoffroy a bâti une carrière unique entre armées, et ressources humaines. Il partage sa vision claire et sans détour de la transformation des entreprises et du rôle stratégique des ressources humaines.

Au programme :

• Comment passer des armées aux RH et bâtir une culture de résilience et d’anti-fragilité

• Les étapes clés d’une transformation : diagnostic, accompagnement humain et relance de l’action

• La digitalisation des RH : outils, mindset et résistances à lever

• L’avenir du DRH : rôle central, multiplicité des statuts, et montée en puissance de la formation continue

• Diversité et inclusion : pourquoi miser en priorité sur les femmes et les seniors

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Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.

Growth Hiring, c’est :

• 100 clients accompagnés

• 1 200 recruteurs formés

• 4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communauté

Pour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :

• Site internet : https://www.growth-hiring.com

• YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring

• Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8

• Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/

• LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous recevons Pierre-Arnaud Bouyer, recruteur indépendant avec plus de 20 ans d’expérience entre tech, sales et communication.

Après un parcours riche (journalisme, start-up, scale-up, management), Pierre-Arnaud partage son retour d’expérience sur la réalité du freelancing dans le recrutement. Pas de discours enjolivé, mais une vision honnête et concrète pour celles et ceux qui veulent se lancer.

Au programme :

• Les prérequis indispensables avant de se lancer en indépendant

• Pourquoi l’honnêteté intellectuelle est votre meilleur allié

• Le dilemme généraliste vs. niche et comment trouver son positionnement

• Les bonnes pratiques pour prospecter, sécuriser ses premiers clients et “over deliver”

• L’avenir du métier : moins de recruteurs, mais plus solides et complets

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RH, autrice et pionnière de l’expérience collaborateur en France.

Psychologue de formation, recruteuse dans l’âme et passée par le marketing digital, Séverine a une conviction forte :
👉 Les RH doivent s’inspirer des méthodes marketing pour mieux comprendre leurs collaborateurs et candidats.

Elle partage avec nous son parcours, ses convictions et les clés pour transformer la fonction RH grâce à l’expérience collaborateur.

Au programme :

• Pourquoi l’expérience collaborateur est avant tout une affaire d’émotions et de perceptions

• Comment aligner expérience candidat et expérience collaborateur pour plus de cohérence

• Le rôle central de la marque employeur et de la préférence de marque

• Les bonnes pratiques en onboarding… et même en loveboarding

• L’importance de passer d’une vision « centre de coût » à « créateur de valeur »

  
  

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Laurent Brouat, fondateur de l’École du Recrutement et créateur de Les Talents Narratifs. Grâce à sa newsletter, ses posts et ses événements, Laurent décrypte le marché du recrutement et ses grandes tendances.

Au programme :

• 3 ans de crise : pourquoi les cabinets doivent passer du sprint au marathon et réinventer leur modèle

• Explosion de la charge : +160 % de candidatures et +55 % de postes gérés par recruteur en interne

• Automatisation & IA : de l’IA vocale qui libère du temps aux recruteurs, à la cartographie des outils de sourcing

• Culture & adoption : comment évangéliser et transformer les pratiques avant même d’ajouter un nouvel outil

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Édouard Vaudour, entrepreneur créatif et CEO de Kalent. Il nous partage son parcours du lead gen à la création d’un "copilote IA" du sourcing pour les recruteurs qui améliore l'efficacité du sourcing.

Au programme :

• Le pivot d’un expert du growth hacking à fondateur de Kalent

• Créativité, IA et automatisation : construire une base de données enrichie

• Pourquoi WhatsApp for Business double vos taux de réponse

• Stratégies multicanal : LinkedIn, e-mail, WhatsApp et cooptation

• Les limites des agents autonomes et l’importance du filtre humain

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Sophia Thiebaud et Alex Nguyen, co-fondateurs de LaDraft, spécialistes du Recruitment Process Outsourcing (RPO) en France. Ils nous partagent leur vision pour réindustrialiser le recrutement et bâtir un modèle 100 % freelance.

Au programme :

• RPO décrypté : quand un consultant s’intègre chez vous pour recruter et fidéliser

• L’ADN LaDraft : pool de 20 experts, formation continue et accompagnement sur-mesure

• Recruter dans l’industrie : face au défi de la réindustrialisation et de la pénurie de talents

• Tech & sourcing : automatisation, IA, Google Search avancé et tests psychométriques

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Dans cet épisode, nous recevons Darina Senhaji, Field Sales Trainer chez SumUp. Forte de plus de 10 ans en French Tech (Fork, BlaBlaCar, Dailymotion, Welcome to the Jungle), Darina nous révèle comment transformer chaque étape du parcours candidat en un atout durable.

Au programme :

• Les 4 piliers de la marque employeur : recrutement, pré-boarding, onboarding, run
• Retours d’expérience : pourquoi répondre à tous les candidats et structurer un process court
• Astuces de pré-boarding : visites de bureaux, codes d’accès, dress code, afterworks
• Onboarding gagnant : checklists, one-to-one, rapport d’étonnement et plan de montée en compétences
• Fidélisation et bien-être : flexibilité, santé mentale, grille de carrière

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Dans cet épisode, nous recevons Jonathan Salmona et Laury Maurice, cofondateurs et CEO de Shodo.

Ils nous livrent leur vision du recrutement réinventé :

• Une marque employeur forte et transparente comme levier de performance

• Un manifeste open‑source, V1 en 2020, mis à jour en 2023

• Redistribution salariale, congés, parentalité : un modèle social innovant

• Turn‑over à seulement 5 % après dix ans, vs. 25‑30 % en moyenne

• Personal branding et contenu “inbound” via LinkedIn et podcasts

• Process clair : manifeste → simulateur de rémunération → entretien alignement → test de 2 h

  
  

Abonnez-vous à Growth Hiring pour découvrir comment Shodo bâtit un cercle vertueux entre attractivité, fidélisation et performance.

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Dans cet épisode, nous accueillons Chantal Lasnier, ex-directrice Talents & Diversité du Comité d’Organisation Paris 2024. Elle partage son expérience hors norme : bâtir une équipe de 3 puis 42 recruteurs, attirer 4 500 profils en 6 ans et innover face au « JO bashing ».

Au programme :

• L’essor de l’équipe recrutement, de 60 à 4 500 acteurs-clés

• Le vivier alternance & stages : 500 jeunes formés, 70 % réembauchés

• Campagnes métro : comment passer du running joke à l’affichage massif

• Mix marketing + RH : créer des persona et toucher les bons talents

• Gérer l’urgence et les « feux » en mode hack & collectif

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidats chez Forvis Mazars. Charlotte partage ses 12 années d’expériences : de la gestion du campus à la refonte des méthodes de sourcing, en passant par l’essor de la cooptation et l’intégration de l’IA. Ses actions ont permis de faire passer Forvis Mazars d’une petite équipe RH à un modèle de recrutement data-driven, agile et différenciant.

Au programme :

• Les débuts en RH et la montée en puissance de l’équipe recrutement chez Forvis Mazars

• L’investissement en marque employeur : campagnes décalées et influenceurs pour attirer 4 millions de vues

• Les outils qui font gagner du temps : ATS spécialisé, planification automatisée, scan de CV et assessment

• Chasse interne et viviers de talents : réduire le coût du recrutement à 4 000 € grâce à l'équipe de chasse interne

• Les viviers d’alumni et la cooptation : transformer chaque candidature refusée en future opportunité

• Le futur du recrutement : freelancing, IA générative et personnalisation des parcours

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