Future Skills | Gedanken für Morgen

Future Skills | Gedanken für Morgen

By David PelmerBusinessEducationSelf-Improvement
Download on the App Store

Future Skills | Gedanken für Morgen episodes

  • #008 | Raus aus dem Kreis der Sorgen, rein in die Selbstwirksamkeit | Jennie Cron & David Pelmer

    Du kannst die Verspätung nicht ändern, aber Du entscheidest, wohin Deine Energie fließt.

    Worum geht's?

    David Pelmer spricht mit Jennie Cron, Psychologin und systemische Coachin bei Monday Rocks, über fremdbestimmte Veränderungen. Es geht um Veränderungen, die nicht wir uns ausgesucht haben, sondern die von außen kommen. Jennie erklärt, warum unser Gewohnheitstier dabei so laut ist und wie Einzelne und Teams wieder in die Selbstwirksamkeit finden.

    In dieser Folge erfährst Du …

    • warum wir bei fremdbestimmter Veränderung zu Gewohnheitstieren werden, obwohl Neugier und Selbstaktualisierung in uns stecken
    • wie Du mit den drei Kreisen aus Kontrolle, Einfluss und Sorgen sortierst, wo Deine Energie etwas bewegt
    • weshalb Dampf ablassen erlaubt ist, Du Dir aber irgendwann ehrlich fragen solltest, ob Dich der Ärger noch weiterbringt
    • wie Teams eine Veränderung, die sie nicht beeinflussen können, für die eigene Wertschöpfung nutzen, am Beispiel einer Bankfusion
    • wieso nicht alle Veränderung lieben müssen und Diversität im Team nur wirkt, wenn Ihr sie bewusst nutzt und klar kommuniziert

      • Erwähnte Links & Ressourcen

      Jennie Cron auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jennie-cron-4b27b71b5/

      Monday Rocks: https://www.monday.rocks/
      Modell der Circles of Influence, Stephen R. Covey
      Selbstaktualisierungstendenz, Carl Rogers

      Über David Pelmer

      David Pelmer ist Wirtschaftspsychologe, Coach und Trainer. Mit „Future Skills" schafft er einen Raum für neue Perspektiven und Kompetenzen, um in einer komplexen Welt als Mensch und Organisation erfüllt und erfolgreich zu leben und zu arbeiten. Mehr: https://david-pelmer.com/

      Kontakt & CTA

      Du hast eine Frage, einen Gästewunsch oder Feedback? Schreib an [email protected], konstruktiv-kritisches Feedback ist ausdrücklich erwünscht. Wenn Dir die Folge etwas gibt: Abonnieren und Bewerten hilft sehr.

      36 min
    • #007 | Wer gewinnen will, muss verlieren lernen | Stefan Kermas & David Pelmer

      „Nach einem guten Spiel war nicht alles gut – und nach einem schlechten Quartal war nicht alles schlecht." Olympiasieger-Co-Trainer Stefan Kermas erklärt, warum reine Ergebnisorientierung Teams in die Irre führt.

      Worum geht's: Stefan Kermas hat als Co-Trainer die deutsche Hockey-Nationalmannschaft zu Olympia-Gold (Peking 2008) und weiteren Titeln begleitet und arbeitet heute als Organisationsentwickler unter dem Motto „Train Your Business". Mit David spricht er über die Parallelen zwischen Spitzensport und Unternehmen: warum Erwartungen und Vereinbarungen zwei verschiedene Dinge sind, wie man Konflikte moderiert, ohne die „Zahnpasta-Tube" zu weit aufzudrehen, und warum Führung manchmal bedeutet, Menschen bewusst zu enttäuschen.

      In dieser Folge erfährst Du…

      • warum das Ergebnis nur ein Abfallprodukt Deiner Leistung ist – und wieso Du trotzdem auf Leistung statt auf Zahlen spielen solltest
      • wie Du zwischen Erwartungen und Vereinbarungen unterscheidest, um Enttäuschungen vorzubeugen
      • wieso Konflikte am besten mit möglichst wenigen Beteiligten gelöst werden, bevor „aus der Zahnpastatube" nichts mehr zurückgeht
      • warum Reflexionsräume für Teams genauso normal sein sollten wie für Sportmannschaften nach dem Wochenende
      • wie Dir „Verliererkompetenz" hilft, Rückschläge auszuhalten, ohne aus der Bahn zu geraten

        • Erwähnte Links & Ressourcen

        • Link zum Newsletter: https://davidpelmer.activehosted.com/f/13
        • Stefan Kermas - Website: https://trainyourbusiness.de/
        • Stefan Kermas - Linkedin: linkedin.com/in/stefan-kermas-658392196?originalSubdomain=de

          • David Pelmer ist Wirtschaftspsychologe, Coach und Trainer. Mit „Future Skills" schafft er einen Raum für neue Perspektiven und Kompetenzen, um in einer komplexen Welt als Mensch und Organisation erfüllt und erfolgreich zu leben und zu arbeiten. Mehr: https://david-pelmer.com/

          Du hast eine Frage, einen Gästewunsch oder Feedback? Schreib an [email protected] – konstruktiv-kritisches Feedback ausdrücklich erwünscht. Wenn Dir die Folge etwas gibt: Abonnieren und Bewerten hilft sehr.

          41 min
        • #006 | Minimalismus: Weniger Besitz führt zu mehr Lebenszeit | Kristina Flick & David Pelmer

          Fünf Minuten Socken sortieren pro Woche macht am Ende Deines Lebens fast zwölf ganze Tage. Minimalismus-Expertin Kristina Flick zeigt, warum.

          Worum geht's: Kristina Flick lebt seit über zwölf Jahren als Minimalistin und hat schon hunderte Menschen beim Aussortieren begleitet. Mit David spricht sie darüber, wie die Ordnung im Außen (Schreibtisch, Kleiderschrank, Handy) mit der Ordnung im Kopf zusammenhängt, warum Aufräumen und Aussortieren zwei völlig unterschiedliche Dinge sind, und wie Du mit den richtigen Fragen leichter loslässt.

          In dieser Folge erfährst Du…

          • warum 95 % Deines Mental Load unbewusst durch das entsteht, was Du im Außen siehst
          • wie offene Loops (unerledigte Aufgaben und ungetroffene Entscheidungen) Deinen mentalen Zwischenspeicher blockieren
          • wieso Aufräumen und Aussortieren zwei völlig unterschiedliche Dinge sind, und nur eins davon wirklich entlastet
          • warum Glaubenssätze wie „für den Fall, dass…" Dich am Loslassen hindern und woher sie stammen
          • wie eine einzige umgekehrte Frage „Ist das Teil meines Wunschzuhauses?" das Aussortieren leichter macht

            • Erwähnte Links & Ressourcen

            • Link zum Newsletter: https://davidpelmer.activehosted.com/f/13
            • Kristina Flick - Website: https://www.einquadratmeter.com/

              • David Pelmer ist Wirtschaftspsychologe, Coach und Trainer. Mit „Future Skills" schafft er einen Raum für neue Perspektiven und Kompetenzen, um in einer komplexen Welt als Mensch und Organisation erfüllt und erfolgreich zu leben und zu arbeiten. Mehr: https://david-pelmer.com/

              Du hast eine Frage, einen Gästewunsch oder Feedback? Schreib an [email protected] – konstruktiv-kritisches Feedback ausdrücklich erwünscht. Wenn Dir die Folge etwas gibt: Abonnieren und Bewerten hilft sehr.

              41 min
            • #005 | Resilienz: Warum Dein Widerstand die eigentliche Belastung ist | Mailin Modrack & David Pelmer

              Wer Resilienz mit Härte verwechselt, trainiert genau das Falsche. Die Forschung sagt: Der stärkste Hebel ist nicht Disziplin, sondern Zeit mit Menschen, die Dir guttun.

              Worum geht's?

              Resilienz ist zum Containerbegriff geworden; oft als Erwartung, permanent über eigene Kapazitäten hinauszugehen. Mailin Modrak holt den Begriff zurück auf den Boden: Er stammt aus der Physik und beschreibt die Erholbarkeit nach Belastung, nicht die Belastbarkeit an sich. Im Gespräch mit David Pelmer geht es um die Formel „Leid = Schmerz × Widerstand", um Selbstmitgefühl als konkretes Werkzeug und um die Frage, was Du tun kannst, wenn die Lösung noch nicht da ist. Und darum, warum Selbstakzeptanz leicht klingt und trotzdem eine lebenslange Aufgabe bleibt.

              In dieser Folge erfährst Du …

              • warum Resilienz eine temporäre Erholungsfähigkeit ist, und weshalb der stärkste Prädiktor ausgerechnet sozial verbrachte Freizeit ist
              • wie die Formel „Leid = Schmerz × Widerstand" erklärt, dass Du Dir schwierige Situationen häufig selbst schwerer machst
              • wie Du mit den drei Facetten des Selbstmitgefühls (Achtsamkeit, geteilte Menschlichkeit, Selbstfreundlichkeit) aus der Selbstverurteilung aussteigst
              • weshalb Optimierung schnell in Drangsalierung kippt und welche Frage Dir zeigt, was wirklich Deine Motivation ist
              • wie Du im „Warteraum" handlungsfähig bleibst, solange die Lösung fehlt. Und mit welcher Zeitreise-Frage Du Dir Hoffnung zurückholst

                • Erwähnte Links & Ressourcen

                • Link zum Newsletter: https://davidpelmer.activehosted.com/f/13
                • Mailin Modrack - Website: https://www.mailin-modrack.de/
                • Mailin Modrack - Linkedin: https://www.linkedin.com/in/mailin-stefanie-modrack-a09474232/
                • Karin Kuschik: „50 Sätze, die das Leben leichter machen"
                • Christopher Peterson und der Grundsatz „Other people matter"
                • Forschung zu Selbstmitgefühl: Kristin Neff & Christopher Germer
                • Harvard Study of Adult Development (Grant Study)
                • Resilienzforschung von Emmy Werner (Kauai-Längsschnittstudie)
                • Blue-Zones-Forschung zu Langlebigkeit und sozialer Verbundenheit
                • Deutsche Gesellschaft für Positive Psychologie

                  • David Pelmer ist Wirtschaftspsychologe, Coach und Trainer. Mit „Future Skills" schafft er einen Raum für neue Perspektiven und Kompetenzen, um in einer komplexen Welt als Mensch und Organisation erfüllt und erfolgreich zu leben und zu arbeiten. Mehr: https://david-pelmer.com/

                  Du hast eine Frage, einen Gästewunsch oder Feedback? Schreib an [email protected] – konstruktiv-kritisches Feedback ausdrücklich erwünscht. Wenn Dir die Folge etwas gibt: Abonnieren und Bewerten hilft sehr.

                  51 min
                • #004 | Generationen: Haltung schlägt Jahrgang | Arne Verbarg & David Pelmer

                  Generationen-Etiketten erklären wenig und halten viel Potenzial in der effektiven Zusammenarbeit zurück. Arne Verbarg (61, bekennender Boomer, der sich mittlerweile eher als Gen X sieht) zeigt, was stattdessen über Zusammenarbeit entscheidet.

                  Worum geht's

                  David spricht mit dem Strategieberater und Führungstrainer Arne Verbarg über das, was zwischen Jung und Alt in Unternehmen wirklich passiert. Warum funktioniert Wissenstransfer nur mit Respekt im Vorschuss? Was steckt hinter der Abwehr gegen Neues und warum ist es auf beiden Seiten dasselbe Motiv? Aus dem Generationenthema wird schnell ein Führungsthema: Selbstwirksamkeit, Sinn, der Unterschied zwischen Management und Leadership und die Frage, was es Dich kostet, ein Talent zu halten statt zu entwickeln.

                  In dieser Folge erfährst Du …

                  warum Haltung mehr über einen Menschen verrät als sein Jahrgang und ab wann Generationen-Schubladen zu schaden beginnen

                  wie „Respekt im Vorschuss" funktioniert: erst geben, nicht auf Anerkennung warten
                  weshalb KI diesmal nicht nur die Arbeit verändert, sondern das System selbst: Rollen, Hierarchien, Entscheidungsmacht
                  wieso Führungskräfte Management gut können und Leadership fast nie und wo der größere Hebel für Dein Ergebnis liegt
                  wie Du prüfst, ob Du Deine besten Leute entwickelst oder heimlich festhältst und was Dich das Festhalten wirklich kostet

                  Kapitel & Time Stamps

                  00:00 Intro & Anmoderation
                  02:08 Einstieg: Das Thema Generation
                  02:45 Bekennender Boomer vor 18 Auszubildenden
                  05:04 Selbsterfüllende Prophezeiung: Erwartung formt Verhalten
                  06:42 Haltung schlägt Jahrgang
                  09:14 Angst vor dem Neuen: KI, Smartphone und der „wissende Nutzer"
                  10:10 Das Gehirn als Straßennetz – von der Trampelspur zur Autobahn
                  12:53 Wissenstransfer zwischen den Generationen
                  13:15 Der Workshop mit den jungen Buchhändler:innen: „Ich bin okay, Du bist okay"
                  16:46 Vom Boomer zum Gen X: Warum Arne die Schublade wechselt
                  19:10 Etiketten helfen – bis Du in den Kontakt gehst
                  19:51 Niemand hört mehr zu: emotionale Vampire und echte Neugier
                  24:13 Bestandsaufnahme des Umfelds: love it, change it, leave it
                  26:54 Die Berufskrankheit von Coaches und Trainern
                  28:43 Prozessverantwortung statt Ergebnisverantwortung
                  31:38 Auftragsklärung – und was die Feuerwehr besser macht
                  35:43 Respekt im Vorschuss – ohne Nebenbedingungen
                  39:41 Hart in der Sache, weich zum Menschen (Harvard & Inselmodell)
                  40:30 Die Symbiose der Generationen
                  41:36 KI und Erfahrung: Warum Domänenwissen den Unterschied macht
                  43:29 Anthropic-Hackathon: Fachwissen schlägt Coding
                  46:55 Diesmal verändert sich das System: Rollen, Macht, Entscheidungen
                  50:23 Gerald Hüthers drei Pole der Selbstwirksamkeit
                  54:21 Vertrauen, Feedback und Menschen erblühen lassen
                  56:55 Geld verdienen ist kein Sinn – die Frucht, nicht der Baum
                  57:58 Die Kathedrale: Sinn und Motivation
                  1:00:05 Management vs. Leadership: 40 Karten gegen 5
                  1:04:52 Sind ältere Menschen die besseren Führungskräfte?
                  1:09:39 Führungsstärke ohne Detailwissen
                  1:11:25 Talente festhalten heißt Talente verlieren
                  1:16:12 Abschiede so gestalten, dass Menschen zurückkommen wollen
                  1:17:50 Schlusswort: Wahrnehmen statt bewerten

                  Erwähnte Links & Ressourcen

                  Arne Verbarg – Verbarg Consulting: https://www.verbarg-consulting.com/

                  Arne Verbarg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arne-verbarg-858641a2/
                  Vera F. Birkenbihl – Inselmodell der Kommunikation
                  Harvard-Konzept – hart in der Sache, weich zum Menschen
                  Simon Sinek – Sinn als Baum, Gewinn als Frucht

                  David Pelmer ist Wirtschaftspsychologe, Coach und Trainer. Mit „Future Skills" schafft er einen Raum für neue Perspektiven und Kompetenzen, um in einer komplexen Welt als Mensch und Organisation erfüllt und erfolgreich zu leben und zu arbeiten. Mehr: https://david-pelmer.com/

                  Du hast eine Frage, einen Gästewunsch oder Feedback? Schreib an [email protected] – konstruktiv-kritisches Feedback ausdrücklich erwünscht. Wenn Dir die Folge etwas gibt: Abonnieren und Bewerten hilft sehr.

                  1 hr 19 min
                • #003 | Ganzheitliche Entwicklung | Jakob Fux & David Pelmer

                  Wir haben uns technisch hoch entwickelt. Charakterlich und geistig sind wir zurückgeblieben. Jakob Fux nennt den fehlenden Schritt die „evolutionäre Feuertaufe".

                  Worum geht's

                  David spricht mit Coach und Ethnologe Jakob Fux über Sinn, Bewusstsein und die Grenzen der reinen Rationalität. Warum liefert Religion Antworten auf die großen Lebensfragen und Wissenschaft nicht? Ein Gespräch über den Weltschmerz als Ausgangspunkt, über intelligente Spiritualität und darüber, wie Du Dich mit etwas verbindest, das unabhängig vom Außen ist. Challengend, tief, mit konkreten Ansätzen zum Weitergehen.

                  In dieser Folge erfährst Du …

                  warum technischer Fortschritt ohne Bewusstseinswandel in die Sackgasse führt und was das mit Deiner Eigenverantwortung zu tun hat

                  weshalb Wissenschaft auf die entscheidenden Fragen (Woher? Wozu? Was nach dem Tod?) systematisch keine Antwort geben kann

                  wie Du Verstand und Intuition als zwei Werkzeuge nutzt, statt jedes Problem gleich zu bearbeiten

                  warum Du nicht Deine Rolle, Dein Besitz oder Dein Avatar bist und wieso genau das im KI-Zeitalter zur Schlüsselkompetenz wird wie Du kleinschrittig mit ganzheitlicher Entwicklung startest, ohne Dich im Aktionismus zu verlieren

                  Kapitel/Timestamps

                  00:18 – Mission Mindshift: der Bewusstseinswandel als evolutionärer Schritt

                  05:10 – Vom Weltschmerz in die Wirksamkeit: Jakobs Weg
                  11:28 – Der Bewusstseinswandel konkret: wenn das Weltbild zerbricht
                  25:34 – Sinn, Wissenschaft und die großen Fragen
                  30:05 – Was eine spirituelle Erfahrung konkret ist
                  45:25 – Bewusst ausbrechen statt auf die Krise warten
                  52:14 – Radikaler Konstruktivismus: Du konstruierst Deine Realität
                  1:08:10 – Erste Schritte: kleinschrittig und ganzheitlich starten
                  1:18:53 – Das Leben als MMORPG: Spieler statt Avatar

                  Erwähnte Links & Ressourcen

                  Jakob Fux

                  Soul Diving (München)

                  Integrales Wachstum

                  Podcast „Miracle Mind" (Apple)

                  Podcast „Miracle Mind" (Spotify)

                  Über David Pelmer

                  David Pelmer ist Wirtschaftspsychologe, Coach und Trainer. Mit „Future Skills" schafft er einen Raum für neue Perspektiven und Kompetenzen, um in einer komplexen Welt als Mensch und Organisation erfüllt und erfolgreich zu leben und zu arbeiten. Mehr: https://david-pelmer.com/

                  Kontakt

                  Du hast eine Frage, einen Gästewunsch oder Feedback? Schreib an [email protected] – konstruktiv-kritisches Feedback ausdrücklich erwünscht. Wenn Dir die Folge etwas gibt: Abonnieren und Bewerten.

                  1 hr 24 min
                • #002 | KI ist der Brandbeschleuniger | Dr. Patrick Grete & David Pelmer

                  KI kann rechnen, aber nicht denken. Und trotzdem verändert sie gerade alles, weil sie die Geschichten, die wir Menschen und erzählen, schneller verändert, als wir sie hinterfragen können.

                  Worum geht's

                  David spricht mit dem promovierten Physiker und Coach Dr. Patrick Grete über die Brücke zwischen Technologie und Mensch. Ihre zentrale These: KI ist der Brandbeschleuniger, der jeden faulen Kompromiss unserer Gesellschaft in Flammen setzt. Im Job, in der Bildung, in der IT-Sicherheit. Statt Angst zu schüren, laden die beiden dazu ein, erst im Problem anzukommen, bevor wir nach Lösungen greifen.

                  In dieser Folge erfährst Du …

                  warum KI keine „Intelligenz" hat, sondern Information verarbeitet und weshalb dieser Unterschied über Deinen Umgang mit ihr entscheidet

                  wie Sprache und Geschichten Deine Realität konstruieren und warum genau das jetzt zur größten Angriffsfläche wird
                  weshalb perfekte Bewerbungen, funktionierende Schulsysteme und Sicherheit „auf dem Papier" gerade an ihr Ende kommen
                  wie ein KI-Modell Schwachstellen in jahrzehntealtem Code findet und warum in wenigen Monaten ein „Regen an Schwachstellen" drohen könnte

                  Kapitel/Timestamps

                  00:00 – Vom Physiker zur KI: Wo Physik und neuronale Netze sich treffen

                  03:05 – Die menschliche Superkraft: Information verarbeiten und Geschichten erzählen
                  06:43 – Muster vs. Absicht: Was KI lernen kann und was nicht
                  13:09 – Das Kontextfenster: Warum KI Absicht so gut faken kann
                  18:50 – Die Macht der Geschichte: Von der deutschen Geschichte bis Social Media
                  25:38 – Das Aladdin-Problem: Die Absicht hinter der KI
                  31:17 – Erst im Problem ankommen: Faule Kompromisse und Lebenslügen
                  44:43 – Transformation aushalten: Von der Raupe zum Schmetterling
                  54:18 – IT-Sicherheit: Das Anthropic-Modell und der „Brandbeschleuniger"
                  1:04:10 – Warum machst Du Sicherheit? Vom System zum Geschäft denken
                  1:09:53 – Kopf-an-Kopf-Rennen: Warum es nur eine Frage der Zeit ist
                  1:17:25 – Was heißt Mensch sein? Der runde Abschluss
                  1:19:34 – Der eine Satz, der hängen bleibt

                  Über David Pelmer

                  David Pelmer ist Wirtschaftspsychologe, Coach und Trainer. Mit „Future Skills" schafft er einen Raum für neue Perspektiven und Kompetenzen, um in einer komplexen Welt als Mensch und Organisation erfüllt und erfolgreich zu leben und zu arbeiten.
                  Mehr: https://david-pelmer.com/

                  Kontakt

                  Du hast eine Frage, einen Gästewunsch oder Feedback? Schreib an [email protected] – konstruktiv-kritisches Feedback ausdrücklich erwünscht. Wenn Dir die Folge etwas gibt: Abonnieren und Bewerten hilft sehr.

                  1 hr 22 min
                • #001 | Warum es Future Skills braucht | David Pelmer
                  Warum Future Skills über Erfolg und Erfüllung in einer Welt im Wandel entscheiden.

                  Den Auftakt macht eine Solo-Folge: David Pelmer, Wirtschaftspsychologe, Coach und Trainer, erklärt, was Dich bei Future Skills erwartet und warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt für diesen Podcast ist.

                  Am Beispiel der Softwareentwicklung zeigt er, wie disruptiv sich Skillsets verändern und welche Fähigkeit dadurch zentral wird: die eigenen Kompetenzen freudvoll weiterzuentwickeln. Im Wissen, sie morgen vielleicht schon nicht mehr zu brauchen.

                  Du hast eine Frage, einen Themen- oder Gästewunsch oder ehrliches Feedback?

                  Mehr zu David: https://david-pelmer.com

                  6 min

                About Future Skills | Gedanken für Morgen

                From the publisher's feed

                Future Skills ist der Podcast für neue Perspektiven und Kompetenzen, die uns dabei unterstützen, in einer komplexen Welt als Mensch und Organisation erfüllt und erfolgreich zu leben und zu arbeiten.